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Jetzt Profil einrichten19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Du findest nie mehr solche Kollegen !!!
Seit Aetna ? Sind wir verloren !
Du musst den Wahnsinn an dir abperlen lassen ..
Das Produkt ist bei Kunden sehr beliebt , die qualität ist gut .
Das würde aber auch ne Hand voll Mitarbeiter alleine schaffen , ohne den Namen meypack .
Meypack besitzt nichts außer ein paar Zeichnungen und das Wissen in den Köpfen der Leute welche nicht wertgeschätzt werden.
Wenn man zeigt das man Bock hat geht alles !
Jeder so gut wie er verhandeln kann .
3,5% Inflationsausgleich hat man für fair dem Mitarbeiter gegenüber erachtet . Corona Sonderzahlung gabs auch nur 500€.
Nachträgliches verhandeln seit Aetna Übernahme unmöglich. Es sei denn man ist nebenberuflich Anwalt .
Dein direkter Vorgesetzter ist immer für dich und auch private Sorgen da.
Die die was entscheiden dürfen hatten entweder nur singen und klatschen in der Schule oder versuchen das ganze aus Italien am Leben zu halten .
Seit Aetna Übernahme und neuer Geschäftsführung gehts um alles aber nicht mehr um das Wohl der Mitarbeiter
In der Produktion wird kommuniziert.
Von der Geschäftsführung zur Produktion wird dirigiert !
Gehalt frei Schnauze .
Gehaltsverhandlungen sind ein Fass ohne Boden in dem man sich einem bürokratischen Verhör unterzieht
Wenn du Bock hast , kannst du hier alles werden!
- Sehr abwechslungsreiche Aufgaben
- Spannende Projekte bei Kunden rund um die Welt
Die Übernahme der AETNA- Gruppe war nicht das beste. Gut, das war ITW auch nicht.
Die M- Kon war immer sehr mürrisch, ist kaum oder gar nicht auf Verbesserungsvorschläge eingegangen. Stichwort: "Das machen wir schon immer so"
- Eine F&E Abteilung ist sehr ratsam (ja, kostet Geld, erspart aber im Nachhinein viel Ärger und Geld
- Den Mitarbeitern prozentual HomeOffice einräumen (wo möglich)
- Die "neuen" technischen Möglichkeiten nutzen (interne Kommunikanten bspw. über Teams)
- Eine online Versionierung einführen (Azure DevOps) - hilft auch bei der Projektierung
Nach der Übernahme der EATNA Group hat das "Klima" ein wenig gelitten. Vorher waren es so, dass man eine Problematik entweder bei seinem Vorgesetzten geschildert hat. Dieser hat dann quasi oftmals direkt entscheiden ob man etwas umgesetzt werden sollte oder nicht. Was nicht heißen soll, dass alles angesprochene in Tat umgesetzt worden ist. Aber nach der Übernahme ist man praktisch in der "Entwicklung" komplett stehen geblieben. Auch sind Probleme, wie die nicht vorhandene IT (es wurde von extern ein Dienstleister engagiert. Dieser war nicht sonderlich kompetent, sind auf Probleme nur sehr langsam oder gar nicht eingegangen) hausgemacht. Der Bereichsleiter der IT wusste es ja besser und hat fähige Mitarbeiter vergrault.
Das Image hat leider oft unter der teilweise völlig unnötig komplizierten mechanischen Konstruktion leiden müssen.
Hier konnte man nicht klagen. Standard 40 Std., ab und zu mal HomeOffice (so richtig gern gesehen wurde es nicht. Warum, keine Ahnung -.-)
Ansonsten musste man auf einer Inbetriebnahme natürlich lange arbeiten. Die dort gemachten konnte man aber wieder abbummeln oder ausbezahlen lassen.
Liebe M-Kon, es ist wünschenswert, dass ihr den Schrottcontainer unter eure Fenster stellt. Dann hab ihr vor Augen was ihr fabriziert.
Hier und da gab es eine Weiterbildung, wenn man diese gebraucht hat
Die Kollegen waren immer sehr Hilfsbereit, sehr freundlich und ganz wichtig: es haben alle am selben Strang gezogen. Das Arbeiten hat in der Abteilung sehr viel Spaß gemacht
Auch hier gab es nichts zu beanstanden. (Ich kann nur von meinem Vorgesetzten sprechen)
Wird Zeit für den Umzug in das neue Gebäude...
