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METRO Cash & Carryals Arbeitgeber

Deutschland,  57 Standorte Branche Handel / Konsum
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METRO Cash & Carry Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
2,92
Vorgesetztenverhalten
2,88
Kollegenzusammenhalt
3,49
Interessante Aufgaben
3,22
Kommunikation
2,85
Arbeitsbedingungen
2,99
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,25
Work-Life-Balance
2,89

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,32
Umgang mit Kollegen 45+
3,22
Karriere / Weiterbildung
2,91
Gehalt / Sozialleistungen
3,04
Image
2,92
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 107 von 244 Bewertern Homeoffice bei 49 von 244 Bewertern Kantine bei 177 von 244 Bewertern Essenszulagen bei 83 von 244 Bewertern Kinderbetreuung bei 57 von 244 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 142 von 244 Bewertern Barrierefreiheit bei 41 von 244 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 85 von 244 Bewertern Betriebsarzt bei 96 von 244 Bewertern Coaching bei 49 von 244 Bewertern Parkplatz bei 186 von 244 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 106 von 244 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 181 von 244 Bewertern Firmenwagen bei 72 von 244 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 82 von 244 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 49 von 244 Bewertern Mitarbeiterevents bei 100 von 244 Bewertern Internetnutzung bei 93 von 244 Bewertern Hunde geduldet bei 5 von 244 Bewertern
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Filter

Bewertungen

  • 17.Mai 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit Kollegen 45+
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00
  • 26.Apr. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit Kollegen 45+
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • 10.Feb. 2017 (Geändert am 06.Apr. 2017)
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit Kollegen 45+
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
0,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • 04.Apr. 2017
  • Mitarbeiter

...

3,46
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit Kollegen 45+
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00
  • 03.Apr. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Kein Personalabbau mehr.
  • 17.März 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • dafür reicht diese Spalte nicht aus (ist auch in der Firma seit Jahren bekannt, wird aber ausgesessen)
  • 01.März 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit Kollegen 45+
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
2,00
  • 28.Feb. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr auf die Bedürfnisse unserer Kunden über die Mitarbeiter eingehen
  • 28.Feb. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit Kollegen 45+
0,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
3,00
  • 20.Feb. 2017 (Geändert am 22.Feb. 2017)
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Den Mitarbeitern auf der Fläche zuhören, ihre Vorschläge prüfen, gute Ideen umsetzen, einen Dialog auf allen Ebenen führen. "Einfache" Mitarbeiter sollten nicht nur als Störfaktor gesehen werden.

Pro

Leider nichts mehr.

Contra

Der Metro Markt Oespel ist durch den Personalabbau der letzten Jahre an den Rand seiner Leistungsfähigkeit geraten, simple Dinge wie Kassenabwicklung, Kundenberatung,Warenpflege-und verräumung oder Feedbackgespräche sind im Alltag kaum noch leistbar. Die Kunden merken daß es bei uns nicht mehr stimmt. Als erfahrener Mitarbeiter kann ich diese Dinge leider nicht beschönigen, leider haben viele Vorgesetzte noch nicht erkannt, daß viele Mitarbeiter innerlich längst gekündigt haben und nur noch mangels Alternative im Markt sind.