Ohne persönliche Widmung der Geschäftsführung wird kein Arbeitsschritt erledigt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überbürokratisierung.
Zu hohes Projektmanagementinvolvement der Geschäftsführung.
Lage.
Arbeitsatmosphäre
Getrieben von der Strukturierung der Struktur. Unsere Führungsgrundsätze basieren auf Profit, Profit und Profit. Also ist es meist sehr angespannt.
Kommunikation
Es finden wöchentliche Meetings statt in denen Mitarbeiter über Ausschreibungen, Projekte und interne Themen informiert werden.
Kollegenzusammenhalt
Wenn da nicht die Fluktuation wäre, eigentlich sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Wir spielen regelmäßig guter Bulle - böser Bulle.
Wer nicht passt, wird rausgemobbt.
Interessante Aufgaben
Sehr coole Kundenstruktur. Viele abwechslungsreiche, internationale Projekte.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer funktionieren meistens die Fenster und Rollos nicht, weil "neuste Technik". Alles noch in der Optimierungsphase. Und wäre da nicht die sehr zentrale Lage.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bemühen sich als Sustainable Company. Haben das Büro aber so "zentral" in München, dass 80% der Mitarbeiter täglich über 60 km zurücklegen.
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Kennen Sie METZLER : VATER?
Abgesehen vom BMW-Kosmos relativ unbekannt.
Karriere/Weiterbildung
FamTrips werden zentral gesteuert und gehen verloren. Für Bildungsreisen oder Weiterbildungen ist eigentlich keine Zeit. Manchmal findet ein interner Campus statt, bei dem die Lieblingsdienstleister etwas über sich erzählen. Meistens aber sehr Anbieterbezogen, sodass die Learnings nicht allgemein anwendbar sind.