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METRO 
Deutschland 
GmbH
Bewertungen

18 von 967 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Coronavirus
kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 39%
Score-Details

18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Ich war einmal stolz für die METRO in den Außendienst zu ziehen

2,1
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei METRO Deutschland GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Gehaltszahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Kommunikation,kein Feedback ,nicht einmal ein Danke !Erfolgsbeteilungung ??? Was ist das ?wir haben jetzt 2023 und werden an den Umsätzen von 2019 gemessen ? Wegen Corona ? Haben wir in der Corona Zeit Prämien / Erfolgsbeteiligungen bekommen nein. also dann bitte mal jetzt ! Aber so richtig ! METRO sollte seine AD Mitarbeiter endlich mal Marktkonform bezahlen ,sonst laufen sie alle weg! Und sind ruckzuck beim Mitbewerber wo sie mit Kuss Hand genommen werden

Verbesserungsvorschläge

Hört auf die ,die den Umsatz bringen ! Lasst Vertriebler machen ,die kennen Ihren Job ,aber bitte nicht noch digitale Themen für die es extra gutbezahlte Angestellte gibt !Ja


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Team People & Culture, Employer Branding
Team People & CultureEmployer Branding

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.

Wir freuen uns, dass Sie METRO Deutschland als Arbeitgeber empfehlen und besonders in Bezug auf den Kollegenzusammenhalt und die Aufgaben positive Erfahrungen gemacht haben.

Bei METRO Deutschland legen wir großen Wert auf eine offene und transparente Kommunikation sowie eine konstruktive Feedbackkultur. Wir glauben fest daran, dass eine offene Kommunikation die Grundlage für ein starkes Team und eine erfolgreiche Zusammenarbeit bildet. Es tut uns leid, dass Sie dies anders wahrgenommen haben. Wir nehmen uns Ihre Kritik sehr zu Herzen und bedauern es, dass Sie andere Erfahrungen gemacht haben.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute!

Ihr Team People & Culture METRO Deutschland

Es wird immer schlimmer

1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei METRO Deutschland GmbH in Böblingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

38,5h/Woche

Verbesserungsvorschläge

Zufriedene Mitarbeiter sorgen für zufriedene Kunden.

Arbeitsatmosphäre

Das einzig Gute sind wirklich die Kollegen. Von oben wird nur miese Stimmung gemacht, egal wie gut die Performance ist, sie ist nie gut genug.

Image

Jeder, der hier arbeitet, klagt über die Firma. Wer alles andere behauptet sitzt in Düsseldorf.

Work-Life-Balance

Kollegen erlebt, die aufgrund von Burn Out aus dem Vetrieb zurückgetreten sind, den Job vor Beendigung der Probezeit an den Nagel gehangen haben oder regelmäßig ausfallen, weil der Druck und der Stress dauerhaft einfach nicht tragbar ist.

Karriere/Weiterbildung

Früher wurden viele spannende Schulungen usw angeboten. Das hat leider stark nachgelassen.

Gehalt/Sozialleistungen

Fixgehalt ist viel zu gering und die ausfallende Prämie lies uns während Corona und Ukrainekrieg wirklich tief fallen. Inflationsausgleich hat man auch nie gesehen. Ein Armutszeugnis.

Kollegenzusammenhalt

im Team war der Zusammenhalt unter Kollegen spitze. Abteilungsübergreifend gab es den ein oder anderen, der eigene Fehler gerne mal abgewälzt hat, aber im Großen und Ganzen kann man hier schon von tollen Kollegen sprechen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich finde es traurig, dass älteren Kollegen nicht mit gesonderter Rücksicht entgegen gekommen wird.
Nach der ethischen Auffassung, die mir als Kind vom Elternhaus mitgegeben wurden, kann und muss hier mehr gemacht werden.
Zb. Ab einem gewissen Alter bzw. betriebszugehörigkeit je nach Tätigkeit 30 Minuten vergütete Pause extra für Kollegen mit schwerer körperlicher Tötigkeit usw.
Spezielle Gesundheitstage/programme, usw. Wer will, findet Wege um sich als Arbeitgeber attraktiver zu machen.

