Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit September 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die METRO Deutschland GmbH bietet ein gemischtes Arbeitsumfeld. Die Mitarbeiter:innen schätzen die Vielfalt und Abwechslung der Aufgaben sowie den guten Zusammenhalt unter den Kolleg:innen. Sie loben die pünktliche Gehaltszahlung und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen. Allerdings wird die Arbeitsatmosphäre als gedrückt wahrgenommen und es herrscht Kritik an den bescheidenen Büros und Toiletten. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt und abhängig von den Vorgesetzten. Die Kommunikation zwischen Abteilungsleitern und Mitarbeitenden ist schlecht und Entscheidungen werden oft ohne Beteiligung der Mitarbeitenden getroffen. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein wird als nicht wirklich vorhanden wahrgenommen, obwohl es Nachhaltigkeitsprojekte gibt.
Gut finden Arbeitnehmende:
Gute Zusammenarbeit mit Kolleg:innen
Pünktliche Gehaltszahlung
Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre
Ausbau der Weiterbildungsmöglichkeiten
Verbesserung der Kommunikation zwischen Abteilungsleitern und Mitarbeitenden
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei METRO Deutschland GmbH wird als gemischt wahrgenommen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden sie als gedrückt und kritisieren eine Kultur der Beharrlichkeit, bescheidene Büros und unzureichende Sanitäranlagen. Zudem wird ein hohes Maß an Druck von oben bemängelt und Kritik scheint nicht immer willkommen zu sein.
Trotzdem gibt es auch positive Aspekte. Die Kolleg:innen werden oft gelobt und es herrscht kein typisches Arbeitnehmer-Vorgesetzter-Verhältnis, was auf eine offene Kommunikationskultur hinweist. Der Zusammenhalt unter den Mitarbeiter:innen wird trotz gelegentlicher Herausforderungen durch eine historisch gewachsene "Silodenke" als gut beschrieben. Es gibt zudem Hinweise auf eine Modernisierung des Campus, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern.
Jedoch variieren die Erfahrungen je nach Standort und Abteilung. Insbesondere in den Frische-Abteilungen und bei Food Festivals scheint die Mitarbeiterstruktur fragil zu sein. Insgesamt bietet METRO Deutschland GmbH also sowohl Herausforderungen als auch Chancen für potentielle Bewerber:innen.
Bei METRO Deutschland GmbH wird das Gehalt als pünktlich und zuverlässig ausgezahlt beschrieben. Allerdings scheint es in Bezug auf die Höhe und Anpassung des Gehalts einige Unzufriedenheit zu geben. Mitarbeiter:innen berichten von einem Tariflohn, der wenig Spielraum für Erhöhungen bietet und im unteren Mittelfeld der Branche angesiedelt ist. Zudem wird bemängelt, dass es seit längerer Zeit keine Anpassungen an die Inflation oder Tarifverhandlungen gegeben hat.
Darüber hinaus gibt es Kritik an den Sozialleistungen und Zusatzleistungen des Unternehmens. Es wird angegeben, dass es Mängel bei den Sozialleistungen wie Jobrad, Weihnachtsgeld und kostenlosem Obst gibt. Auch finanzielle Wertschätzung in Form von Boni scheint nicht vorhanden zu sein. Des Weiteren werden Schwierigkeiten bei Gehaltsverhandlungen und die fehlende Möglichkeit zur Verhandlung über Jahre hinweg genannt. Schließlich wird auch die Bezahlung für bestimmte Aufgabenbereiche, wie z.B. im Außendienst oder in den Frische- und Food-Trocken-Abteilungen, als unzureichend empfunden.
Die Kommunikation bei METRO Deutschland GmbH scheint einige Herausforderungen zu haben. Es wird berichtet, dass die Kommunikation zwischen Abteilungsleitern und Mitarbeiter:innen sowie zwischen den Abteilungen selbst oft unzureichend ist. Informationen werden hauptsächlich per E-Mail ausgetauscht, wobei die Einführung von Teams langsam voranschreitet. Es gibt regelmäßige Meetings, jedoch fühlen sich viele Mitarbeiter:innen nicht in Entscheidungsprozesse einbezogen.
Ein weiterer Kritikpunkt ist die mangelnde Transparenz bei Personaländerungen und wichtigen Entscheidungen. Mitarbeiter:innen fühlen sich oft nicht gehört und ernstgenommen. Es fehlt an Kommunikation auf Augenhöhe mit Führungskräften und der Hauptzentrale. Zudem wird das Fehlen individuellen Feedbacks und die Unzugänglichkeit direkter Vorgesetzter bemängelt. Die Kommunikation erscheint insgesamt spontan und unstrukturiert, was zu Gerüchten und Missverständnissen führen kann. Trotz dieser Schwierigkeiten sind Vorgesetzte erreichbar und hilfsbereit, und es finden wöchentliche Besprechungen statt.
