Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungAlles
- die Freundlichkeit
- man kann überalles reden
Wenn man Probleme oder Sorgen hat, kann man sich immer an sie wenden
Mitarbeiterrabatt und kostenloses Essen!
Gibts auch nicht überall.
Für den hier viel zitierten Personalmangel kann auch der Arbeitgeber nix dafür.
Es gibt immer weniger Leute die in diesem Job arbeiten wollen.
Top arbeitgeber. Leider sind arbeitnehmer selber schuld und kennen keine gute arbeit mehr. Nicht jeder tag ist gleich aber wenn man sich mal selbst an der nase fast kann der arbeitgeber top mithalten und verstehe die negativen bewertungen nicht.
Wo bekommt man noch um sonst was zu essen oder personalrabatt.
Leider nichts
Qualität, Frische
Das die Chefin selten bis nie zu erreichen.
- Arbeitsklima nur von der Filiale abhängig, regional-übergreifende Führungskräfte nahezu undichtbar - und wenn direkt nach Ihnen gefragt wird, haben sie leider keinerlei Entscheidungsgewalt
Angestellten Management
Müllvermeidung/ trennung ( sind doch beides Wichtige Punkte, warum wird so wenig Wert auf die Trennung gelegt?
Putzlappen werden nach einmaligen gebrauch entsorgt, bei über 150 Filialen ist das schon eine ganze Menge.
Brutale Arbeitszeiten, null Verständnis für ungelernte Mitarbeiter! Man kann so gut wie nichts recht machen!
Häufig 6-Tage Woche, Lohn, verhalten der Vorgesetzten
Die Chefin sollte mehr auf ihre Angestellten eingehen und erreichbar sein.
Gibt’s keine
Die Führungsetage sollten Filialen besuchen und Mitarbeitergespräche führen.
Dann würden sie eher sehen, wo es hakt!
Es würden halt manche Unzufriedenheiten ausgeräumt werden...
Relativ simpel: Einfach mal reflektieren, woher der permanente Personalmangel kommt.
Anschließend mal gutes Personal wertschätzen, und wertschätzend behandeln.
Dafür gibt es externe Berater.
Der am besten bewertete Faktor von Metzgerei Fischer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nicht der rede wert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Metzgerei Fischer ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Chefin ist nur schwer zu erreichen
Ist okay. Könnte aber besser sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung und Aufstiegschancen gibt es sicherlich. Kommt aber wohl auf den eigenen Einsatz an.
Man muss schon sagen was man will und was man machen will. Welche karrierevorstellung man hat. Verantwortung über die eigene filiale bekommt man.
Eine beförderung zur Teamassistentin hätte ich liebend gerne ohne mit der Wimmper zu zucken ausgeschlagen. Begründung siehe oben.
Zum Bezirksleiter könnte man aufsteigen
Filialleiterin oder Teamassistentin.
