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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeitern nichts zutrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Firmenwagen
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubtGute und lockere Atmosphäre, gutes Team-Gefühl, fairer Umgang, Nachsicht und Vertrauen - die Erfahrung ist aber stark von Art der Arbeit, Abteilung und Abteilungsleitung abhängig.
In einer Branche des stetigen Wandels, die jedoch von langen Entwicklungshorizonten (Genehmigungen - Bau etc.) geprägt ist, ist Metropol als Unternehmen sehr innovativ.
Es gibt viele Angebote für die AN um den Arbeitsalltag individuell zu gestalten und dadurch produktiver und motivierter zu arbeiten.
Die Zusammenarbeit in der Abteilung funktioniert.
Immer wieder für eine Überraschung zu haben.
Sobald Aufgaben aus der Abteilung heraus verlagert werden und im Team gelöst werden müssen, dann funktioniert es nur schleppend.
Teilweise wird träge reagiert und Verhaltensmuster langsam angepasst, man gibt sich aber steht Mühe.
Strukturen werden nicht konsequent gelebt
Tue "Gutes" und berichte darüber - Team mitnehmen auf der Reise in die Zukunft!!
Aufgrund der Größe des Unternehmens und der Einteilung in Verschiedene Abteilungen mit unterschiedlichen Kernkompetenzen ist die Abwechslung in der Ausbildung, die Aufgaben betreffend, relativ gering.
Prozesse nicht nur einführen, sondern auch Leben. Dann noch ein Tipp an die GF: Ein respektvoller und wertschätzender Umgang ist eine Grundlage für ein gutes Miteinander.
Der Klassiker: Die Aufstiegschancen und das damit zusammenhängende Gehalt könnte transparenter gestaltet und kommuniziert werden.
mehr Transparenz
Als Family Office könnte man viel mehr Verantwortung für die Gesellschaft übernehmen und insbesondere in Sachen Nachhaltigkeit Vorreiter sein.
Stattdessen wird Kurzarbeit angemeldet und man feiert sich für extensive Dachbegrünungen und Einführung von Smart-Home-Technologie (wer braucht so etwas?)
Es werden viele sehr innovative Themen gerade nach vorne getrieben ; Nachhaltigkeit, Digitalisierung, Transformation, New Work und vieles mehr. Das für einen inhabergeführten Mittelständler ist das schon eine Herausforderung und hier müssen die Kollegen/innen immer informiert sein.
Der am besten bewertete Faktor von Metropol Immobilien und Beteiligungs ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Arbeitsplätze sind gut, die Hardware auch, Software... muss günstig sein.
Neue Hardware, alte Software
Sind okay - aber man muss oft die Ohren wegklappen, sonst kann man sehr frustriert über das unprofessionelle Verhalten werden.
IT-, Büro-, Küchen-Ausstattung ist sehr gut. es gibt einen großen Garten mit Terasse, Lounge und MA-Bistro.
sehr gut ausgestattete Arbeitsplätze
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Metropol Immobilien und Beteiligungs ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Wort Weisungskette ist in dem Unternehmen ein Fremdwort.
Null, null, null….
Schließe mich einem Vorredner an, Informationen werden als Kostbarkeiten gehandelt, es wird taktiert und sich gegenseitig ausgespielt
Unterirdisch. Keine klare Kommunikation seitens der Geschäftsführung. Es wird vertuscht.
Minus Sterne wären hier passender. Sehr schlechte und intransparente Kommunikation von der Geschäftsführung aber auch von den Führungskräften. Keine Weitergabe von Informationen.
Hier ist Nachholbedarf aber es wird besonders die letzten 2 Jahre intensiv dran gearbeitet und es wird immer besser!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Gibt kein Konzept und Karrierepfade
konkretes Fortbildungsprogramm fehlt noch, sinnvolle Weiterbildungsmöglichkeiten werden gut unterstützt.
kann ich nicht beurteilen
