Zusammenarbeit betrifft uns alle - Kulturthema
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Nähe zu den Vorständen und das Entscheidungen schnell getroffen werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das sich das gesamte Management teilweise nicht ganz einig ist.
Verbesserungsvorschläge
Die Vorstandsebene sollte die Masse an Projekten besser priorisieren
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist eigentlich gut, es rappelt aber im mächtig im Karton, weil Meyle sich sehr verändert. Toll dabei die Mitarbeiter einzuladen, Teil zu sein gerade auch bei dem Thema Kultur. Wir Alle sind gefragt mitzuwirken. Man wird sogar dazu animiert es zu tun.
Kommunikation
In der IT gibt es ganz sicher noch ein paar GAPs in der Kommunikation. Der richtige Weg ist eingeschlagen. Das große Ganze wird erklärt und auch die Zusammenhänge. Untereinander wird viel gechattet, es fehlt manchmal einfach miteinander zu sprechen.
Kollegenzusammenhalt
Im Team funktioniert es sehr gut. Fühlt sich auch wie Team an. Man kann sich aufeinander verlassen. Guter Mix zwischen Jung und Alt. Jeder kann vom anderen lernen und tauscht sich aus. Über die Teams hinweg ist schon noch ein DIE oder WIR. Leider auch ein Übereinander, statt Miteinander. Ein paar alteingesessene Kollegen scheinen drauf zu warten, das man Fehler macht und sitzen Informationsweitergabe aus.
Work-Life-Balance
Leider zu viel und zu viel parallel. Der Druck kommt auch aus allen Abteilungen, die Balance ist kaum zu schaffen.
Vorgesetztenverhalten
Nix zu meckern. Gute vertrauensvolle Zusammenarbeit. Der Umbruch der Meyle ist für die IT Führung genauso eine Herausforderung und zeitliche Belastung. Das IT Führungsteam setzt auf moderne Arbeitsweisen (agil) und involviert die Teams in der Gestaltung sowie der Umsetzung. Anders kann man keine Transparenz herstellen und nicht priorisieren. Ein Ohr für persönliche Themen oder wenn es mal schwierig ist, hat immer Platz. Es wird versucht, Lösungen zu finden.
Interessante Aufgaben
Viele gute zukunftsorientierte Themen und die Projekte klopfen an die Tür. Man muss nur aufmachen
Gleichberechtigung
Augenhöhe ist immer da. Bunter Mix
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team hat eine gute Mische und einige neue Kollegen, die auch keine young stars mehr sind. Erfahrene und auch Berufseinsteiger sind willkommen
Arbeitsbedingungen
Mobiles Arbeiten nicht nur für die Corona Zeit und flexible Arbeitszeit sind ein Doppelplus wert.
Büros und Räume sind gut ausgestattet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit, CO2 Balance, Bienenvölker, Ladestationen für Autos - genug Themen die Meyle am Herzen liegen. Kultur als Initiative zum Mitwirken. Super
Gehalt/Sozialleistungen
Okay, trotz Corona-Zeiten
Image
Meyle IT könnte noch moderner sein. Viele Altlasten machen es noch etwas schwierig.
Karriere/Weiterbildung
Genug Angebote und individuelle Möglichkeiten.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin oder lieber Mitarbeiter,
ganz herzlichen Dank für das offene und konstruktive Feedback.
Wir freuen uns, dass die Maßnahmen, die wir gerade umsetzen, bereits zu Verbesserungen führen und speziell der Kulturwandel positiv von Ihnen wahrgenommen wird. Wir sind sehr zuversichtlich, dass wir z.B. durch dieses Projekt und weitere Initiativen die Mitarbeitenden, auch abteilungsübergreifend, wieder zusammen bekommen werden und das WIR gestärkt wird.
Falls Sie Ideen oder Anregungen haben, kommen Sie gerne auf uns zu. Wir freuen uns über den Austausch!
Herzliche Grüße
Ihre Personalabteilung