Nein Danke.
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeiter mehr respektieren (es nicht nur sagen)
- Veränderungen und Maßnahmen endlich durchsetzen
- Endlich eine klare Strategie
- Mehr Flexibilität zeigen im Bezug auf Work-/Life Balance
- Kritik ernst nehmen
- Endlich Sozialräume schaffen (Kantine, Aufenthaltsräume,...)
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der eigenen Abteilung gut/ok (je nach Abteilung und zeitlichem Abstand zu einer Deadline). Viele Mitarbeiter sind unzufrieden und/oder resigniert. Viele leisten nur noch Dienst nach Vorschrift aus Frustration über die Führungsebene. Je nachdem wo man ist, passt man lieber auf was man sagt.
Kommunikation
Man erfährt meist gerade so viel man wissen muss. Viele Dinge erfährt man oft frühzeitig über den Flurfunk.
Es finden regelmäßig Betriebsversammlungen statt.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung. Manchmal sehr gut. Manche Abteilungen verbindet auch nur die gemeinsame Abneigung gegen den Vorgesetzten.
Work-Life-Balance
Es wird sehr gerne betont wie Flexibel man ist, bei näherer Betrachtung stellt sich das jedoch leider anders dar.
Die Anzahl der Urlaubstage steigt von 28 auf 30 über 4 Jahre hinweg als "Motivation möglichst lange im Unternehmen zu bleiben".
Es wird genau 1 Gleitzeit Tag pro Monat garantiert, in keinem Fall jedoch mehr (auch wenn das beim Bewerbungsprozess gerne suggeriert wird). Die Überstundenanzahl, sowie persönliche Lebensumstände spielen dabei keine Rolle.
Homeoffice existiert nicht und ist auch nicht gewollt, da dies lt. Management von den Mitarbeitern als zusätzlicher Urlaub genutzt wird.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar und die Zielsetzungen unrealistisch. Es wird gerne mit mehr Leuten geplant als verfügbar sind, weil auch gerne mal Leute für Sonderaufgaben stunden- und tageweise abgezogen werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren sehr interessant. Langweilig wird es einem Nie, da meistens zu viel Arbeit auf zu wenig Entwickler verteilt wird.
Zusätzlich ist die Bürokratie auf einem Level angekommen, welchen ich noch in keinem anderen Unternehmen bewundern durfte. Es wird gerne alles zu tode verwaltet.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine besondere Förderung / Wertschätzung für ältere Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Dank sehr lange anhaltender Umbaumaßnahmen ständig stunden- und öfter tagelanger Lärm. Ausstattung teilweise sehr alt. Sehr trockene Luft in den Räumen.
Wenn Dinge ausfallen teilweise extrem lange Zeit bis zur Instandsetzung. Beispielsweise war ein Wasserautomat trotz direkter Meldung über ein halbes Jahr defekt.
Wenn eine Leuchtstoffröhre defekt ist, kann es mehrere Monate dauern, bis diese ausgetauscht wird. Meist helfen sich die Kollegen untereinander aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt die standardisierte deutsche Mülltrennung. Mehr ist mir nicht bekannt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war gut und immer pünktlich. Es gab regelmäßige jährliche kleine Lohnsteigerungen.
Image
Die Firma lebt sehr stark vom Glanz vergangener Tage. Sie genießt in der Region großes Ansehen, aber die Fassade hat begonnen zu bröckeln...
Ausserhalb der Region ist die Firma kaum jemandem bekannt, die Meisten Menschen verwechseln Metz mit dem gleichnamigen Fernsehhersteller oder kennen den Name überhaupt nicht.
Karriere/Weiterbildung
Wer bereit ist keine oder nur wenig Kritik zu äussern kann auf der Karriereleiter schon emporsteigen.
Weiterbildungen werden gerne gewährt sofern diese preiswert sind, ansonsten kann man auf die Genehmigung schon mal eine Zeit lang warten.