Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die METRO Deutschland GmbH bietet ihren Mitarbeiter:innen eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einer offenen Atmosphäre mit hohen Sicherheitsstandards. Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen ist stark und es herrscht ein fairer Umgang unter den Kolleg:innen. Allerdings wird auch von hohem Druck berichtet, insbesondere in Bezug auf das Erreichen von SCORE-Zielen. Die Hierarchie kann als belastend empfunden werden und Mobbing sowie Lästereien sind leider keine Seltenheit.
In puncto Weiterbildung gibt es sowohl positive Erfahrungen mit internen und externen Schulungsangeboten als auch Kritik an leeren Versprechungen und fehlender Umsetzung von Weiterbildungsmaßnahmen. Die Unterstützung für Karriereentwicklung hängt stark von der individuellen Abteilung und dem/der Vorgesetzten ab.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als verbesserungswürdig angesehen. Es besteht Potenzial für Verbesserungen im Austausch und der Kommunikation, wobei die Informationsweitergabe oft mangelhaft ist.
Gut finden Arbeitnehmende:
Hohe Sicherheitsstandards
Starke Abteilungszusammenhalt
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Hohen Druck zur Zielerreichung
Mangelhafte Kommunikation
Fehlende Umsetzung von Weiterbildungsmaßnahmen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei METRO Deutschland GmbH scheint gemischte Gefühle hervorzurufen. Einige Mitarbeiter:innen loben die offene Atmosphäre und den fairen Umgang, während andere einen hohen Druck und eine belastende Hierarchie bemängeln. Es wird betont, dass die Arbeit anerkannt wird und es gute Möglichkeiten für Weiterbildungen gibt. Zudem herrscht in den Abteilungen ein starker Zusammenhalt und eine familiäre Atmosphäre.
Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. So wird von einigen Mitarbeiter:innen berichtet, dass der Druck, SCORE-Ziele zu erreichen, hoch ist und die Atmosphäre dadurch an Charme verloren hat. Es gibt auch Hinweise auf Mobbing und Lästereien. Darüber hinaus wird ein Mangel an regelmäßigen Lobesbekundungen und eine fehlende vertrauensvolle Zusammenarbeit bemängelt. Trotzdem wird die Stimmung im Markt als angenehm beschrieben und es haben sich Freundschaften gebildet.
Die Führungskultur bei METRO Deutschland GmbH scheint vielfältig zu sein. Einige Mitarbeiter:innen empfinden ihre Vorgesetzten als angenehm und respektvoll, während andere von launischen Führungskräften berichten. Es wird eine Tendenz zur Bildung von Ja-Sager-Gruppen bemängelt, was zu einer Entfernung der Geschäftsführung von der Realität führen könnte.
Die Kommunikation nach Meetings könnte verbessert werden und es gibt Berichte über Bevorzugungen und Fehlbesetzungen. Lob seitens der Betriebsleitung wird als selten wahrgenommen und es gibt Kritik an einer oberflächlichen Hierarchie. Die Wertschätzung der Mitarbeiter:innen scheint nicht immer gegeben zu sein und es gibt Berichte über Druck von oben.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Konstruktive Kritik wird geschätzt, einige Abteilungsleiter:innen sind freundlich und auf Augenhöhe mit den Mitarbeiter:innen. Zudem wird das Vertrauen und offene Ohr für Unternehmensbelange sowie private Themen positiv hervorgehoben.
Bei METRO Deutschland GmbH scheint es einige Unzufriedenheit in Bezug auf Gehalt und Sozialleistungen zu geben. Mitarbeiter:innen äußern Bedenken hinsichtlich der Höhe des Gehalts, das als nicht angemessen für die erbrachte Leistung empfunden wird. Es besteht der Wunsch nach Anpassungen und zusätzlichen Leistungen wie Prämien und einem 13. Gehalt. Zudem wird eine tarifgebundene Bezahlung und pünktliche Zahlung positiv hervorgehoben.
Die Auszahlung von Überstunden und Zuschlägen für Spätschichten sowie Samstagsarbeit ist ein weiterer Wunsch der Mitarbeiter:innen. Kritik gibt es auch an dem Prämiensystem, das als unzureichend betrachtet wird. Die Eingruppierung und Bezahlung werden teilweise als fragwürdig empfunden. Trotzdem wird das Ausbildungsgehalt positiv bewertet.
Es gibt jedoch auch Stimmen, die das Gehalt als durchschnittlich im Branchenvergleich sehen. Dennoch besteht der Wunsch nach Gehaltserhöhungen oder einem Inflationsausgleich, insbesondere in den Frische- und Food-Trocken-Abteilungen.
