Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Mewa ist führender Anbieter im Segment Textil-Management. Europaweit versorgt der Dienstleister rund 200.000 Unternehmen mit Berufsbekleidung, Schutzkleidung, Putztüchern und Fußmatten. Die Betriebstextilien werden beim Kunden abgeholt, gewaschen, instandgesetzt und wieder angeliefert. Für seine Mehrweglösungen wurde Mewa mehrfach als nachhaltiges Unternehmen ausgezeichnet und wiederholt als Weltmarktführer prämiert.
Das Unternehmen versteht sich als Chancengeber – für Profis, die sich weiterentwickeln wollen, ebenso wie für Quer- und Berufseinsteiger. Die über 5.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden in ihren individuellen Stärken und Fähigkeiten unterstützt. Schulabgängern bietet Mewa-Ausbildungsberufe in den Bereichen Gewerbe und Technik, Dienstleistung sowie im kaufmännischen Sektor an.
Von mehr als 47 Standorten aus sind wir europaweit tätig und übernehmen – professionell und effizient – die komplette Abwicklung des Bereichs Betriebstextilien für Unternehmen aus Industrie, Handel, Handwerk, Gastronomie und Dienstleistung. Das beinhaltet die Ausstattung mit Textilien für jede Branche – von Berufs- und Schutzkleidung für Mitarbeiter über Putztücher zur Reinigung von Maschinen und Anlagen bis hin zu Fußmatten, Teilereinigung, Waschraumservice und passenden Artikeln für Arbeitsschutz und technischen Bedarf. Weitere Informationen zum Unternehmen auf www.mewa.de.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 487 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungWir suchen Mitarbeitende in allen Geschäftsbereichen.
Wir bilden in folgenden Berufen aus: Industrie-, Büro- und Informatikkaufleute, Kaufleute für Dialogmarketing, TextilreinigerIn, ÄnderungsschneiderIn, Maschinen- und Anlagenführer Textiltechnik, Fachkraft für Abwassertechnik, ServicefahrerIn, Produktionsmechaniker Textil, Mechatroniker, Fachkraft für Lagerlogistik, LageristIn und ElektronikerIn für Betriebstechnik.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MEWA Textil-Service SE & Co. Management OHG.
Standorte Inland
16
Standorte Ausland
31
Mewa ist ein sicherer Arbeitgeber, man muss keine Angst haben, seinen Job aufgrund einer Krise zu verlieren. Der Lohn kommt stets pünktlich, mit Homeoffice wird einem viel Vertrauen entgegengebracht.
Familienunternehmen mit Tradition. Es werden gute Produkte angeboten. Sicherer und sehr fairer Arbeitgeber. Ich komme sehr gerne zur Arbeit :-).
Mir gefällt die offene und teamorientierte Unternehmenskultur, die den Zusammenhalt fördert und ein angenehmes Arbeitsumfeld schafft.
- Arbeits- und Prozeßunterstützung
- Firmenwagen/ Meetings/ pünktliche Gehaltszahlung/ Verdienstmöglichkeit
- Vertriebsunterstützung
Tolle Menschen.
sie bieten zuviel gegenüber wenig Arbeit.
sie rechnen immer mit fehler von anderen und aufs Punkt keine Panik.
Viele VKL scheinen ja wirklich gut zu sein. Da wo ich gearbeitet habe, geht es nur um Zahlen. Bringt man die nicht, fällt man direkt in den Fokus und wird andauernd kontrolliert. Vertrauen seitens der VKL kaum vorhanden, obwohl man sich wirklich ins Zeug legt. Zudem hat man befristete Arbeitsverträge und diese werden auch ein zweites Mal befristet. Damit hält man die Mäuse nicht.
Die Verdienstchancen sind ok. Aber fast nicht umsetzbar, da es wirklich schwierig ist, Termine zu bekommen.
...
Die Mitarbeiter im Lager haben dort ihre eigene Rangordnung und wer sich nicht fügt, wie ich, fliegt oder wird rausgemoppt.
Wurde dann auf die Leistung geschoben, aber ist ja klar wenn man von den Kolleginnen nur dumme Sprüche bekommt, dass dann die Leistung nicht 100% ist.
Ich habe Gedächtnis Probleme aufgrund eines Autounfalls mit Schädelhirntrauma, dieses sagte ich beim Vorstellungsgespräch, auch wenn ich es nicht muss, in der Abteilung war ich dann zu langsam und wurde deshalb gekündigt.
