Fehlender Umgang mit Kritik und Rechtfertigungen bis der Arzt kommt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team, die Kollegen, gewisse Benefits.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ignoranz gegenüber den Mitarbeitern. Fehlender Umgang mit Kritik. Unterbezahlung.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf eure Mitarbeiter und nehmt sie ernst. Bezieht sie mehr mit ein und informiert sie nicht erst dann, wenn es zu spät ist. Bezahlt eure Mitarbeiter fair, nicht geschlechterbezogen und vor allem anhand der erbrachten Leistungen. Von Überstunden kann man sich hier nichts kaufen, aber es wird einem immer wieder gesagt, sie werden gerne gesehen. Die Positionen der oberen Riege sollte überdacht werden.
Arbeitsatmosphäre
Ein Lob von oben? Fehlanzeige.
Man kann gewissen Personen im Team nicht vertrauen und nichts anvertrauen. Die Riege der Führungskräfte innerhalb der Abteilung sollte überdacht werden.
Kommunikation
Wenige interne Schreiben, die gut und informativ sind. Die einzige Kommunikation, die funktioniert, ist der Flurfunk.
Kollegenzusammenhalt
Im Team super mit wenigen Einzelkämpfern.
Work-Life-Balance
Jeder ist seines eigenen Glückes/Feierabends Schmied. Aber zu viele Aufgaben verteilt auf einzelne Personen.
Mit der Möglichkeit, Überstunden abzufeiern, aber deutlich besser als vorher. Dienst nach Vorschrift wird dennoch nicht gerne gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Leider eine einzige Katastrophe. Führungskräfte nehmen ihre Mitarbeiter nicht ernst. Gespräche zum Halbjahr und Jahresende werden nur der Form nach geführt, es passiert aber nichts. Mit Kritik kann man wenig bis gar nicht umgehen. Machst du deinen Mund auf, und so ist es neuerdings gewollt, ist das auch nicht richtig und es hagelt Rechtfertigungen bis der Arzt kommt. Eigene Fehlentscheidungen der Führungskräfte werden überspielt. Probleme und Anregungen von Mitarbeitern werden ignoriert.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenspektrum ist groß, zu groß. Die Aufgaben sind schon interessant, ändern sich aber in Gänze nicht.
Gleichberechtigung
Männer haben hier eindeutig die besseren Karten. Ein Auftstieg als Frau ist fast unmöglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf dem Papier auf jeden Fall top.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterbezahlt ist hier das Stichwort. Leider ist für andere Projekte, Geschenke und Baustellen immer Geld da, für die Mitarbeiter fast nie.
Karriere/Weiterbildung
Karriere als Frau, siehe Punkt Gleichberechtigung. Weiterbildungen gibt es schon, das neue Tool vereinfacht den Prozess allerdings nicht.