Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Flexible ArbeitszeitenEin gutes Betriebsklima und gute Arbeitsbedingungen.
Nach langer Überlegung kann ich schreiben das es zu Beginn angenehmer war.
Nachdem ein sehr guter Mitarbeiter ausgeschieden ist und ein Neuer an dessen Platz eingestellt wurde, sank das Niveau.
Mittlerweile nichts mehr
Kostenloses Essen
Es gibt nichts Gutes
Das die Standortleitung im großen und ganzen tun kann was sie will ,ohne großartige Konsequenzen
Mitarbeiter werden verheizt. Keine Entwicklung. Keine Kommunikation. Einfach nur Schlecht. Alles wird persönlich genommen und am Ende erhalten die Mitarbeiter nichts
Unbezahlte Überstunden (bei mir waren es über 100 Stunden)
Wenn ich auf der Autobahn im Stau stand, war es mein Problem.
A2 (Bielefeld-Hannover und zurück)
Wie mit Mitarbeitern umgegangen wird. Arbeitszeiten werden nicht eingehalten. Überstunden sind jeden Tag Standard. Zeitdruck ist normal.
Schlechtes Reden von Seiten des Chefs über Angestellte hinter ihrem Rücken. Mangelnde Verschwiegenheit
Vernünftige Arbeitskleidung ( z.B. Regenjacken , die den Regen abhalten und keine " Windjacken" die sich nach kurzem Gebrauch innen auflösen, das gleiche gilt für Wintersachen )
Das Gehalt hat noch Spielraum nach oben.
Überstunden sollten bezahlt werden oder zumindest abgebummelt werden können. Bei Unfällen sollte man nicht den Schaden bis 500 Euro selber zahlen müssen!
Mitarbeiter wertschätzen, Touren den Arbeitszeiten anpassen, mehr Verständnis für Mitarbeiter zeigen, weniger Vorurteile haben, mehr Respekt
Unternehmen schließen.
Kapital wird in Millionenhöhe allein der nicht bezahlten Überstunden Deutschlandweit erzielt.
Der am besten bewertete Faktor von Meyer Menü ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Untereinander gut , Standortleitung mobbt hinter dem Rücken
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meyer Menü ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Etwas über Mindestlohn. Könnte mehr sein, aber dafür gibt es jeden Tag ein kostenloses Mittagessen sowie Urlaubs Geld, Wäschegeld, Arbeitskleidung und Prämien.
Auf Wunsch kann eine betriebliche Altersvorsorge abgeschlossen werden.
Mindestlohn
Mindestlohn
Am besten für 0 € arbeiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Man kann zwar im Unternehmen weitere Aufgaben übernehmen, aber es ist halt kein Job wo man generell Aufstiegsmöglichkeiten hat.
Keine! Erfolg wird am Ende bestraft
Hier wird nichts angeboten, der Mitarbeiter wird verbraucht wie er kommt.
Weiterbildung nicht vorhanden
Quasi nicht möglich