Arbeitsbedingungen

Für Technologie, die die Mitarbeiter tracken, wird genug Geld in die Hand genommen. Die Räumlichkeiten sind eher sperrlich und kalt.
Zu Weihnachten gibt es wenigstens einen Weihnachtsbaum mit Lichterkette.

Kommunikation

Ständig gibt es Videokonferenzen in den immer mehr und mehr To-Dos vorgestellt werden, aber ein WAHRER Austausch zb Mitarbeiter mit Vorgesetzten findet nicht statt. Kritisches Hinterfragen wird als Nörgeln abgetan und „Hilferufe“ von Mitarbeitern werden schlicht ignoriert. Das sorgt dafür, dass man seinem Arbeitgeber immer weniger vertraut und Motivation schwindet.
Mehr und unsinnige Aufgaben, die getrackt werden, für gleich bleibendes Gehalt.. Fair? Ich denke nicht!

Gleichberechtigung

Geht allen gleich schlecht.

Interessante Aufgaben

Vertrieb war hier mal aufregend, als man sich auf den Lebensmittelhandel konzentrieren konnte und den Kunden nicht noch Versicherungen, Webseiten, Kreditkarten, Kassen usw andrehen musste. Wenn man das so mit dem Wissen liest, dass man gerade eine Bewertung für die METRO schreibt, hat man schon das Gefühl im falschen Film zu stecken.
Völlig für blöd verkauft fühlt man sich noch wenn diese absurden Themen einem noch als „wichtiges Tool“ zur Kundenbindung aufgeschwatzt fühlt.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorgesetztenverhalten

HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Team People & Culture, Employer Branding
Team People & CultureEmployer Branding

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern, dass Sie mit METRO Deutschland als Arbeitgeber nicht zufrieden sind. Wir nehmen alle Rückmeldungen ernst und freuen uns immer über Feedback um unser Arbeitsumfeld kontinuierlich zu verbessern.

Es freut uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt positiv herausstellen. Ihre weiteren Anmerkungen und Kritikpunkte haben wir zudem aufgenommen. Viele Punkte, die Sie beschrieben haben, entsprechen nicht unserem Anspruch.

Wir möchten Ihnen gerne anbieten, mit Ihrer zuständigen Personalmanagerin / Ihrem zuständigen Personalmanager in Kontakt zu treten und die genannten Punkte im Detail zu besprechen. Sehr gerne können Sie sich auch vertrauensvoll an uns unter karriere@metro.de wenden.

Wir wünschen Ihnen eine schöne Woche!
Ihr People & Culture Team METRO Deutschland

Kompetenz vor Hierarchie, Abwechslungsreiche Themen, Tolles Arbeitsklima (IT/IM Metro DE)

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei METRO Deutschland GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Da gibt es so viele Punkte, aber das wichtigste ist, dass ich sehr gerne im Information Management arbeite. Dort passt es für mich zu 100%.

Work-Life-Balance

Super. Ich kann meine Arbeitszeit flexible gestalten und selber entscheiden wann ich im Büro oder von daheim arbeite.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt diverse Möglichkeiten, allerdings ohne konkrete Stelle dahinter. Das ist recht demotivierend. Es fehlt eine Spezialistenlaufbahn. Nicht jeder möchte Führungskraft werden, aber es gibt genug Leute, die gerne in ihrem Fachgebiet stärker gefördert werden wollen und auch das Potential haben.

Kollegenzusammenhalt

Wir organisieren innerhalb des IT-Bereiches sehr viel und es wird auch sehr gut angenommen wie z.B. Grillevent im Innenhof, Bereichsfrühstück, monatliche Nach-Feierabend-Aktivitäten, ... Jeder kann, keiner muss teilnehmen.

Arbeitsbedingungen

Die Bürogestaltung könnte mehr up to date sein. Ein bisschen mehr fancy. Gerade nach Corona ist man an einigen Tagen recht alleine.


Arbeitsatmosphäre

Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team
HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre ausführliche und positive Rückmeldung. Es macht uns sehr stolz, dass Ihnen METRO Deutschland als Arbeitgeber gefällt und dass Sie unser Unternehmen weiterempfehlen. Wir nehmen uns Feedback sehr zu Herzen, um stetig an uns zu arbeiten und um allen Mitarbeitenden ein bestmögliches Arbeitserlebnis ermöglichen zu können.
Die richtige Work-Life Balance ermöglicht unseren Mitarbeitenden einen flexiblen Arbeitsalltag, in welchem Sie Ihr volles Potential ausschöpfen können. Interne Motivation und teamübergreifender Kollegenzusammenhalt sind Grundpfeiler unserer Unternehmenskultur, die das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden gewährleisten.

