Professioneller Vertrieb und tolles Arbeitsklima
Verbesserungsvorschläge
1 zu 1 Zuordnung in der Terminierung wieder einführen
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist sehr gut. Hier wurde ein junges Team zusammengestellt, dass sich gegenseitig unterstützt und für einander da ist.
Kommunikation
Es wird jeden Tag Mehrfach miteinander kommuniziert. In den Telefonaten motivieren sich die Kollegen gegenseitig, tauschen sich über fachliche Themen aus, beantworten fragen und helfen vor allem den ,,Neustartern“ sich im Vertrieb zu recht zu finden. Natürlich finden hier auch private Gespräche statt, die zu einer hohen Identifikation untereinander führen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind definitiv für einander da. Man erhält immer Hilfe, wenn man sie braucht. Es wird sich Miteinander über Erfolge gefreut und bei Rückschlägen geschaut was man in Zukunft besser machen kann. Ein gutes Beispiel für den Kollegenzusammenhalt ist der eigens eingeführte ,,Stammtisch“, der an jedem letzten Wertungstag (monatlich) durchgeführt wird und der vergangene Monat gemeinsam abgeschlossen sowie der bevorstehende eingeleitet wird.
Work-Life-Balance
Man hat wenig Einfluss auf den Arbeitsalltag, da die anzufahrenden Termine von dem SalesCommunicationCenter geplant werden. Hier wird keine Rücksicht auf die Zeit genommen, die der Außendienstler unterwegs ist. Bei voller Terminversorgung wird häufig eine Hier gilt jedoch die Regel: Freiheit nach Leistung, die vom gesamten Unternehmen gelebt wird. Der Verkaufsleiter hat aber immer ein offenes Ohr, sollte es Terminlich mal absolut nicht passen und es wird nach einer Lösung gesucht.
Vorgesetztenverhalten
Der Verkaufsleiter legt sehr viel Wert auf eine intakte Mannschaft. Loyalität und Vertrauen sind essentielle Werte in der Zusammenarbeit und werden vorgelebt. Er ist immer erreichbar und unterstützt wo er kann. Er fängt den im Vertrieb herrschenden Zahlendruck gut für sein Team auf und sorgt dafür, dass jeder Außendienstmitarbeiter seiner Arbeit in ruhigem Gewissen nachgehen kann. Er ist ständig in Kontakt mit anderen Verkaufsleitern, der Geschäftsführung und der Leitung des SCC‘s und schafft so bessere Strukturen.
Interessante Aufgaben
Jeder Tag ist eine neue Herausforderung.
Gleichberechtigung
Das Team besteht nur aus Männern und der Vertriebsassistentin im
Backoffice.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere sowie erfahrene Kollegen helfen sehr gerne und geben ihr Wissen weiter.
Arbeitsbedingungen
Es wird alles gestellt was man für ein erfolgreiches Arbeiten im Vertrieb benötigt wird. Vom gut ausgestattetem Passat, über die Tankkarte bis hin zum high End Notebook.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die MEWA wurde mehrfach aufgrund ihrer Nachhaltigkeit ausgezeichnet.
Umweltbewusstsein kann man einer Außendienstlertätigkeit wohl nicht nachsagen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ungedeckeltes Einkommen durch verschiedene Provisionsmodelle möglich.
Image
MEWA hat bei alten Bestandskunden leider häufig ein schlechtes Image.
Die Markenbekanntheit ist jedoch sehr hoch und wird bei Neukunden als sehr gut angesehen
Karriere/Weiterbildung
Die Unternehmensgeschichte zeigt, dass es durchaus möglich ist, es als Verkäufer bis hin in den Vorstand des Unternehmens zu schaffen.