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METRO Cash & Carryals Arbeitgeber

Deutschland,  57 Standorte Branche Handel / Konsum
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METRO Cash & Carry Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
2,92
Vorgesetztenverhalten
2,89
Kollegenzusammenhalt
3,48
Interessante Aufgaben
3,22
Kommunikation
2,84
Arbeitsbedingungen
2,99
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,24
Work-Life-Balance
2,89

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,32
Umgang mit Kollegen 45+
3,22
Karriere / Weiterbildung
2,91
Gehalt / Sozialleistungen
3,04
Image
2,93
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 107 von 246 Bewertern Homeoffice bei 49 von 246 Bewertern Kantine bei 177 von 246 Bewertern Essenszulagen bei 83 von 246 Bewertern Kinderbetreuung bei 57 von 246 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 143 von 246 Bewertern Barrierefreiheit bei 42 von 246 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 85 von 246 Bewertern Betriebsarzt bei 96 von 246 Bewertern Coaching bei 50 von 246 Bewertern Parkplatz bei 187 von 246 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 107 von 246 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 182 von 246 Bewertern Firmenwagen bei 72 von 246 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 82 von 246 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 49 von 246 Bewertern Mitarbeiterevents bei 101 von 246 Bewertern Internetnutzung bei 93 von 246 Bewertern Hunde geduldet bei 5 von 246 Bewertern
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Bewertungen

  • 06.Juni 2017
  • Mitarbeiter

Saftladen

1,00

Verbesserungsvorschläge

  • Kein Personalabbau mehr.
  • 01.Juni 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Als Mitarbeiter und Mensch wird man erkannt und geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Für alle direkten Vorgesetzten steht das Team an erster Stelle und lösen meist untereinander Probleme mit dem Mitarbeiter.

Interessante Aufgaben

Mitarbeiter können sich in ihrer Abteilung frei entfalten und im Rahmen ihrer Tätigkeit entscheiden wie sie ihre Zeit und Arbeit einteilen.

Karriere / Weiterbildung

Talente werden erkannt und gefördert.

  • 17.Mai 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit Kollegen 45+
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00
  • 26.Apr. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit Kollegen 45+
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • 10.Feb. 2017 (Geändert am 06.Apr. 2017)
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit Kollegen 45+
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
0,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • 04.Apr. 2017
  • Mitarbeiter

...

3,46
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit Kollegen 45+
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00
  • 03.Apr. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Kein Personalabbau mehr.
  • 17.März 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • dafür reicht diese Spalte nicht aus (ist auch in der Firma seit Jahren bekannt, wird aber ausgesessen)
  • 01.März 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit Kollegen 45+
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
2,00
  • 28.Feb. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr auf die Bedürfnisse unserer Kunden über die Mitarbeiter eingehen