Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebsarzt
Homeoffice
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtPünktliche Bezahlung, gute soziale Leistungen und eine sehr gute Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen.
Pünktliches Gehalt sowie Urlaubs und Weihnachtsgeld
coole Branche, technisch interessant
Ist quasi bei mir um die Ecke, bei richtig schlechten Wetter notfalls auch zu Fuß gut erreichbar. Das Schichtsystem ist das beste was man haben kann und ich möchte es auch nicht mehr missen.
Trotz der aktuell schwierigen Lage auf dem Markt, versucht das Management alles, damit es weitergeht und auch die guten Standards (Bezahlung, Benefits, etc.) gehalten werden können.
Versprechungen verbindlich gemacht zur Einstellung und dann nach sachechten Zahlen und Blick in die USA plus 200 Mio. Fördermittel die Leute aus Freiberg veralbern! Das merken die sich und hier bewirbt sich keiner mehr so schnell, nur noch die die andere FA nicht haben wollen.
- Keine Gleichberechtigung
- Nach Kündigung werden Mitarbeiter abgezogen, liegt beim Anwalt vor
unfähiges Personal in wichtigen Positionen, schlechte Ausstattung der Arbeitsplätze
Kommunikation, Verschwendung von Ressourcen
Manche Dinge dauern etwas länger
Verbesserungsvorschläge werden angehört aber nicht angenommen. Denn, wenn man sich alles schön redet, braucht man ja nichts zu verbessern. Sollte mit Mitarbeitern weiter so negativ umgegangen werden, wird Meyer Burger früher oder später einen oder mehrere gute Mitarbeiter verlieren. Am besten gar nicht dort anfangen mit arbeiten.
Verbesserungsvorschläge habe ich nicht direkt, ich hoffe nur, dass Meyer Burger seine Standorte in Deutschland nicht schließt und die EU endlich aus den ´´Knick`` kommt und Meyer Burger mehr unterstützt und was gegen die Konkurrenz aus Fernost unternimmt.
Prioritäten klären, Meetings verkürzen oder abschaffen, Mitspracherecht für Mitarbeiter aller Art stärken und gemeinsam konsequent beschließen, wie es weitergehen soll.
Die Mitarbeiter fühlen sich sehr außen vor gelassen, bei Entscheidungen der GF.
Leider hat sich in vielen Abteilungen mit den Jahren ein gewisser Trott eingeschlichen. Da auch z.B. in Rente gehende Vorgesetzte nur durch interne Kollegen beerbt werden, fehlt meiner Meinung nach der frische Wind und frischer Schwung.
Es sollte in jeder Schicht 1 Person geben mit der man als Azubi immer reden kann wenn es ein Problem gibt
Der am besten bewertete Faktor von Meyer Burger Technology (Deutschland) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Ob alt oder jung.
Durch das gute Klima halten die Kollegen trotz Schichtarbeit zusammen.
In dem Bereich wo ich bin sehr gut.
+ auch Standortübergreifend ist die Zusammenarbeit sehr gut und transparent möglich
+ ein Meyer Burger Team
Tolles Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meyer Burger Technology (Deutschland) ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Prioritäten werden teilweise völlig durcheinander gebracht. Hauptsache es werden mindestens 3 Meetings pro Woche gemacht, wo jeder nur den Brei von der letzten Woche nochmal durchkaut.
Findet kaum statt
Miserable Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und Mitarbeitern und Vorgesetzten. Wenn man neu ist wird jedes Haar in der Suppe gesucht um demjenigen zu schaden. Ich hätte mir gewünscht man wäre auf mich zu gekommen und hätte mir mir das Gespräch gesucht wie meine Sicht der Dinge ist bzw. das Gesagte nach zu kontrollieren anstatt auf Gerüchtenbasierte Fakten zu vertrauen. Ich hätte mir auch gerne erst einmal andere Maßnahmen gewünscht als vor vollendeten Tatsachen gestellt zu werden ohne mich je geäußert ...
Fast kaum vorhanden
nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Ich denke nicht, dass der Weg nach oben groß offen ist. Man kann sicher als Werkstudent hier ein bisschen was verdienen, aber ich kenne keinen, der irgendwelche Weiterbildungen über Meyer Burger macht.
Ich habe sowohl meinen Vor-gesetzte, als auch den Schichtleiter mehrfach um Förderung gebeten. Mehr als ein Blatt Papier, dass mit gereicht wurde, ist nichts passiert .
Die Bemühungen sind definitiv da aber manchmal ist es etwas zäh bei der Umsetzung.
Ich denke wer sich weiterentwickeln möchte dem steht keiner im Weg.
Nur wer sich gut mit dem Vorgesetzten versteht, kommt auch voran.
