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METRO Cash & Carryals Arbeitgeber

Deutschland,  57 Standorte Branche Handel / Konsum
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METRO Cash & Carry Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
2,94
Vorgesetztenverhalten
2,93
Kollegenzusammenhalt
3,50
Interessante Aufgaben
3,22
Kommunikation
2,88
Arbeitsbedingungen
3,02
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,27
Work-Life-Balance
2,92

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,36
Umgang mit Kollegen 45+
3,25
Karriere / Weiterbildung
2,96
Gehalt / Sozialleistungen
3,07
Image
2,95
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 104 von 236 Bewertern Homeoffice bei 49 von 236 Bewertern Kantine bei 171 von 236 Bewertern Essenszulagen bei 79 von 236 Bewertern Kinderbetreuung bei 55 von 236 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 138 von 236 Bewertern Barrierefreiheit bei 40 von 236 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 84 von 236 Bewertern Betriebsarzt bei 95 von 236 Bewertern Coaching bei 49 von 236 Bewertern Parkplatz bei 180 von 236 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 104 von 236 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 175 von 236 Bewertern Firmenwagen bei 71 von 236 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 80 von 236 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 49 von 236 Bewertern Mitarbeiterevents bei 98 von 236 Bewertern Internetnutzung bei 89 von 236 Bewertern Hunde geduldet bei 5 von 236 Bewertern
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Bewertungen

  • 20.Feb. 2017 (Geändert am 22.Feb. 2017)
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Den Mitarbeitern auf der Fläche zuhören, ihre Vorschläge prüfen, gute Ideen umsetzen, einen Dialog auf allen Ebenen führen. "Einfache" Mitarbeiter sollten nicht nur als Störfaktor gesehen werden.

Pro

Leider nichts mehr.

Contra

Der Metro Markt Oespel ist durch den Personalabbau der letzten Jahre an den Rand seiner Leistungsfähigkeit geraten, simple Dinge wie Kassenabwicklung, Kundenberatung,Warenpflege-und verräumung oder Feedbackgespräche sind im Alltag kaum noch leistbar. Die Kunden merken daß es bei uns nicht mehr stimmt. Als erfahrener Mitarbeiter kann ich diese Dinge leider nicht beschönigen, leider haben viele Vorgesetzte noch nicht erkannt, daß viele Mitarbeiter innerlich längst gekündigt haben und nur noch mangels Alternative im Markt sind.

  • 17.Feb. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Kein Feedback zur Arbeitsleistung ,Druck arbeitsplatz Angst sollen hier anscheinend motivieren .

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte stehen nicht hinter den Mitarbeitern .

Kommunikation

Kommunikation so gut wie nicht vorhanden.bei Meetings werden Infos weiter gegeben die man eh schon wusste.

Arbeitsbedingungen

Mehr Schein als sein. Die eigenen Grundsätze werden nicht gelebt. Es wird viel Energy ,seitens der Unternehmensführung, dem Personal das Leben schwer zu machen . Die Energy sollte man lieber in Konzepte stecken welche das Unternehmen voran bringen .

  • 10.Feb. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit Kollegen 45+
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
0,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • 31.Jan. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit Kollegen 45+
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00
  • 23.Jan. 2017 (Geändert am 24.Jan. 2017)
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Mal langfristig an einer Idee / Strategie festhalten.
  • 12.Jan. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Kein Lob durch Vorgesetzte, Sonderbehandlung von bestimmten Personen.

  • 06.Dez. 2016
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Durch die ständigen Richtungs- und Personalwechsel macht sich bei den MA Resignation breit. Jegliche Aufbruchstimmung wird im keim erstickt.

Vorgesetztenverhalten

4 Vorgesetzte in 2 Jahren. Die Änderungen folgten stehts aus politischen Gründen. Noch fragen?

Kollegenzusammenhalt

Das Team war top. Leider heist es bei anderen Kollegen oft "das haben wir immer schon so gemacht"

Kommunikation

Statt Probleme anzugehen und gemeinsam zu versuchen Probleme zu lösen wird schnell anderen die Schuld zugewiesen. Auch wird sich bei indifferenzen lieber den Chef oder den Chef Chef zugegangen statt direkt auf betroffene

  • 05.Dez. 2016
  • Mitarbeiter

So wars!

1,38

Pro

nichts

  • 04.Feb. 2013 (Geändert am 23.Nov. 2016)
  • Mitarbeiter

Pro

dass das Gehalt pünklich auf dem Konto war

  • 18.Nov. 2016
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Mitbestimmung wird nicht gewünscht

Gleichberechtigung

Keine einzige Frau mehr im Vorstand

Umgang mit Kollegen 45+

Die meisten Kollegen sind 45+. Kaum junge Leute

Karriere / Weiterbildung

Externe Weiterbildung wird nicht gefördert und die internen Seminare sind nicht gerade sehr hilfreich

Gehalt / Sozialleistungen

Tarifliches Gehalt, Weihnachts- und Urlaubsgeld wurde gekürzt

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Alle 4 Jahre gibt es eine große Kündigungswelle, bei der vor allem die Sachbearbeiter weggespült werden