Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kantine
EssenszulageMan traut sich neue moderne Wege, vor allem in der Führung zu gehen.
Das man immer ein offenes Ohr für mich hat und mir wirklich was beibringen will
mit viel Energie kann man Einiges erreichen
alte Strukturen, zu viele interne Hürden... Bürokratie in vielen Bereichen
Modernisierung ewrforderlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meyer & Meyer Holding ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr viel Traffic, oft geht mal was unter.
Hier gibt's noch Bedarf, ist aber auch einem guten Weg mit regelmäßigen Abstimmungen.
Gesprochen wird viel zu spät und meistens nicht offen und ehrlich auf allen Ebenen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Entwicklungspotenzial wird nicht genutzt oder gesehen! Mitarbeiter fordern ja, im unmenschlichen Maße. Mitarbeiter fördern ist ein absolutes Fremdwort.
Gefördert und gefordert.