Tja.. das leidige Thema.
Am Ende musste man immer um jeden Euro mehr auf der Lohnabrechnung kämpfen. Aber welches Unternehmen kommt auf einen zu und gibt dir nach Zeit x mehr Geld??
Es gäbe aber ein 13. Gehalt und es gab ein Gesundheitspaket (quasi Zusatzversicherungen für den Angestellten, die von Meyer gezahlt wurden)
Sehr abwechslungsreich. Klar gab es hier und da mal Aufgaben die keinen Spaß gemacht haben (Voll- Visu :D).
Aber insgesamt war das Aufgabengebiet sehr abwechslungsreich
Geld kommt pünktlich
Gleitzeit
Extrem schlechte chlechte Terminplanung, wodurch viel Chaos und Stress entsteht.
Es wird extrem viel Druck gemacht und Überstunden werden aufgrund der schlechten Planung vorausgesetzt.
Führungspersonal Schulen oder austauschen.
Mehr auf die Projektbearbeiter hören, wenn sie zb sagen, dass Termine unrealistisch sind.
Da wird kaum ein gutes Wort über die Firma und die Führungsetage verloren
Schulungen werden nur SEHR selten bis garnicht genehmigt
Geht nicht nach Kompetenz sondern nach, wen mag ich am liebsten und ist mit meiner Familie befreundet
Vorneherum ist alles gut, hintenherum leider nicht
Auch wenn man 30 Jahre im Unternehmen gearbeitet hat, heißt das am Ende leider nichts
Von Mitarbeitermotivation und Menschenführung versteht man hier leider nicht viel. Kompetenz fehlt komplett
Ob man das ein Büro nennen kann? Extrem dreckig und unordentlich
Unter den Abteilungen kaum vorhanden, erschwert die Arbeit
Der Nasenfaktor entscheidet
Tolle Produkte
Es wird auf persönliche Anliegen eingegangen.
Man ist keine Nummer sondern ein Mensch.
Das Verhältnis zwischen den Kollegen.
Offenes Ohr und Verständnis für private Angelegenheiten.
Kein Bürohund erlaubt.
Zu wenig Parkplätze.
Die Auslastung in einzelnen Abteilungen etwas reduzieren.
Nette und freundliche Atmosphäre mit freundlichen Kollegen und engagierten Führungskräften. Man hat stets ein offenes Ohr und private Interessen haben einen Stellenwert.
In den letzten Jahren wurde viel in die Online Präsenz investiert.
Je nach dem welcher Job ausgeübt wird, gibt es mehr und weniger private Einschnitte, die jedoch vertraglich geregelt werden. Man versucht aber stets wichtige private Termine frei zu halten. Überstunden werden abgefeiert oder ausgezahlt.
Aufstiegschancen sind in jeder Abteilung vorhanden. Wenn man Weiterbildungsmaßnahmen vorschlägt, werden diese in den meisten Fällen genehmigt, solange sie der Firma einen Vorteil bringen. Leider werden keine internen Weiterbildungsprogramme (Traineeship/...) angeboten.
Das Gehalt ist angemessen.
Im Umwelt- und Sozialbewusstsein ist noch etwas Luft nach oben. Es wird aber viel für Mitarbeiter getan. Zum Beispiel wurden schon sehr viele höhenverstellbare Schreibtische bereit gestellt. Ein Wasserspender für die Mitarbeiter wurde ebenfalls kostenlos zur Verfügung gestellt. Während der Pandemie wurden alternativ Wasserflaschen kostenlos bereit gestellt. Förderung öffentlicher Verkehrsmittel durch beschränkte Parkmöglichkeiten.
Wer mitarbeitet und anpackt dem wird ebenso geholfen. Starker Zusamenhalt zwischen den Mitarbeitern. Neue Kollegen werden freundlich und engagiert integriegt, solange die geleistete Arbeit passt.
Der Umgang zwischen Jung und Alt ist respektvoll und freundlich.
Vorgesetzte sind nie perfekt. Dennoch versuchen sie den Interessen der einzelnen gerecht zu werden. Vorschläge werden angehört und diskutiert. Die Urlaubsregelungen werden gemeinsam besprochen, sodass bestmöglich niemand zu kurz kommt. Fortbildungen könnten mehr vorangetrieben werden.