Die Wahrnehmung des Kollegenzusammenhalts bei METRO Deutschland GmbH ist gemischt. Es gibt positive Rückmeldungen zur freundschaftlichen Atmosphäre und guten Zusammenarbeit in den Teams. Der Einsatz des Betriebsrats und die gegenseitige Unterstützung unter den Mitarbeiter:innen werden gelobt. Besonders im Außendienstteam wird der Zusammenhalt hervorgehoben.
Allerdings gibt es auch negative Aspekte. Egoismus, Lästereien und mangelnder Zusammenhalt gegenüber Vorgesetzten werden kritisiert. Die Wahrnehmung des Zusammenhalts variiert je nach Abteilung und Hierarchieebene. Einige Mitarbeiter:innen beschreiben das Unternehmen als gespalten zwischen "guter alter Zeit" und Veränderungen. Es wird auch erwähnt, dass einige Mitarbeiter:innen resigniert sind und auf Rente, Abfindung oder einen neuen Job warten. Insgesamt wird der Kollegenzusammenhalt als durchschnittlich bewertet.
Gehälter
Wieviel kann ich verdienen?
Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kauffrau / Kaufmann im Groß- und Außenhandel96 Gehaltsangaben
Da kann ich nur für mich sprechen , aber die C Zusammenarbeit mit GL und A L ist grandios. Transparenz und FairPlay. Ich arbeite gern für die METRO und finde gut das man ohne furcht auch Dinge hinterfragen darf und der offene Austausch gewünscht ist
~ das man immer zu ihm gehen kann und er einem immer zuhört ~Wenn man ein Problem hat das er sofort eine Lösung sucht und findet ~Er ist sehr aufmerksam und fragt immer ob es Probleme mit der Arbeit oder Arbeitskollegen gibt
Die Bedingungen waren sehr fair und die Arbeitsbedingungen haben gestimmt. Es war alles sauber und man hat sich wohl gefühlt. Der Lohn wurden ausnahmslos pünktlich bezahlt.
Mitarbeiter/Azubis sind unter den Märkten kaum bis gar nicht vernetzt. Sonst würde man ggf merken das es sich in anderen Märkten besser arbeiten lässt. Kaum Vertrauen bei Vorgesetzen (GL/BTL). Wegen jedem kleinen Furz muss man bei der Geschäftsleitung antanzen. Sag nix hinterfrag nix und sag zu allem Ja und Amen dann steht deiner Karriere in diesem Markt nix mehr im Wege. Bewirbt man sich in einem anderen Markt wird erstmal in deinem Markt angerufen was du überhaupt für einer bist ...
Keine Kommunikation,kein Feedback ,nicht einmal ein Danke !Erfolgsbeteilungung ??? Was ist das ?wir haben jetzt 2023 und werden an den Umsätzen von 2019 gemessen ? Wegen Corona ? Haben wir in der Corona Zeit Prämien / Erfolgsbeteiligungen bekommen nein. also dann bitte mal jetzt ! Aber so richtig ! METRO sollte seine AD Mitarbeiter endlich mal Marktkonform bezahlen ,sonst laufen sie alle weg! Und sind ruckzuck beim Mitbewerber wo sie mit Kuss Hand genommen werden
Den Job für den man angestellt ist macht man irgendwann nicht mehr. Mittlerweile sind Aufgaben weit weg vom eigentlichen Beruf, Ziele sind utopisch und es wird so lange daran geschraubt bis auch der letzte Mitarbeit das Schiff verlässt. Die Fluktuation ist einfach immens hoch, da sollte mal drüber nachgedacht werden.
Ergänzend zur Bewertung aber ein großer Minuspunkt. Metro ist der erste Arbeitgeber in meinem Leben, welcher nach 5 monatiger Zugehörigkeit keinen Cent Sonderzahlung ausschüttet, ich weiß das dies nicht verpflichtend ist aber es versteht sich wohl von selber das es an der Motivation kratzt, wenn man weiß, dass der Kollege neben dir deutlich mehr bekommen hat, obwohl er nichts mehr leistet. Zudem zeugt es echt nicht von Wertschätzung wenn man einfach NICHTS bekommt. Geht um die Geste, nicht um die ...
