Metoda 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Es gab 2019 keine HR-Abteilung oder einen standardisierten Prozess für Einstellungen. Das ist mittlerweile anders, und hilft dem Unternehmen sehr, zeitnah geeignete neue Mitarbeiter zu finden

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Prozess zur Vereinbarung und zur Durchführung von 1.- und 2.-Gespräch war, gerade in Corona-Zeiten, wunderbar (schnell, freundlich). Im 2.-Gespräch wurde die Vorstellung eines Konzeptes verlangt. Schlecht fand ich, dass dieses danach zugeschickt werden sollte, damit ein evtl. drittes Gespräch zustande kommen kann. Das 3. Gespräch fand virtuell zum Kennenlernen des Teams statt. Hier war sowohl die Kommunikation über den Ablauf und die sehr kurzfristige Terminierung ein Manko. Aus ursprüglich geplanten 9 Teilnehmern im dritten, virtuellen Gespräch, wurden spontan ohne Ankündigung > 13 Personen, die alle unzusammenhängende Fragen stellten. Die Absage nach dem 3. Gespräch kam automatisiert über das BMS. Ich habe mir herausgenommen, daraufhin eine sachliche E-Mail zurückzuschreiben, wie ich den Prozess empfunden habe und was ich mir anders gewünscht hätte. Daraufhin ist ein nachträgliches Telefongespräch, mit dem GF zustandegekommen. Das fand ich gut.
Verbesserungsvorschläge aus meinen Augen:
- Prozess strukturieren
- Humane Vorstellungsgespräche führen ("sich in den Bewerber hineinversetzen")
- Das vom Bewerber ausgearbeitete Konzept nicht verlangen (lieber selbst Notizen machen)

Verbesserungsvorschläge

Im November beworben und nach der automatischen Eingangsbestätigung kam lange Zeit erstmal nichts. Dann im Februar erhielt ich eine Absage, als ich schon mit keiner Rückmeldung mehr gerechnet hatte. Bitte die Bewerber nicht einfach so im Regen stehen lassen und mit ihm kommunizieren! Nicht erst, wenn der Bewerbungsprozess abgeschlossen ist. Denn so hat das zur Folge, dass ich von einem Gespräch abgesehen hätte, selbst wenn ich nach 2 Monaten eingeladen worden wäre.