Uns als Arbeitgeber ist es ein hohes Anliegen, dass unsere Mitarbeitenden von den attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten profitieren und somit die Möglichkeit bekommen, das Unternehmen innerhalb unterschiedlicher Bereiche und Positionen je nach ihren Fähigkeiten zu unterstützen.

Wir wünschen Ihnen eine schöne Woche!
Ihr Team People and Culture METRO Deutschland

In den 90er Jahren stehen geblieben

1,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei METRO Deutschland GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das wenigstens das Gehalt pünktlich kommt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unflexibel, keine Wertschätzung der Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Umdenken im Management. Nicht der Mitarbeiter ist immer an der Lage schuld. Mehr Wertschätzung an den Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Hohe Krankheitsrate durch Angst geprägt.

Image

Ist schon lange nicht mehr das Unternehmen, was es vor 25 Jahren war.

Work-Life-Balance

Nach Covid unflexibel geworden.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man nicht kriecht, hat man keine Chance.

Kollegenzusammenhalt

Viele Kollegen habe schon resigniert. Entweder warten sie auf Rente, Abfindung oder suchen sich was neues.

Vorgesetztenverhalten

Der Mitarbeiter wird persönlich angegangen und unter Druck gesetzt. Es wird immer von oben nach unten getreten. An Absprachen kann man sich nicht mehr erinnern. Und wenn es einen nicht passt, dann soll man sich halt was anderes suchen.

Kommunikation

Offene Meinungen sind nicht gewünscht.

Gehalt/Sozialleistungen

Keine Gehaltserhöhung, kein Inflationsausgleich. Der MA wird schön allein gelassen aber Hauptsache alle rein ins Büro.

Interessante Aufgaben

Gleich bleibend ohne Perspektive.


Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Team People & Culture, Employer Branding
Team People & CultureEmployer Branding

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung. Wir bedauern sehr, dass Ihnen METRO Deutschland als Arbeitgeber nicht gefällt und dass Sie unser Unternehmen nicht weiterempfehlen.

Uns bei METRO Deutschland sind zufriedene Mitarbeitende und ein wertschätzender Umgang besonders wichtig, weshalb wir großen Wert auf einen respektvollen Umgang auf Augenhöhe legen. Damit die erfolgreiche Zusammenarbeit innerhalb unserer Teams gelingt, ist es unser Anspruch, dass die Mitarbeitenden nachhaltig von der Führungsebene motiviert werden. Denn uns ist bewusst, dass wir nur mithilfe des Engagements und der Eigeninitiative unserer Mitarbeitenden, eine positive und erfolgreiche Unternehmenskultur pflegen können.
Mit Bedauern müssen wir feststellen, dass Sie andere Erfahrungen gemacht haben.

Wir möchten Ihnen gerne anbieten, ein vertrauensvolles Gespräch mit Ihrer zuständigen Personalmanagerin / Ihrem zuständigen Personalmanager zu suchen, um gemeinsame Lösungsvorschläge zu erarbeiten!

Wir wünschen Ihnen eine schöne Woche!
Ihr Team People & Culture METRO Deutschland

Die goldenen Zeiten sind vorbei

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei METRO Deutschland GmbH in Weiterstadt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktlichkeit des Gehaltes

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das ist zuviel um es zu schrieben; es würde den Rahmen sprengen

Verbesserungsvorschläge

Tauscht die komplette Führung aus, hört endlich mal auf die Mitarbeiter auf der Fläche und nicht nur auf die im Büro.
Konsequenteres Vorgehen gegen Mitarbeiter die sich auf den Rücken ander ausruhen.
Soft und Hardware auf dem Stand der Zeit.
Bezahlt endlich anständig. Wenn jeder dasselbe bekommt egal wieviel oder wie hart er arbeitet ist das nicht sehr förderlich....

Arbeitsatmosphäre

Es wird immer mehr gefordert, gleichzeitig wird das Personal immer weniger.

