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Jetzt Profil vervollständigen5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
In meinem Fall teilweise sehr viel Druck. Kollegen verlassen das Team und die Arbeit wird auf eine Person abgewälzt.
Gut aber teilweise mehr Schein als Sein
HomeOffice war zu meiner Zeit möglich, die Regelung war aber recht schwammig.
Projektleiter haben beim setzen der Deadlines nicht immer auf den Urlaubsplan geguckt. Wurde mal eine Woche vor meinem Urlaubsbeginn gefragt, ob ich den noch verschieben könnte. Sowas geht meiner Meinung nach gar nicht.
Möglichkeiten werden geboten (wenn man selber danach fragt)
Viel Luft nach oben und wird meiner Meinung nach wie ein absolutes Tabuthema behandelt.
In meinem Team sehr gut
Kommt ganz auf das Team an, in dem man arbeitet. In meinem Fall war es fachlich und technisch nicht das interessanteste.
Liebe ehemalige Kollegin bzw. lieber ehemaliger Kollege, vielen Dank für deine Aktualisierung. Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und arbeiten kontinuierlich an Verbesserungen. Gerne können wir auch weitere Details besprechen, bitte nimm dazu Kontakt mit mir auf. Gruß Günter Ruberg, Personalleiter, Mobil: 0173 2101 533 bzw. E-Mail: guenter.ruberg@mettenmeier.de
Wenn die Leistung stimmt, wird man in Ruhe gelassen.....meistens...
Eine Wechsel in der Führung und eine deutliche Verringerung des Alters der Entscheidungsträger lässt auf Besserung hoffen.
Gehalt, Sozialleistungen, fehlende Karrieremöglichkeiten, keine Angebot zur Weiterbildung. Das wird wenn überhaupt erst gemacht, wenn es einen direkten Nutzen für die Firma bringt. Und ein günstiges E-Bike-Angebot macht noch keinen Top-Arbeitgeber und ist wohl eher was für Life-style-Fetischisten, die auch gern mit einem Ipad bei Starbucks sitzen.
Ein Firmengründer, der bei zweistelligen Inflationsraten seine Mitarbeiter zur Mäßigung in Gehaltsfragen aufruft und dann mit einem Firmenwagen aus einer deutschen Sportwagenschmiede nach Hause fährt ist kein Beispiel für die von Mitarbeitern geforderte Loyalität mit der Firma.
Mitarbeitergespräche nicht nur ansagen, sondern tatsächlich auch durchführen. In mehr als 10 jahren genau ein Einzelgespräch. Das wars.
Wahrnehmung der Arbeitskraft erst, wenn die Zahlen nach unten gehen.
Beim Kunden deutlich besser ...
Die Eigenwahrnehmung ist deutlich zu positiv.......objektiv maximal Durchschnitt.
Home office wieder abgeschafft, man fällt zurück ins letzte Jahrtausend..
Wo genau?
Nicht vorhanden. Das muss aber klar sein, wenn man liest, das es im Unternehmen flache Hierarchien gibt. Wenig Ebenen, keine Karrieremöglichkeiten.
Am sinnvollsten erscheint es, in dem Unternehmen so viel Fachwissen wie möglich mitzunehmen und die Karriere dann woanders zu machen.
Bei meinen Kollegen sehr gut
Einwandfrei, solange die Leistung stimmt......
Einwandfrei, wenn auch immer auf das Wohl der Firma fokuddiert...
Standard
Das Nötigste und meist nur im Interesse der Firma
Vermutlich am unteren Ende der Skala, Einstiegsgehalt etwas über dem Mindestlohn.... hört man. Ändert sich hoffentlich mit der Facharbeiterknappheit. Oder man verschiebt gleich die Jobs ins Ausland.....
Nein, seit mehr als 1 Dekade die gleiche Arbeit.....
Liebe Kollegin bzw. lieber Kollege, vielen Dank für deine offenen Worte. Es ist schade, dass Du mit uns als Arbeitgeber nicht zufrieden bist. Auch wenn es eine Einzelmeinung ist, wir sind immer bestrebt, uns zu verbessern und ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Lass uns miteinander sprechen, um eine Verbesserung deines Empfindens zu erreichen. Deshalb möchten wir dich bitten, dass du dich für ein vertrauliches Gespräch an mich wenden möchtest. Gruß Günter Ruberg, Personalleiter, Mobil: 0173 2101 533 bzw. E-Mail: guenter.ruberg@mettenmeier.de
ehrlich? gar nichts.
