Zuviele Mitarbeiter gehen auf dem Weg verloren - Ein Unternehmen demontiert sich selbst.
Arbeitsatmosphäre
Permanente, nach außen hin scheinbar wirkungslose Konsolidierung und vorallem Griffe nach dem Strohhalm schaffen eine schlechte Atmosphäre.
Kommunikation
Es wird viel über offizielle Kanäle kommuniziert, was zunächst sehr gut ist. Es ist nur erstaunlich, wieviele Informationen ihren Weg vorher bereits über die inoffiziellen Weg nach draußen finden. Sehr sensibles Thema
Kollegenzusammenhalt
Einer der Gründe, warum dass Unternehmen noch einigermaßen gut funktioniert.
Work-Life-Balance
Katastrophe..
Vorgesetztenverhalten
Je nach Vorgesetzten mal gut mal schlecht. Es herrscht aber seit geraumer Zeit leider auch ein Kommen und Gehen!?
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind spannend und herausfordernd, aber viel (siehe Work Life Balance)
Gleichberechtigung
Wird durchaus gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang ist sehr unschiedlich, je nachdem ob es sich um gewerbliche oder kaufmännische Mitarbeiter handelt. Hierarchie spielt eine große Rolle.
Arbeitsbedingungen
Auch hier ist Hierarchie das Thema:
Oben neues, modernes Equipment, unten teils selbst zusammen geschustert und veraltet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Anstrengungen und Maßnahmen sind da. Sie spielten jedoch früher unter den Eigentümern merklich eine größere Rolle.
Gehalt/Sozialleistungen
Logistikdienstleister und Fashion Branche = Gehalt entsprechend naja. Zudem sind aufgrund der anhaltenden Konsolidierung keine Gehaltsanpassung durchsetzbar.
Image
Es bröckelt....
Leider demontiert das Unternehmen seit geraumer Zeit sein Image selbst, indem es bei Dienstleistungen und in der Zusammenarbeit mit den Kunden ungeeignete und fragliche Maßnahmen durchführt.
Karriere/Weiterbildung
Konsolidierung und Kosteneinsparungen machen dies seit langem unmöglich.