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Meyle+Müller 
GmbH+Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score70 Bewertungen
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Mediengestalter:in4 Gehaltsangaben
Ø38.200 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Meyle+Müller
Branchendurchschnitt: Medien

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Meyle+Müller
Branchendurchschnitt: Medien
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Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    82%82
  • ParkplatzParkplatz
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • DiensthandyDiensthandy
    66%66
  • FirmenwagenFirmenwagen
    65%65
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    63%63
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • CoachingCoaching
    35%35
  • HomeofficeHomeoffice
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    27%27
  • RabatteRabatte
    13%13
  • KantineKantine
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

M+M bietet sehr viele Benefits für seine Mitarbeiter, darunter auch Events wie Kinobesuche oder Kickerturnieren zu denen auch die Familie eingeladen ist!
Lockerer Umgang mit Pausen, Arbeitszeiten, viele Freiheiten. Gleitzeit
Kollegen, Vorgesetzten
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inhabergeführtes Unternehmen, kurze Wege, schnelle Entscheidungen, gute Entwicklungsmöglichkeiten, Verantwortung übernehmen
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Das man mich so schlecht behandelt hat, dass es mir leicht viel das Unternehmen zu verlassen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Überstundenregelung
- Die hohe Fluktuation.
- Ständige Veränderungen die Auswirkungen auf Arbeit, Arbeitsklima, etc. haben
- Mehr "Schein als sein".
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- Work-Life balance
- Überstundenregelung
- "Peaks", die teilweise Monate andauern
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Eigentlich gibt es nichts, was ich nicht gut finde
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Die Geringschaetzung allgemein.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Home Office / mobiles Arbeiten ermöglichen
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- Dingend verbesserungswürdiges Arbeitsklima.
- Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter.
- wenger ist mehr und nicht ständig umorganisieren.
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Die Welt ist im 21 Jahrhundert angekommen, versucht wenigstens nach zu kommen.
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...bringen nichts!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Meyle+Müller ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Super Leute dort!
Von den Azubis bis hin zur Geschäftsleitung fand grundsätzlich ein respektvoller Umgang statt. Mehrere Meetings sorgten dabei auch immer für einen regen Austausch zwischen den Abteilungen und sorgten zusätzlich für ein gutes Miteinander.
5
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Wir haben hier wirklich tolle Teams und Kollegen.
5
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Teamwork und gegenseitige Unterstützung sind TOP!
5
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Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Die Hilfsbereitschaft untereinander ist prima.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meyle+Müller ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Je nach Abteilung und Position unterschiedlich. Häufig wurden Aufgaben von Abteilungen erledigt, die den Arbeitsfluss stark einschränkten und mit den eigentlichen Aufgaben weniger zu tun hatten.
2
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Man muß ständig Grenzen ziehen. Der Drang zum Ausnutzen ist gegeben.
Wer sich voll und ganz aufopern will ist hier richtig.
1
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Erwartungshaltung des "Rufbereitschaftsstatus", wenn man für bestimmte Dinge verantwortlich ist.
1
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Keine Balance, da Work mit Life gleich gesetzt wird. Wer nicht mitspielt hat es schwer.
2
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Ich finde, Work/Life-Balance ist ein schweres Thema, denn man ist ja nun auch selbst ein Stück für sich verantwortlich.
Ja, die Arbeitszeiten können mal länger werden - durchaus auch über längere Zeiträume; immer abhängig von den aktuellen Projekten.
Aber: Dafür kann man wenn mal weniger anliegt auch früher gehen - oder länger Mittag machen.
Grundlegend aber sollte man in der Branche schon damit rechnen, dass die Arbeitszeiten auch mal länger sind - dafür arbeitet man an einem hochdynamischen Platz und ...
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).


Wer will, der darf
Alle Türen und Möglichkeiten stehen offen! Man muss sie nur ergreifen.
5
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Man kann weiter kommen wenn man will. Top!
5
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Schaumschläger sind hier willkommen und kommen weiter.
3
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Wird immer und für jeden versucht umzusetzen
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Meyle+Müller wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Meyle+Müller besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden Meyle+Müller als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 70 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Meyle+Müller als eher traditionell.
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