Mangelnde Kommunikation, fehlende Vorbildwirkung durch die unmittelbaren Vorgesetzten, Bevorzugung einzelner Mitarbeiter, fehlender Teamgedanke Festhalten an "Das haben wir schon immer so gemacht"
Führungskräfte völlig fehl am Platz. Wissen und Erfahrung sollte wichtig sein. Auch von unten hoch, heißt nicht gleich Führungskompetenz.
Die Entscheidungsebenen sind für die Herausforderungen des 21. Jahrhunderts zu langsam
Der Tauschort der Wäsche sollte immer im Erdgeschoss sein, damit man ihn mit einer Sackkarre oder Rollwagen erreichen kann und die Säcke nicht in die erste oder zweite Etage tragen muss. Auch, wenn sich die Schränke dann vielleicht nicht in den Umkleiden befinden.
Der Arbeitgeber im allgemeinen ist in Ordnung und man kann hier alt werden-leider ist das Standortabhängig. Der Umgang mit den Mitarbeiterin sollte verbessert werden. Es kommt immer auf das "wie" an...
Mit den richtigen, professionellen Menschen könnte die VKL0300 wieder richtig gut werden!
Schneiden Sie die alten Zöpfe ab und stellen Sie sich neu auf, dann ziehen auch weniger MA ab!
Die Kommunikation muss dringlichst verbessert werden.
Mal endlich mit der Zeit gehen und nicht auf Kosten der Gesundheit weitermachen, nach dem Motto „war schon immer so, geht doch“
Einfach mehr Ehrlichkeit dem Arbeitnehmer gegenüber und nicht hintenrum das Messer in den Rücken rammen. Ich wahr schließlich immer Korrekt. Ist hier eventuell nicht erwünscht.
Der am besten bewertete Faktor von MEWA Textil-Service Management ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 115 Bewertungen).
Die Umweltpolitik des Unternehmens ist unschlagbar. Das Sozialbewusstsein generell vorhanden aber nicht im Vertrieb Rodgau und solange die Geschäftsführung oder der Vorstand nicht endlich mal ein direktes Bild eines Mitarbeiters gezeigt bekommt, wird sich an der Situation des Umgangs nichts ändern. Das Unternehmen will und kann, die Verlaufsleitung nicht. Hierfür sollte es mal ein Meeting geben. Trotz Wechsel oder Nicht- Wechsel der Führung, einer weniger Führungskompetenz als der andere.
Besser spät als nie...
Das Unternehmen tut viel für soziales Engagement und kooperiert gerne im Sportbereich. Zudem engagiert sich das Unternehmen seit kurzer Zeit in Sachen Umwelt.
Nachhaltigkeit wird groß geschrieben. Die Wäsche wird mit aufbereiteten Wasser gewaschen. Der Grundgedanke der MEWA ist innovativ und absolut zukunftsorientiert.
In den Betrieben hervorragend, in der Zentrale wird immer noch zu viel gedruckt. Kein E-Fahzeug bei den Firmenwagen (ausser Poolfahrzeuge)
Der Nachhaltigkeitsgedanke wird hier groß geschrieben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEWA Textil-Service Management ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 220 Bewertungen).
Ich muss einen Stern vergeben, um kommentieren zu können, leider!
Mein ehemaliger direkter Vorgesetzter ist menschlich wirklich fein, von den beruflichen Qualitäten reden wir lieber nicht!
Der zweite Häuptling intrigiert und schürt Zwietracht!
Der darüber Vorgesetzte macht NICHTS! WI scheint es nicht nur nicht, sondern überhaupt nicht zu interessieren!
Bei Problemen hat man eine Kompetente Assistenz im Hintergrund. Der Innendienst brauch an manchen Stellen etwas mehr Support oder kontinuierliche Schulungen und Weiterbildungen. Teambuilding sollte durch die Führung noch stärker fokussiert werden.
Sehr enttäuschend. Man wird aus Gründen gekündigt wie Gesundheitlichen Beschwerden. Wenn man jemanden los werden möchte, dann eben so. Da kann man sich noch so viel Mühe geben.
Wenn ich alles aufschreibe, sprengt das den Rahmen. Keinerlei Vorbildwirkung und auch keine Kritikfähigkeit.
Haben ein offenes Ohr, aber sagen dann nichts zu denen die länger dort arbeiten, also passiert nichts.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 146 Bewertungen).
Keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten!
An der Leitung sitzen Menschen, die denken dass wir noch in den 90er Jahren wären und leiten eine Firma entsprechend zurück geblieben!
Am Standort selbst kaum Aufstiegschancen. Schulungen/Seminare werden angeboten.
beim Mewa hat man immer die Chance auf Weiterbildung egal als was man beginnt.
Keine Möglichkeiten, die zu besseren Positionen führen
man hat viele Möglichkeiten die auch gefördert werden