Image

Jeder der Weg ist ist froh weg zu sein. Das Image war mal gut aber beginnt immer mehr zu bröckeln. Ich wurd ebei einigen Unternehmen im Vorstellungsgespräch abgelehnt nach dem ich erzählt habe wo ich arbeite. Vieleicht mag es an anderen Standorten besser sein aber an dem Standort ist das Schif gesunken und nur noch eine HAndvoll gte Mitarbeiter spielen das Orchester (und davon gehen immer mehr)

Work-Life-Balance

Eher Work als Balance aber nur für manche. Es gibt spezielle Mitarbeiter die sind mehr Krank als anwesend die lässt man aber vollkommen in Ruhe. Wenn man was sagt oder die in falsche Schichten einteilt =Krank. Man könnte ja Krankmeldungen vom Amtsartzt verlangen aber das wäre ja etwas zu viel ;) Ansonsten werden immer nur die üblichen Verdächtigen nach Überstunden gefragt. Wenn eine Handvoll Leute über 100 Überstunden in 2 Monaten kloppt und der Betriebsrat im Dornrößchen schlaf dämmert weiß man was sache ist. Ansonsten kommt es drauf an wie sehr dich dein Vorgesetzter Leiden kann. Dann kriegst du auch mal kurzfristig frei

Karriere/Weiterbildung

Was für Weiterbildung ? Es gibt Online Schulungen die jeder schnell durchkläppert (keine Sorge wenn du kein Deutsch kannst machen das andere für dich)

Gehalt/Sozialleistungen

Da es Tarifgebunden ist bekommt jeder dasselbe egal wieviel er arbeitet. Egal ob Facharbeiter, Frau oder Schulabrecher jeder verdient dasselbe.
Das beste: Egal wie viel du arbeitest oder wie lange du dort arbeitest; es steigt nicht. Man bekommt bei der Konkurenz einen höhren Stundenlohn oder wird wenigstens nach Leistung bezahlt. Hier wird nur nach Anwesenheit bezahlt. Da kann es dir passieren das einige während der Arbeitszeit schlafen oder rum laufen als wären sie beim Shpping. Da zu wenig Führung auf der Fläche ist fällt das eh nicht auf.
Mitarbeiterevents gibt es seit Corona nicht mehr; einzig positive: Gehalt ist pünktlich drauf.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Extrem viel Verpackungsmüll

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Abteilung an

Umgang mit älteren Kollegen

Naja es geht. Da kann es passieren das ältere Kollegen mit Bandscheiben vorfall Tonnen Aufträge machen müssen; aber da kaum noch ältere auf der Fläche sind kann man es wohl als "gut" bezeichnen

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf den vorgesetzten an... Hier geht persönliches Verhältniss über können.
Die Auswahl an neuem Personal (gut ist zu 90 % eh nur Zeitarbeitsfirmen) lässt doch stark an der Kompetenz zweifeln. Entweder können die Leute absolut kein Deutsch (oder sie können gerade soviel das du es dir zusammen reimen kannst) oder sie verhalten sich als wären sie auf einem schlechten Trip. Mit solchem Personal gewinnt man keinen Blumentopf

Arbeitsbedingungen

Naja die Metro hängt in allem ein paar Jahre hinterher oder führt Hardware ein wo die Software sich am Ende als inkompatibel herausstellt... Inovationen oder neuste Technik sucht man hier vergebens. In der Metro heist es nicht "Industrie 4.0" sondern eher Industrie 2.0" Es ist teilweise traurig zu sehen das man in den über 10 JAhren wo ich da war nichts wircklich ausgereiftes eingeführt hat. Metro will immer Ihre eigenen Suppe kochen. Für was SAP ? Wir lassen von einem Start Up unser eigene Software schreiben. Super Idee.

Kommunikation

Fast nicht vorhanden. Wenn man nicht Kontakte zum Betriebrat hat oder regelmäßig den "Buschfunk" lauscht erfährt man die meisten Dinge erst wenn es zu spät ist.

Gleichberechtigung

Hier ist jeder gleich. Nur manche sind gleicher als andere ;)

Interessante Aufgaben

Es ist immer dasselbe. Die Aufgaben unterscheiden sich kaum.