Bei METRO Deutschland GmbH zeigt sich ein gemischtes Bild hinsichtlich des Vorgesetztenverhaltens. Es wird berichtet, dass einige Führungskräfte sehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen eingehen, während andere den Unternehmenserfolg in den Vordergrund stellen. Die Abteilungsleiter:innen werden als freundlich und auf Augenhöhe mit den Mitarbeiter:innen beschrieben. Allerdings gibt es auch Kritik an unklarer Kommunikation und mangelnder Wertschätzung.
Es scheint Herausforderungen in Bezug auf die Entscheidungsfindung und das Management von Veränderungen zu geben. Einige Mitarbeiter:innen empfinden eine Zweiklassengesellschaft zwischen Betriebsleitung und Mitarbeitenden. Zudem gibt es Berichte über systematisches Mobbing und fehlende Unterstützung seitens einiger Vorgesetzter. Verbesserungsvorschläge werden nicht immer berücksichtigt und Kritik wird teilweise nicht gut aufgenommen. Insgesamt besteht der Wunsch nach besserer Kommunikation und schnelleren Antworten von der Führungsebene.
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.021 Mitarbeitern bestätigt.
Da kann ich nur für mich sprechen , aber die C Zusammenarbeit mit GL und A L ist grandios. Transparenz und FairPlay. Ich arbeite gern für die METRO und finde gut das man ohne furcht auch Dinge hinterfragen darf und der offene Austausch gewünscht ist
Die Bedingungen waren sehr fair und die Arbeitsbedingungen haben gestimmt. Es war alles sauber und man hat sich wohl gefühlt. Der Lohn wurden ausnahmslos pünktlich bezahlt.
Umgang mit persönlichen Situationen, das habe ich so noch bei keinem Arbeitgeber gesehen. Hier wird wirklich noch an den Mitarbeiter gedacht üb nicht nur an eine Zahl.
Da ich viele Arbeitszeitmodelle (Azubi, Vollzeit, Minijob, Teilzeit (mal 30Std, mal 35 Std, mal 20 Std) ausprobiert habe und dementsprechend viele Vertragsanpassungen vorgenommen wurde, weiß ich, dass alles auf den allerletzten Drücker geschieht, obwohl man Vorgesetzten und auch BTL zeitig Bescheid gegeben hatte. @ alle Lesenden hier: Falls ihr einen befristeten Vertrag habt oder ähnliches, zeitig ansprechen und auch einplanen. oben sagte ich: Stundenanpassungen waren meistens ohne Probleme. Es wurde eine vorübergehende Anpassung auf Minijobbasis zeitig angefragt (etwa 3 Monate ...
Mitarbeiter/Azubis sind unter den Märkten kaum bis gar nicht vernetzt. Sonst würde man ggf merken das es sich in anderen Märkten besser arbeiten lässt. Kaum Vertrauen bei Vorgesetzen (GL/BTL). Wegen jedem kleinen Furz muss man bei der Geschäftsleitung antanzen. Sag nix hinterfrag nix und sag zu allem Ja und Amen dann steht deiner Karriere in diesem Markt nix mehr im Wege. Bewirbt man sich in einem anderen Markt wird erstmal in deinem Markt angerufen was du überhaupt für einer bist ...
Niemanden interessiert wie sich das personal fühlt, es werden immer mehr leistungen für mitarbeiter gestrichen. Festverträge werden an alle verteilt, egal ob faul oder nicht, halten sich an keine regeln - auch egal. Die lösung wenn es schlecht läuft ist immer mehr leute einstellen, lieber weniger leute die dafür BOCK zu arbeiten haben. Es wird so bleiben wie es ist. Geht immer weiter bergab auch wenn die umsätze steigen.
Mehr Groß und Außenhandel ausbilden! Man lernt hier leider auf der Betrieblichen Seite nichts mehr als Einzelhandelskaufmann. den richtigen Groß und Außenhandelskaufmann lernt man ausschließlich nur in der Schule und wird im Betrieb überhaupt nicht umgesetzt, dies ist der Zentrale geschuldet. So gut wie alles wird durch die Zentrale gesteuert, weshalb man Bereiche wie Warenbeschaffung, Marketing, category Management etc. überhaupt nicht kennenlernt. eine Zentralphase in der Ausbildung wird grundlegend abgelehnt. Eine Zentralphase würde das Problem lösen. außerdem würde ich die ...
Ergänzend zur Bewertung aber ein großer Minuspunkt. Metro ist der erste Arbeitgeber in meinem Leben, welcher nach 5 monatiger Zugehörigkeit keinen Cent Sonderzahlung ausschüttet, ich weiß das dies nicht verpflichtend ist aber es versteht sich wohl von selber das es an der Motivation kratzt, wenn man weiß, dass der Kollege neben dir deutlich mehr bekommen hat, obwohl er nichts mehr leistet. Zudem zeugt es echt nicht von Wertschätzung wenn man einfach NICHTS bekommt. Geht um die Geste, nicht um die ...
