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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Kinderbetreuung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageDerzeit finde ich hier leider keinen Punkt.
Offen für neue Ideen, die auch umgesetzt werden
Momentan gar nichts
Pünktlich gezahlt
Man merkt den Schwung und die Ausrichtung nach vorne; die Arbeit mit den Kollegen macht Spaß
Lagerleitung.
2 Klassen Gesellschaft. Ungerechtfertigt
Bezahlung für langjährige nicht dem restlichen Arbeitsmarkt gegenüber angemessen. Fehlende Wertschätzung. Kaum Fortbildungsmöglichkeiten.
Kein ehrlicher und offener Umgang.
eingerostete Einstellungen: Aber das war schon immer so…
Kann mich nicht beschweren
Kein Gehalt in einem 6-monatigem Bachelor-Praktikum
Geplante Übernahme kurzfristig abgesagt
Lösungsvorschläge annehmen, den Mitarbeitern zuhören, Verbesserungen umsetzen. Keine Angst vor Veränderungen. Low-Performer erkennen.
Das Unternehmen muss dringend transparenter für die Mitarbeiter werden. Es muss mehr kommuniziert werden. Mitarbeitern muss dringend mehr Wertschätzung entgegen gebracht werden. Führung auf Augenhöhe würde auch deutliche Fortschritte bringen. Schulungsangebote. Faire Bezahlung, auch für langjährige Mitarbeiter.
Angemessenes zeitgemäßes Gehalt zahlen, Büroausstattung erneuern, in Lärmschutz investieren
Die neue Philosophie weiter leben: MITARBEITERFÜHRUNG IST DER SCHLÜSSEL ZUM ERFOLG
Abstellen des Nasenfaktors bei gehaltsfragen
Der am besten bewertete Faktor von Meyer & Meyer Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Man könnte sich eine etwas umfangreichere Verabschiedung für langjährige Mitarbeiter wünschen...
MuM: entweder 1 Jahr oder 20 Jahre Zugehörigkeit. Beide lernen von einander
Die Jungen lernen von den Alten und umgekehrt…
Nicht nur mit älteren, sondern mit allen
Für mich schien der Umgang mit älteren Kollegen sehr gut. Diese durften in Corona-Zeiten zum Schutz der Gesundheit auch ins Home-Office (auch wenn dies eine Zeit lang ja sowieso Pflicht war). Einige sind schon Ewigkeiten im Unternehmen und geben ihr Wissen gut weiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meyer & Meyer Holding ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Branche zahlt grundsätzlich unterdurchschnittlich. Neue Mitarbeiter erhalten einen deutlich höheren Lohn. Als langjähriger Mitarbeiter ist das sehr frustrierend. Wenn dann auch mehrere Jahre in Folge keine Gehaltserhöhung kommt - und wenn diese in keinster Weise die Inflation ausgleicht, verliert man irgendwann die Lust.
Es gehört halt nicht zu den besser bezahlten Branchen.
Gehalt dem restlichen Arbeitsmarkt gegenüber nicht angemessen. Wenn man neu ins Unternehmen kommt, verdient man deutlich mehr ,als Mitarbeiter die, die gleiche Arbeit machen und schon viele Jahre im Unternehmen sind.
Das Gehalt ist wirklich schlecht gewesen. Da kann ich auch nichts schönreden. Das Bruttojahresgehalt bei einem Vollzeitjob befand sich mindestens 10k € unter dem Durchschnitt für den Job.
Das Vorstellungsgespräch bestand aus "ier ist es super toll, fang hier an" Wenn du hier anfängst bekommst du eine sonderprämie.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Es gab keine Chancen Weiterbildungen zu besuchen. Interne Schulungen gab es nicht.
Die Übernahmequote bei Azubis ist relativ hoch (interne Absolventen sind jedoch auch für viele Unternehmen bekanntermaßen günstiger). Mir wurde ebenfalls eine Übernahme zugesagt. Nachdem ich mein Übernahmegespräch hatte und alles in trockenen Tüchern zu sein schien, kam plötzlich doch eine Absage (Gründe lagen nicht in meiner Person). Dies hat mich sehr enttäuscht, da die Übernahme mein einziger Lohn am Ende des Praktikums gewesen wäre. So musste ich mir während der Hochphase meiner Bachelorarbeit doch spontan etwas Neues suchen. Nicht mal ...
Wurde mir nicht angeboten trotz Nachfrage
Wenn du willst, ist alles möglich
Man kann was erreichen