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Arbeitgeber-Kommentar

Team People & Culture, Employer Branding
Team People & CultureEmployer Branding

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung und dass Sie sich die Zeit genommen haben, auf alle Punkte ausführlich einzugehen. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Zeit bei METRO Deutschland als negativ wahrgenommen haben und finden es schade, dass Sie das Unternehmen nicht weiterempfehlen.

Uns als Arbeitgeber ist es ein hohes Anliegen, dass unsere Mitarbeitenden von den attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten profitieren und somit die Möglichkeit bekommen, das Unternehmen innerhalb unterschiedlicher Bereiche und Positionen zu unterstützen. Durch die richtige Work-Life Balance bei METRO Deutschland, können unsere Mitarbeitenden mit Zufriedenheit und Motivation ihr ganzes Potential voll ausschöpfen. Schade, dass Sie diese Aspekte während Ihres Arbeitsalltags nicht wahrnehmen konnten.

Wir freuen uns über weitere Verbesserungsvorschläge, denn nur mit kontinuierlichem Feedback, können wir an uns arbeiten und somit für ein noch besseres Arbeitserlebnis bei METRO Deutschland sorgen.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute!
Ihr Team People & Culture METRO Deutschland

Toller Job - Toller Arbeitgeber!

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei METRO Deutschland GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Immer das Gefühl zu haben, Teil des Teams zu sein und das meine Meinung gezählt und respektiert wird.

Verbesserungsvorschläge

Nach Corona wieder mehr Feiern in Persona anbieten.


Arbeitsatmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team
HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, für Ihre 5-Sterne Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Sie uns überall die volle Punktzahl geben und METRO Deutschland als Arbeitgeber uneingeschränkt weiterempfehlen.

Uns freut es besonders, dass Sie sich immer als Teil des Teams fühlen. Ein "Wir-Gefühl" und ein respektvoller Umgang untereinander sind unser Anspruch. Alle Mitarbeitende sollen sich motiviert fühlen, ihre Meinungen und Ideen mit einzubringen. Es freut uns, dass Sie das auch so wahrnehmen.

Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und eine schöne Woche!
Ihr HR-Team METRO Deutschland

Handwerkliche Fehler der oberen Führung die der Metro nicht gut tun .

1,9
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei METRO Deutschland GmbH in Brunnthal gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kostenloser Kaffee. Mitarbeiterrabatt .
Das war es dann auch schon.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zuviel um es hier aufzuzählen.

Verbesserungsvorschläge

Hinter den Führungskräften stehen .

Arbeitsatmosphäre

Hinter vorgehaltener Hand wird von manchen Kollegen über das Unternehmen schlecht geredet .

Image

Wie gesagt manche Kollegen halten nicht mehr viel von der metro.
Als mal zuviel Schnee auf dem Dach war wurden so ca 30 Mitarbeiter mit 10 l aro Eimern aufs Dach geschickt um die schneemassen zu beseitigen .
Gegenüber konnte man sehen das auf dem Ikea Dach 3 MA standen mit einem riesigen Schlauch zum absaugen des Schnees . Für mich war das äußerst peinlich .
Ein Geschäftszweig nach dem anderen wird veräußert , real , Kaufhof, praktiker ging pleite .
Chinageschäft wurde verkauft .

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung jedenfalls für mich nicht existent außer die jährlichen Pflichtschulungen.
Aus Gesprächen mit Azubis wurde mir gesagt das sie öfters als springer für kasse oder unterbesetzte Abteilungen genutzt werden .

Gehalt/Sozialleistungen

Unteres Niveau

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird schon darauf geachtet das Müll getrennt wird . Solar auf dem Dach .
Sozialbewusstsein Beim Beginn von Corona konnte man als Risikoperson frei nehmen .
Ein Beispiel ist schon ein paar jahre her , als bekannt wurde das eine zeitarbeits Mitarbeiterin schwanger ist wurde sie sofort abgemeldet .

Vorgesetztenverhalten

Keine Hilfestellung, eher Steine in den Weg legen.