Liebe Metro, ihr habt super Mitarbeiter ! Hört auf sie, hört auf die "kleinen" Leute die den Laden am laufen halten. Management sollte einfach öfters auf den Tisch hauen und für die MA einstehen ! Gehalt sollte angepasst werden und der druck den die Metro verbreitet ins positive gezogen werden. Mitarbeiter sollten gerne zur Arbeit kommen weil sie motiviert sind und nicht weil sie hoffen Prämie am Ende des Monats zu bekommen um ihre Miete zu bezahlen. Homeoffice sollte in ...
Der am besten bewertete Faktor von METRO Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 208 Bewertungen).
Die Situation ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. In meiner Abteilung habe ich die Zusammenarbeit als gut empfunden. Wenn man jedoch auf die Unterstützung anderer Abteilungen angewiesen ist, kann es zu Hindernissen kommen, beispielsweise in Form von Mauern oder Ignoranz. Auch die übergreifende Zusammenarbeit der Schwestergesellschaften ist nicht optimal. Zwischenmenschliche Verstimmungen auf Führungsebene können sich auch auf die Mitarbeiter auswirken.
Innerhalb der eigenen Teams ist dieser in der Regel gegeben (fünf Sterne). Es wird jedoch aus meiner Sicht bewusst seitens der Regionsführung darauf geachtet, dass die verschiedenen Teams jedoch möglichst nicht zu eng miteinander können. Getreu dem Motto, "sind die mit sich beschäftigt, lassen sie mich in Ruhe".
Untereinander sehr gut. Man hilft der anderen Abteilung gerne. Der Betriebsrat setzt sich sehr für seine Leute ein. Bei Problemen findet man immer ein offenes Ohr, es wird immer nach einer Lösung gesucht.
Wenn es darum geht Geld zu erstreiken., da sind alle dabei. Leider ist es so dass wie in vielen anderen Firmen die versch. Altersklassen quasi mehrere Gruppen Voraussetzen.
Es gibt gefühlt zwei Lager. 1. die Kollegen die das Unternehmen aus der „guten alten Zeit“ kennen und 2. die Kollegen die die Veränderungen und SCORE leben.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von METRO Deutschland ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 206 Bewertungen).
Hier bewerte ich nicht die Kommunikation mit den Kollegen, sondern mit dem Marktleiter. Ich habe immer viel zu spät Bescheid bekommen. Auf Bitte mir früher Bescheid zu geben, wurde immer nur gesagt „Geht nicht“. Bei allen anderen ging es aber immer.
Außer es geht darum zu sagen was man besser machen kann seitens der Betriebsleitung. GL/BL kommunizieren wohl nicht. Der eine sagt schieb die Palette nach links, 10 Minuten später sagt der andere dass man sie nach rechts schieben soll
Unangenehme Dinge werden an die untersten Führungskräfte abgedrückt damit man es den Mitarbeitern näher bringt. Es gibt nicht immer alles schriftlich was von den Mitarbeitern erwartet wird.
Viele geht hinten rum. Abteilungsleiter verpfeifen Azubis bei der Geschäftsleitung weil sie über drei Ecken irgendwas gehört haben was der Azubi gesagt haben soll
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 204 Bewertungen).
extrem abhängig vom Standort. Oft wird einem viel versprochen ohne es zu bekommen. Vieles wird gut geredet und man wird eigentlich nur bei Laune gehalten. Hat man jedoch die Ausbildung gut abgeschlossen und sich Jahrelang engagiert, hat man aufjedenfall Chancen, Karriere zu machen. vorausgesetzt es ist eine Stelle frei.
Wenn man Vorgesetzte / BTLs darauf anspricht, gibt es viele Möglichkeiten der Weiterbildung (Bsp: FNK = Führungsnachwuchskreis). Es gibt auch etliche e-Learnings. Je nach dem, in welcher Abteilung man war, sind einige e-Learnings verpflichtend und immer wieder zu machen (Bsp: HACCP)
Karriere wenig gegeben, eigentlich gar nicht ! Weiterbildung wird einem zum Anfang gesagt das gibt es, gab es aber nichts-online Trainings die einem aber nicht wirklich was bringen und hin und wieder Trainings wo man "reingesteckt" wird die aber einem nicht wirklich pushen
Karriereförderung gibt es meist nur für jüngere Mitarbeitende (z.B. Talentpool). Wenn man nicht gerade einen sehr engagierten Chef hat, der einen da auch promoted sind Bereichsübergreifende Wechsel eher schwierig, da kommt auch wenig von der Personalabteilung
Wenn man möchte hat man gute Chancen sich weiterzuentwickeln, dafür muss man aber alles selber in Hand nehmen. Feedbackgespräche von Seiten der Marktführung würden die Leute vielleicht mehr ermutigen, finden aber nicht statt.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
METRO Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet METRO Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeitenden METRO Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 1092 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 365 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei METRO Deutschland als eher modern.
