Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Meyer Seals ist ein Global Player der Verpackungsindustrie mit Hauptsitz in Alfeld (Leine). Mit unseren weltweit ca. 300 Mitarbeitern sind wir der größte Hersteller von Dichtungseinlagen für Kunststoff- und Aluminiumverschlüsse in Europa. Unsere innovativen Verpackungslösungen bieten unseren Kunden verschiedene Standard- und Spezial-SEALutions für die Versiegelung von Lebensmitteln, Getränken, Pharmazeutika, Agrochemikalien, Industriechemikalien, Kosmetika und Schmierstoffen. Als Anlaufstelle für namhafte Abfüller und Industrieunternehmen exportieren wir über 80% unserer Produkte (18 Milliarden Dichtungseinlagen pro Jahr) in fast 100 verschiedene Länder.
Täglich stellen wir uns der Herausforderung innovative, kunden- und anwenderspezifische Dichtungslösungen für alle Bereiche zu entwickeln. Die Zufriedenheit unserer Kunden steht dabei immer im Vordergrund. Aus diesem Grund liegt uns auch die technische Beratung und Begleitung vor Ort sehr am Herzen. Unser Team von Experten aus den verschiedenen Bereichen sorgt somit jeden Tag aufs Neue für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit über alle Ebenen hinweg.
Wir sind weltweit einer der drei größten Hersteller von Dichtungseinlagen. Die fortlaufende Verbesserung unserer Produkte und Prozesse ist Grundlage dafür, dass wir unsere Position am Markt auch langfristig weiter ausbauen und festigen. Ziel ist es, mit der Qualität unserer Produkte und Dienstleistungen den Erfolg unseres Unternehmens und unserer Kunden sicherzustellen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
HomeofficeWir bieten unseren Mitarbeitern verschiedene Arten von Zusatzleitungen. Der Bereich Gesundheit liegt uns dabei besonders am Herzen, weshalb wir unsere Mitarbeiter ermuntern, auf Ihre Gesundheit zu achten. Dies zeigt sich zum Beispiel durch die kostenlose Mitgliedschaft unserer Mitarbeiter im Fitnessstudio Workout oder aber die im vertraulichen Gespräch entwickelten individuellen Maßnahmen zur Gesundheitsförderung. Als Mitglied eines Industrievereins ermöglichen wir unseren Mitarbeitern und seinem Umfeld zudem einen beschleunigten Zugang zu kompetenten Beratungen, wie beispielsweise im plötzlichen Auftretens eines Pflegefalls.
Neben diesen gesundheitlichen Aspekten legen wir Wert auf die individuelle Weiterbildung unserer Mitarbeiter. So bieten wir nicht nur die Teilnahme an unterschiedlichen, individuell für den Mitarbeiter ausgesuchten Schulungen und Seminaren an, sondern unterstützen auch bei berufsbegleitenden Weiterbildungen oder Studiengängen. Alle Positionen werden somit durch den Stelleninhaber selbst individuell geformt.
Als Mitarbeiter von Meyer Seals bekommen Sie von Beginn an die Möglichkeit, sich täglich mit neuen, spannenden, herausfordernden und verantwortungsvollen Aufgaben in einem internationalen Umfeld zu beschäftigen. Das Vertrauen unserer Kunden und der Erfolg unseres Unternehmens lassen sich überwiegend auf die herausragende Arbeit unserer Mitarbeiter zurückführen. Meyer Seals legt darum besonderen Wert auf eine sehr gute Zusammenarbeit im Team und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter.
Werdegänge wie vom Praktikanten zur Führungskraft oder aber vom Ingenieur zum Verkaufsleiter sind bei uns keine Seltenheit. Die Stärken unserer Mitarbeiter zu erkennen, diese zu fördern und jeden nach diesen Stärken individuell zu entwickeln machen wir uns täglich zur Aufgabe. Dies zeigt sich auch durch zahlreiche persönliche Entwicklungsmöglichkeiten in den unterschiedlichen Bereichen.
Wer demnach etwas in einem innovativen, internationalen und stabilen Unternehmen bewegen möchte, bekommt bei uns die Chance dazu. Wir bewegen uns dabei nicht in starren Vorgaben, sondern gehen mit unseren Mitarbeitern auch mal unkonventionelle Wege der Weiterentwicklung. Oft entwickelt sich so ein Stellenprofil erst durch die persönliche Gestaltung des Stelleninhabers.