Liebe Metro, ihr habt super Mitarbeiter ! Hört auf sie, hört auf die "kleinen" Leute die den Laden am laufen halten. Management sollte einfach öfters auf den Tisch hauen und für die MA einstehen ! Gehalt sollte angepasst werden und der druck den die Metro verbreitet ins positive gezogen werden. Mitarbeiter sollten gerne zur Arbeit kommen weil sie motiviert sind und nicht weil sie hoffen Prämie am Ende des Monats zu bekommen um ihre Miete zu bezahlen. Homeoffice sollte in ...
Mehr für die Mitarbeiter machen und die Mitarbeit fördern! Menschlichkeit muss man sich mehr zur Brust nehmen und weniger Druck aufbauen! Denn,ein MA funktioniert nicht unter Druck und Kontrolle sondern durch vertrauen und Wertschätzung
Umgang mit Menschen muss besser werden der Regionalleiter muss langsam Aktiv werden sonst sehr ich den Untergang . Da auch keine Vollzeit eingestellt werden und mehr auf Teilzeit gesetzt wird hab ich sorge um meine älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von METRO Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 194 Bewertungen).
Innerhalb der eigenen Teams ist dieser in der Regel gegeben (fünf Sterne). Es wird jedoch aus meiner Sicht bewusst seitens der Regionsführung darauf geachtet, dass die verschiedenen Teams jedoch möglichst nicht zu eng miteinander können. Getreu dem Motto, "sind die mit sich beschäftigt, lassen sie mich in Ruhe".
Untereinander sehr gut. Man hilft der anderen Abteilung gerne. Der Betriebsrat setzt sich sehr für seine Leute ein. Bei Problemen findet man immer ein offenes Ohr, es wird immer nach einer Lösung gesucht.
Wenn es darum geht Geld zu erstreiken., da sind alle dabei. Leider ist es so dass wie in vielen anderen Firmen die versch. Altersklassen quasi mehrere Gruppen Voraussetzen.
Es gibt gefühlt zwei Lager. 1. die Kollegen die das Unternehmen aus der „guten alten Zeit“ kennen und 2. die Kollegen die die Veränderungen und SCORE leben.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von METRO Deutschland ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 190 Bewertungen).
Ständig gibt es Videokonferenzen in den immer mehr und mehr To-Dos vorgestellt werden, aber ein WAHRER Austausch zb Mitarbeiter mit Vorgesetzten findet nicht statt. Kritisches Hinterfragen wird als Nörgeln abgetan und „Hilferufe“ von Mitarbeitern werden schlicht ignoriert. Das sorgt dafür, dass man seinem Arbeitgeber immer weniger vertraut und Motivation schwindet. Mehr und unsinnige Aufgaben, die getrackt werden, für gleich bleibendes Gehalt.. Fair? Ich denke nicht!
Außer es geht darum zu sagen was man besser machen kann seitens der Betriebsleitung. GL/BL kommunizieren wohl nicht. Der eine sagt schieb die Palette nach links, 10 Minuten später sagt der andere dass man sie nach rechts schieben soll
Unangenehme Dinge werden an die untersten Führungskräfte abgedrückt damit man es den Mitarbeitern näher bringt. Es gibt nicht immer alles schriftlich was von den Mitarbeitern erwartet wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 188 Bewertungen).
Karriere wenig gegeben, eigentlich gar nicht ! Weiterbildung wird einem zum Anfang gesagt das gibt es, gab es aber nichts-online Trainings die einem aber nicht wirklich was bringen und hin und wieder Trainings wo man "reingesteckt" wird die aber einem nicht wirklich pushen
Nein einfach nein....ich sollte mehrfach zu Fortbildung geschickt werden.. wurde mir aber immer wieder verwehrt... naja so kann man sich auch "Fachkräfte" auch kaputt machen...es ging nämlich nicht nur mir so.
Es gibt viele Möglichkeiten aber nur wenn du gaaaaaaanz viel schleimst und blind zu allem Ja und Amen sagst. Wer widerspricht oder im Betriebsrat/JAV ist und sich dementsprechend einsetzt hat schlechte Karten
Wer sich entwickeln will, findet Möglichkeiten. Selbst als komplett Branchenfremde konnte ich mich online überall einlesen . Tolle Tools , die einfach mal genutzt werden wollen. Hands On !
Wenn man den richtigen Abteilungsleiter hat, bekommt man in 10 Jahren vielleicht mal 1 -2 Schulungen. Ansonsten, zumindest auf Mitarbeiterebene, so gut wie nicht vorhanden.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
METRO Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet METRO Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeitenden METRO Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 1045 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 329 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei METRO Deutschland als eher modern.
