55 Bewertungen von Bewerbern
55 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
55 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge, weil der Bewerbungsprozess meines Erachtens nach sehr gut abgelaufen ist.
Besonders gefallen hat mir das erste Kennenlernen in Form eines Online Meetings, weil ich dadurch erste Einblicke in das Unternehmen und das duale Studium erhalten habe.
Die Gesprächsatmosphäre war stets offen und sehr freundlich.
Auf Rückfragen meinerseits wurde immer gerne eingegangen und auch die Rückmeldungen nach den einzelnen Schritten im Bewerbungsprozess waren immer zeitnah.
Der Prozess war sehr transparent, da dieser unter anderem auf der Homepage im Bewerber FAQ einsehbar ist und bei jedem Gespräch das weitere Vorgehen kommuniziert wurde.
Die Gespräche waren von der Fachabteilung, der Personalabteilung bis hin zur Geschäftsführung stets auf Augenhöhe. Der offene Umgang miteinander führte zu einer sehr guten Gesprächsatmosphäre. Besonders beeindruckt hat mich, inwiefern auf meine Kompetenzen und Stärken eingegangen wurde. Demnach hat sich Mey sehr bemüht ein auf mich zugeschnittenes Aufgabenspektrum zu kreieren.
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge, da der Bewerbungsprozess super ablief. Von Anfang an war der Kontakt sehr freundlich, angenehm und sympathisch. Der fachliche Austausch hat viel Spaß gemacht und der Umgang war stets ehrlich und unkompliziert. Gerne bleibe ich mit der Firma in Kontakt.
Einige Fragen wurden etwas kompliziert und schwer gelöst wodurch man leicht verwirrt wurde.
Trotzdem sollte die freundliche und geborgene Atmosphäre beibehalten werden.
Bei engagierten Bewerbern darf man sich in der Personalabteilung auch gerne für eine Absage etwas mehr Zeit nehmen. Es wirkt als ob der Mensch hinter dem Lebenslauf und die Bemühungen, um eine Stelle bei der Firma Mey nichts zählen. So vergrault potenzielle Mitarbeiter mit starkem Interesse am Unternehmen und dessen Produkte.
Aber was man aus den Reihen der Mitarbeiter so hört, lässt die Begeisterung und damit das Bewerbungsinteresse dann sowieso deutlich schwinden.
Insofern lohnt sich eine Bewerbung bei Mey meiner Meinung nach eher nicht.
Offensichtlich früher melden...
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