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METRO 
Deutschland 
GmbH
Bewertung

guter & solider Arbeitgeber

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei METRO Deutschland GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Arbeitsatmosphäre, die Kollegen und die Möglichkeit flexibel zu arbeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig Sonderleistungen, Gehalt

Verbesserungsvorschläge

Weitere Schulungen, nicht nur E-Trainings, Firmenfahrrad, Firmenwagen

Arbeitsatmosphäre

tolles Team, hilfsbereite Kollegen, toller Zusammenhalt

Kommunikation

super Kommunikation, regelmäßiger Austausch

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt, Hilfestellungen, Unterstützungen

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten frei wählbar, Home-Office möglich, bin wirklich super zufrieden

Vorgesetztenverhalten

immer ansprechbar, hilfsbereit, Feedbackgespräche, Lob

Interessante Aufgaben

sehr abwechslungsreich

Umgang mit älteren Kollegen

Schulungen könnten gefördert werden

Arbeitsbedingungen

Technik könnte aktueller sein, des Weiteren wären neue Büromöbel gut

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist okay, könnte besser sein. Im Vergleich zu anderen Firmen, werden wenig Sozialleistungen angeboten. Die werden nicht beworben.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist möglich


Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Team People & Culture, Employer Branding
Team People & CultureEmployer Branding

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Sie so gute Erfahrungen bei METRO Deutschland machen konnten und sind stolz darauf, dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Gerne arbeiten wir an weiteren Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, und freuen uns, dass Ihrerseits großes Interesse besteht, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln. Denn nur mithilfe des Engagements und der Eigeninitiative unserer Mitarbeitenden, kann METRO Deutschland eine positive und erfolgreiche Unternehmenskultur pflegen, in der sich alle Mitarbeitenden gegenseitig motivieren und mit Respekt begegnen. Sehr gerne können Sie bei weiteren Lösungsvorschlägen in den direkten Kontakt mit Ihrer Vorgesetzten / Ihrem Vorgesetzten oder Ihrer zuständigen Personalmanagerin / Ihrem zuständigen Personalmanager treten.

Wir wünschen Ihnen eine schöne Woche!
Ihr Team People & Culture METRO Deutschland

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