Neues wird erstmal belächelt, Frauen müssen sich doppelt beweisen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell sehr wenig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Mensch weiß wohin dieses Schiff steuert. Eine Strategie gibt es nicht. Alles läuft nach dem Prinzip immer so gemacht und Neuem steht man extrem kritisch gegenüber. Alle paar Wochen wird die nächste Sau durchs Dorf getrieben und nichts wirklich zu Ende gemacht. Keiner nimmt das mehr ernst.
Verbesserungsvorschläge
Der Vorstand muss sich aus seinem Turm zurück ins Unternehmen begeben, mit Theorie ist keinem geholfen. Mehr Vertrauen in die eigene Belegschaft wäre schön, die vielen externen Berater sprechen eine andere Sprache. Einheitliche Regelungen zu Arbeitszeit und Ausgleich schaffen, wo aktuell nur Chaos herrscht.
Arbeitsatmosphäre
Einzelne werden überlastet, andere verstecken sich erfolgreich in ihrem Büro. Eine bunte Mischung und keiner weiß warum es so ist. Hinterfragt wird nicht, solange sich die Karawane der Meetingnomaden nur vorwärts schiebt und es zumindest nach außen wie Fortschritt aussieht.
Kommunikation
Interne Kommunikation besteht daraus, die aktuellen Mitteilungen zu Kündigungen täglich per Mail im Postfach zu finden. Daneben gibt es eine veraltete Seite mit Infos. Viel wird über Flurfunk gelöst, der die negative Grundstimmung verstärkt.
Kollegenzusammenhalt
Ist okay, aber sicher ausbaufähig. Ständig die Beschwerden der Kollegen zu hören nervt auf Dauer.
Work-Life-Balance
Chaos. Nur Chaos. Manche kriegen Ausgleichstage, andere nicht. Manche kriegen Homeoffice, andere nicht. Hier gibt es keine klare Regel und die HR ist für nichts davon zuständig. Der Betriebsrat ist weitgehend unsichtbar. Aber bei einem ist man sich einig: Überstunden werden nicht bezahlt.
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich immer fair, außer es geht um das liebe Geld... Das ist woanders aber auch nicht besser.
Interessante Aufgaben
Mehrarbeit wird erwartet, aber auch viel fachlich zugetraut. Karriere machen vor allem Männer und dann und wann mal eine vereinzelte Frau. Viele neuen Führungspositionen werden mit Jungspunden von außen besetzt, die direkt ins kalte Wasser geworfen werden und dann sind alle ganz überrascht über deren Scheitern. Anschließend holt man Unmengen externe Berater rein, um das Problem zu lösen. Alte Mitarbeiter werden kaum gefragt.
Gleichberechtigung
Von 4 Vorständen ist 0 eine Frau. Das sagt alles. Einige Frauen in Führungspositionen wurden letztes Jahr systematisch gegangen, warum munkelt man aber nur hinter vorgehaltener Hand.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht unbedingt fair. Viele werden von einer Abteilung in die nächste geschoben, bis sie in Rente gehen. Immerhin keine Kündigung.
Arbeitsbedingungen
Alles Marke uralt: Die IT Ausstattung, die Rechner, die Büros. Die reinste Zeitkapsel. Immerhin der Kaffee ist umsonst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Umweltgedanke wird gegenüber Kunden kommuniziert. Intern wird wenig dafür getan. Ob die Firma sich hier engagiert weiß ich nicht einmal. Hören tut man nichts davon.
Gehalt/Sozialleistungen
Starke Schwankungen sogar innerhalb von Abteilungen. Transparenz ist nicht gewünscht und ein Vergleich ist durch die kuriosesten Boni unmöglich. Viel geht für Externe drauf.
Image
Ziemlich verstaubt. Und es stimmt auch.
Karriere/Weiterbildung
Als Mann ja, als Frau ist es schwierig hier den richtigen Ton zu treffen. Das meiste Geld fließt in die Armee von Externen, intern wird wenig systematische Entwicklung geleistet.