Extrem schlechte Behandlung der Mitarbeiter durch langjährige möchtegern Führungskräften!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles was vor der Restrukturierung war also vor 2009!
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter verbringen einen erheblichen Teil ihres Lebens bei der Arbeit. Die Arbeit dient dabei der Befriedigung vielfältiger bewusster und unbewusster Anforderungen und Bedürfnisse aber auch Bestätigung und Wertschätzung, der soziale Kontakt zu anderen Menschen sowie das Bedürfnis nach einem strukturierten Alltag, sind wesentliche Faktoren die uns motivieren jeden Tag zur Arbeit zu gehen. Viele dieser Bedürfnisse können jedoch NUR in einem angenehmen Betriebsklima befriedigt werden.
Eine angenehme Atmosphäre werden Sie hier nicht finden!
Kommunikation
Bei der METRO fehlt leider das Bewusstsein für den Einfluss der internen Kommunikation auf den Unternehmenserfolg. Dabei ist der Einfluss hierauf nicht unerheblich, sondern oft sogar maßgeblich. Langjährige Führungskräfte sind hauptsächlich damit beschäftigt, Mitarbeiter systematisch und hauptsächlich auf persönlicher Ebene fertig zu machen.
Kollegenzusammenhalt
Wurde seit 2009 systematisch zerstört!
Work-Life-Balance
Gesundheit und Freizeit?? Wird leider nicht priorisiert.... es wird davon ausgegangen, dass administrative Tätigkeiten grundsätzlich auch nach Feierabend oder an den Wochenenden erledigt werden.
Vorgesetztenverhalten
Der Erfolg eines Unternehmens hängt maßgeblich von der Qualifikation und Führungsqualitäten der Vorgesetzten ab. Im schlimmsten Fall ist die Arbeitsweise des Vorgesetzten so ineffektiv, dass die Mitarbeiter ihm oder ihr kein Vertrauen schenken, eingeschüchtert sind und es an gegenseitigem Respekt mangelt.
Ein schlechter Führungsstil verursacht Stress am Arbeitsplatz und mindert somit Produktivität sowie Leistungsbereitschaft.
MIKROMANAGEMENT , ÜBERHEBLICHKEIT, UNKLARE ANWEISUNGEN, DRITTEN DIE SCHULD ZUWEISEN, UNWAHRHEITEN, STÄNDIGE KRITIK UM SEINE (des Vorgesetzten) POSITION ZU SCHÜTZEN, ÜBERTRIEBENE FREUNDLICHKEIT, VERANTWORTUNG AUF ANDERE VERTEILEN....usw.
Brauchen Unternehmen überhaupt noch viele Führungskräfte???? Dann bitte keine "alt denkenden Killerphrasen sondern "Macher.
Interessante Aufgaben
Ideen, Eigeninitiativen und Vorschläge werden teilweise oder gar nicht angenommen. Falls doch, waren es nicht deine Ideen....
Gleichberechtigung
Frauen werden weiterhin diskriminiert und diffamiert. Männer werden bevorzugt bei wichtigen Verteilungen insbesondere bei den Führungspositionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden nur in der Führungsebene gern gesehen....
Arbeitsbedingungen
Überstunden, Druck, Unsicherheit und problematisches Vorgesetztenverhalten.
Trotz Kurzarbeit werden Überstunden verlangt!
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"Wir predigen Wasser und trinken Wein"