Arbeitsbedingungen

Die Ruhe liege ( schwangere)
Wurde aus dem Arztzimmer direct in den Pausenraum gestellt . Dann kann man bei seiner Pause schön die Mitarbeiter beobachten denen es schlecht geht .
Auf meiner bitte hin dies wieder rückgängig zumachen wurde nicht eingegangen, weder vom Betriebsrat noch von der Geschäftsleitung. Es gibt keine vernünftige Möglichkeit seinen pausenverzehr zu kühlen .
Laut betriebstättenverordnung eigentlich Pflicht.
Pausenräume und Tische für mein empfinden sehr dreckig .

Kommunikation

Mitarbeiter aus meiner Abteilung werden von der Betriebsleitung versetzt ohne mich darüber zu informieren.Sonst sehr wenige Infos. Die jährlich durchgeführten Mitarbeiterbefragungen werden weder ausgewertet noch wird das Ergebnis bekannt gegeben , jedenfalls hab ich noch nie das Ergebnis irgendwo gesehen oder hab an einer Auswertung teilgenommen.


Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Team People & Culture, Employer Branding
Team People & CultureEmployer Branding

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung! Wir bedauern sehr, dass Sie die Zeit bei METRO Deutschland als negativ wahrnehmen und finden es schade, dass Sie das Unternehmen nicht weiterempfehlen.

Uns sind zufriedene Mitarbeitende und ein wertschätzender Umgang besonders wichtig, weshalb wir großen Wert auf einen respektvollen Umgang auf Augenhöhe legen. Gerne arbeiten wir an weiteren Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, denn nur mithilfe des Engagements und der Eigeninitiative unserer Mitarbeitenden, kann METRO Deutschland eine positive und erfolgreiche Unternehmenskultur pflegen, in der sich alle Mitarbeitenden gegenseitig motivieren und mit Respekt begegnen.

Für weiteres Feedback stehen wir Ihnen sehr gerne zur Verfügung. Alternativ können Sie auch gerne das Gespräch mit Ihrer Vorgesetzten / Ihrem Vorgesetzten oder Ihrer zuständigen Personalmanagerin / Ihrem zuständigen Personalmanager suchen, um gemeinsame Lösungsvorschläge zu erarbeiten!

Wir wünschen Ihnen eine schöne Woche!
Ihr Team People & Culture METRO Deutschland

offenes Potential - Führungsabhängig

3,0
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei METRO Deutschland GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

offenes Potential besteht
beständiges Unternehmen ist
Generationswechsel bei Entscheidungsträgern bevorsteht
Es Vorgesetzte mit guten Vorsätzen gibt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

offenes und teilweise verschenktes Potential (Siehe Verbesserungsvorschläge)

Verbesserungsvorschläge

-Einstellung ausreichender vieler Mitarbeiter
-Anpassung an das Marktübliche Gehalt um neue MA nicht abzuschrecken
-klarere Kommunikation
-offenes Potential beim Thema: Weiterbildung, Aufgabenverteilung/ Struktur und Qualifizierung für diese, Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern UND verbesserte Arbeitsbedingungen
>Bitte um Bemühung!

Arbeitsatmosphäre

wie man in den Wald hineinschreit ist die Devise
Viele verschlossenen Kollegen
Abteilungsabhängig ob gute Stimmung herrscht

Karriere/Weiterbildung

Sehr Einseitige Weiterbildungsmöglichkeiten trotz abgeschlossener Ausbildung
offenes Potential, da Möglichkeiten in Theorie bestehen würden, aber nicht klar kommuniziert werden
Vorgesetztenabhängig

Umgang mit älteren Kollegen

Halten an ihren Strukturen fest, sind mehr gegen Neues
Freundliches Lernumfeld durch diese

Arbeitsbedingungen

Leider wurden viele Annehmlichkeiten durch Corona vor meinem Unternehmeseintritt abgeschafft und sich leider auch nicht um Ersatzmaßnahmen gekümmert

Kommunikation

Aufgrund von Unterbesetzung werden wichtige Dinge unter den Teppich fallen gelassen
Keine übersichtliche Struktur durch verschiedene Schichten und keine Organigramme, durch Personalwechsel
Fokus wird dagegen auf Kunden, aber nicht auf Mitarbeiter gelegt
wenig bis kein Teambuilding

Gehalt/Sozialleistungen

Nichts Herrausragendes / unteres Segment / unterer Durchschnitt
pünktliche Zahlungen

Interessante Aufgaben

veraltete Strukturen an denen Festgehalten wird erschweren das Arbeiten
Führungsebene wird durch Personalknappheit nicht vernünftig unterstützt
viel offene Potential

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Nach 25 Jahren Betriebszugehörigkeit und obwohl Metro ausgerechnet jetzt (Covid19)grosse Gewinnen macht für uns Lohnkür

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei METRO Deutschland GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Seit kurzem nichts


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Regionalbetrieb Karlsruhe - Teamgeist und tolles Arbeitsklima dank kompetenter Chefin mit Herz!