Von der Entwicklung bis zum Vertrieb suchen wir motivierte neue Mitarbeiter, die Spaß an der Arbeit mit erklärungsbedürftigen Produkten aus dem alltäglichen Leben haben und den Freiraum zur individuellen Entfaltung nutzen möchten. Hierbei besetzen wir Positionen in den unterschiedlichsten Hierarchieebenen. So kann der Einstieg bei Meyer Seals sowohl als Praktikant als auch als Berufserfahrener erfolgen, wobei sich verschiedene Wege der Weiterentwicklung ergeben können.
Wer darüber hinaus Spaß an einem sehr internationalen Tätigkeitsfeld hat, bekommt bei uns die Möglichkeit, mit unterschiedlichsten Kulturen und Menschen zusammenzuarbeiten. Eine ausgeprägte Sprachenvielfalt, vor allem im Vertriebsteam, ist uns daher besonders wichtig. Wir haben den Anspruch unsere Kunden bestmöglich zu beraten, dazu gehört auch, wenn möglich, die Beratung und Ansprache unserer Kunden in ihrer Landessprache. Aus diesem Grund vertritt unser Team mehr als 10 Nationen und es werden über 15 Sprachen fließend gesprochen.
Sie schätzen Gestaltungsfreiräume und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit?
Sie wollen, zusammen mit einem dynamischen und erfolgreichen Team, etwas bewegen?
Sie freuen sich, Verantwortung übernehmen zu können?
Sie finden ein internationales Umfeld besonders spannend?
Sie sind ein kommunikationsstarker Teamplayer?
Sie haben Spaß an erklärungsbedürftigen Produkten aus dem alltäglichen Leben?
Dann sind Sie bei uns richtig!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Meyer Seals Alfelder Kunststoffwerke Herm. Meyer GmbH.
Die tolle Entwicklung des Unternehmens in den letzen Jahren.
Außer dass das Gehalt immer Pünktlich war nichts.
Weiterbildungsmöglichkeiten
Während der Ausbildung wird dir die Chance gegeben dich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln sei es durch Konflikte, Lob, Abteilungsdurchläufe, Ausarbeitung von Projekten, Erledigungen von Zusatzaufgaben oder Azubiprojekte wie eine Buchpräsentation. Nach der Ausbildung wird dir die Beschäftigung in deiner "Wunschabteilung" möglich gemacht.
Wenn du auf dein Berufsleben vorbereitet werden möchtest, kann ich nur eine Ausbildung bei Meyer Seals empfehlen!
Investitions freudiges solides Unternehmen.
Chancen für das Unternehmen und die Mtarbeiter sind gegeben.
Gute Vorschläge werden direkt umgesetzt.
Arbeitsklima aufgrund der Art und Weise der Führung
Gibt keine wirklich schlechten Punkte die ich nennen kann.
Punkte wurden schon genannt.
Geschäftsführung arrogant und weltfremd
Leider zu viel Micro Management.
Austausch der Führungspositionen. Änderung der „Work-Life-Balance“, es soll nur gearbeitet werden. Jeder Plausch mit den Kollegen ist so gut wie untersagt worden. Jeder soll für die Firma leben, dein Privatleben ist nichts wert. So bekommt man definitiv keine jungen Leute für die Zukunft.
Führungsstil ändern
Macht so weiter.
Geschäftsführung sollte realistisch und „erwachsen“ werden
An der Führung arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von Meyer Seals Alfelder Kunststoffwerke Herm. Meyer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Das ist vom Bereich und den agierenden Personen abhängig. In der Regel aber gut bis sehr gut.
Unterschiedlich zwischen den Einzelnen Abteilungen
Die meisten Kollegen sind Top.
Eigentlich auch 5 Sterne möglich, aber durch das Vorgesetztenverhalten arbeiten alle unter Stress
Innerhalb der Abteilungen gut, Abteilungsübergreifend müssen noch Brücken geschlagen werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meyer Seals Alfelder Kunststoffwerke Herm. Meyer ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Ein Stern ist zu viel. Plus wird alles von oben entschieden.
Katastrophal.. es wird nur Druck und Kontrolle ausgeübt.
Hier ist ein Stern leider immer noch zu viel
In Teilen ausbaufähig. Wir arbeiten daran.
Die direkten Vorgesetzten sind okay, die Geschäftsführung sollte über ihr Handeln nachdenken.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Man hat alle Möglichkeiten sich zu entwickeln.
Es ist einiges möglich
Nicht vorhanden
Nur möglich wenn man bedingungslos den autoritären Stil der Vorgesetzten folgt
Wenn man sich viel „Mühe“ gibt soll das wohl möglich sein.