Nur dass man regelmäßig Gehalt bekommt und an Firmenevents teilnimmt
Sehr geringe Wertschätzung für Mitarbeiter, die sich an mini Gehälter und schlechte Karriereweiterentwicklung bemerkbar macht.
Mitarbeiter sollen ernster genommen werden. Team-/Abteilungsleiter sollten sich den Mitarbeitern mehr nähern
So weit OK. Kollegen sind ja sehr unterschiedlich, aber allgemein ist die Atmosphäre in Ordnung
Viele junge Kollegen sind nun weg und ich kenne niemand, der im nachhinein positiv über diese Firma berichtet
Man bekommt kaum sinnvolle Schulungen und muss sich oft selber um seine Weiterbildung "privat" kümmern. Das ist für ein modernes Unternehmen NO GO!
Wegen Projektstress oft schwierig, da jeder sich oft auf "sein Arbeitspaket" fokussiert
Wertschätzung und Gehalt gehören für mich zusammen: deswegen kann ich hier nur Minuspunkten geben.
Ich habe oft, das Gefühl gehabt, dass viele Vorgesetzten mich gar nicht wertschätzen/kennen, deswegen gab es immer Problemen bei Gehaltsverhandlungen
Man bekommt mitlerweile gute Hardware...
Es gibt oft Infoveranstaltungen ...
Das man als erfahrener guter Softwareentwickler, nach sehr viele Jahren Erfahrung um die 45.000 € oder 50.000 € bekommt ist eine echte Schande... es grenzt an Respektlosigkeit und Diskriminierung.
Viel Projektgeschäft. Die Qualität leidet viel darunter, da man sehr Kundenbetrieben ist und weniger auf Qualität achtet
Liebe ehemalige Kollegin oder lieber ehemaliger Kollege, zunächst einmal vielen Dank für deine offenen Worte. Bei einer solch schlechten Bewertung fällt uns eine diplomatische Antwort schwer, zumal wir wissen, dass dies eine Einzelmeinung ist. Andere Bewertungen und Gespräche zeigen uns das Gegenteil und die meisten Mitarbeitenden schätzen unsere Unternehmenskultur, identifizieren sich mit Mettenmeier und ziehen ihre Zufriedenheit aus den hohen Freiheitsgraden und nicht zuletzt aus der eigenen Leistung, dem eigenen Antrieb und den Zusammenhalt des gesamten Teams. Im Rahmen dieses partnerschaftlich-vertrauensvollen Miteinanders kann jeder stets seine Verbesserungswünsche aufzeigen und gute Leistungen werden auch stets honoriert. Umso bedauerlicher finden wir, dass du dies in deiner Nachschau auf deine Anstellung in unserem Unternehmen nicht so empfunden hast und viele ungünstige Faktoren wahrgenommen hast. Gleichwohl sind wir der Meinung: Miteinander sprechen hilft, um eine Verbesserung deines Empfindens zu erreichen. Deshalb möchten wir dich bitten, dass du dich für ein vertrauliches Gespräch an mich zu wenden. Gruß Günter Ruberg, Personalleiter, mobil: 0173 2101 533 bzw. E-Mail: guenter.ruberg@mettenmeier.de
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in, vielen Dank für das Feedback. Offensichtlich haben einige Faktoren bei Ihnen Unzufriedenheit ausgelöst. Viele dieser negativ bewerteten Aspekte können wir jedoch nicht nachvollziehen. Als erfolgreiches Unternehmen haben wir den Anspruch, in allen Bereichen gut organisiert zu sein. Von unseren Mitarbeitern und Führungskräften erwarten wir stets professionelles Verhalten. Dazu gehört auch eine offene Kommunikation. Daher würde ich mich freuen, wenn Sie sich mit mir unter 0173 2101 533 in Verbindung setzen würden, um Ihre Erfahrungen mit mir persönlich und vertraulich zu teilen. Freundliche Grüße
Günter Ruberg
kfm. Leiter / Personalleiter
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für das Feedback. In einigen Bereichen, die Sie bewertet haben, konnten wir als Arbeitgeber offensichtlich kein positives Bild abgeben. Punkte wie Chancengleichheit und eine offene Kommunikation sind uns jedoch sehr wichtig. Deshalb würde ich mich freuen, wenn Sie sich mit mir unter 0173 2101 533 in Verbindung setzen würden, um Ihre Erfahrungen mit mir persönlich und vertraulich zu teilen.
Freundliche Grüße