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei METRO Deutschland GmbH in Karlsruhe gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Vom ersten Tag an habe ich mich willkommen und wertgeschätzt gefühlt. Es gibt immer einen Ansprechpartner im Team, wenn Fragen sind. Habe bisher noch nie so eine tolle Einarbeitung gehabt. Regelmäßig wurde von der Chefin nachgefragt, wie ich vorankomme mit den Trainings, ob ich Fragen habe und ob ich mich im Team wohl fühle.

Work-Life-Balance

Ich kam aus einer Branche, wo Überstunden an der Tagesordnung waren und je nach Arbeitgeber auch quasi erwartet wurden. Bei der Metro ist das anders. Natürlich kann es immer anfallen, dass Überstunden notwendig werden. Dies geschieht aber immer in Absprache mit unserer Chefin und sie achtet auch darauf, dass wir die geleisteten Überstunden dann an einem anderen Tag direkt wieder ausgleichen können.
Als Mama bin ich besonders dankbar für eine verständnisvolle Chefin und Kolleginnen, die auch mal kurzfristig meine Arbeitszeiten ändern, damit ich meinem Schulkind gerecht werden kann.

Kollegenzusammenhalt

In kaum einem anderen Unternehmen habe ich bisher so eine guten Zusammenhalt unter Kollegen erlebt. Wir arbeiten zusammen und unterstützen uns da, wo es notwendig ist. Wir sprechen uns ab, wer war macht, und gerade in Zeiten, wenn sehr viel zu tun ist, hilft Einer dem Anderen ganz selbstverständlich. Es ist ein Zusammenhalt über den Tellerrand hinaus.
Als Mama und Teilzeitkraft erfahre ich sehr viel Verständnis von Kolleginnen und Chefin und auf Wünsche bezüglich des Dienstplans wurden bisher sofern irgend möglich immer eingegangen.
Meiner Meinung nach kann es so einen Teamgeist nur geben, wenn die Führungskraft das entsprechend vorlebt. Und genauso ist es bei uns.

Vorgesetztenverhalten

Eine Chefin wie unsere kann man sich nur wünschen. Sie hat immer ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter und steht hinter uns. Ich schätze ihre offene und ehrliche Art. Neuerungen und/oder Entscheidungen der Zentrale werden klar und nachvollziehbar kommuniziert. Ziele und der Weg dahin sind klar formuliert und gut umsetzbar. Vorschläge unsererseits sind immer willkommen und werden diskutiert. Ich erlebe sie als eine Chefin, die uns Mitarbeiter niemals "Top Down" behandelt, also sprich: "Ich Chef du Nix", das gibt es bei ihr nicht. Sie legt sehr viel Wert darauf, dass wir mit ihr im Austausch sind. Sie ist eine Chefin mit Herz, die das Team motiviert und zusammenhält.

Kommunikation

Es gibt regelmäßig Meetings je nach Aufgabengebiet. Jetzt in Corona Zeiten natürlich virtuell, da sich viele von uns auch im Homeoffice befinden. Wichtige Dinge werden zügig auch per Mail kommuniziert bzw. vorab als Vorbereitung für die Teams Meetings zeitnah versandt. In den täglichen Meetings unseres Regionalbetriebs wird von Chefin oder Stellvertreterin IMMER nachgefragt, ob es unsererseits Themen oder Fragen gibt.

Interessante Aufgaben

Mir gefällt besonders, dass das Aufgabengebiet sehr vielfältig ist. Verbesserungsvorschläge sind immer willkommen und die jeweiligen Stärken der einzelnen Mitarbeiter werden gefördert und entsprechend eingesetzt.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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