In den letzten Jahren ist die Qlatität der Arbeitsbedingungen aufgrund höherer Auslastung etwas gesunken.
Kommunikation auf Auegnhöhe unter den Kollegen und zu den Führungskräften. Natürlich ist die Kommunikation auch hier ausbaufähig, aber der freundliche und soziale Umgang ist Voraussetzung.
So wie man es in den Wald hinein ruft, so schallts auch wieder heraus.
In der Gleichberechtigung aller Mitarbeiter besteht noch etwas Verbesserungspotenzial.
Als typischer Mittelständler sind interessante Aufgaben vorhanden. Sowohl kommerzielle als auch in der strukturelle Aufgaben werden täglich bearbeitet.
Das Kollegium und der Arbeitsbereich
pünktliches Gehalt
Willkür der leitenden Angestellten.
Führendes Personal schulen oder Geld sparen und frei setzten. Die Anwesenheit entscheidet nur ob es leise oder laut ist
Lob? Gut ist gleich selbstverständlich.
Fehler machen nur andere.
Motivation sieht anders aus
Nach Aussen gut. Im Innern brodelt es.
Nasenfaktor ist stetiger Begleiter
Wenn man in Bereiche vordringt wo kein Licht scheint, kommt man sehr weit.
VL und betriebliche Altersvorsorge ja.
Gehalt kommt pünktlich.
Keine Tarifbindung
Spenden an Tierheime und an die Tafel finde ich super
Das Arbeitsklima ist untereinander gut und es macht Spaß mit den Kollegen
Vorgesetzte haben keine Menschenführung.
Überstunden gehören zum guten Ton, der Rest sind Leistungsluschen. Vitamin B wird regelmäßig aufgefrischt.
Gebäude und Sanitäres aus der Gründerzeit.
Klimanlagen defekt oder nicht vorhanden.
Produktion hat zumindestens LED-Beleuchtung
Hier ist noch Luft nach oben
Gutes Aussehen hat schon immer geholfen.
Interessanter, abwechslungsreicher Maschinenbau
Die Firma bietet vielseitige Aufgaben in internationalen Projekten und die Möglichkeit in Teams und doch selbstbestimmt zu arbeiten.
Schön wäre, wenn Vorgesetzten / Abteilungsleitern proaktiv Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten werden würden, dennoch, wer sich bemüht und Seminare / Kurse vorschlägt bekommt durchaus seine Chance.
Die Arbeit als solches.
Das Management
Das Management sollte endlich erkennen, dass es unfähig ist und die nötigen Konsequenzen ziehen.
Bessere Absprachen. Bessere Terminplanung. Besserer Umgang mit Mitarbeitern.
In den verschiedenen Abteilungen mehr oder weniger gut
War mal gut und kennt seit langem aber nur noch den Weg nach unten.
Liegt aber auch viel am Missmanagement.
Abhängig vom Nasenfaktor
In der Theorie ja. In der Praxis abhängig vom Nasenfaktor.
Stellenweise weit unter Tarif. Große Differenzen im Gehalt bei gleicher Tätigkeit.
Standard
Eines der wenigen Dinge, die hier noch einigermaßen funktionieren.
Ganz in Ordnung, aber auch abhängig vom Nasenfaktor
Der direkte Vorgesetzte ist in der Regel in Ordnung.
Die Management-Ebene überzeugt durch Inkompetenz.
Da ist ganz viel Luft nach oben.
Sozialräume viel zu klein. Büros sind überbelegt.
Gleich 0.
Was soll man als Management auch berichten, wenn man nix auf die Kette kriegt.
Ganz in Ordnung
Immer wieder neue Produkte und Maschinenvarianten
Gehalt kommt pünktlich
Gleitzeit
Teilweise unfaire Behandlung bzw. zweierlei Maß
Seminare für Führungspersonen
Haustarifvertrag
An der Kommunikation arbeiten mittels Abteilungsmeetings und Abteilungsübergreifenden Besprechungen
Innerhalb der eigenen Abteilung war es super. Leider gibt es aber auch in den anderen Abteilungen viele Leute die sich als was besseres sehen.
Jeder kann sich seine Arbeitszeit einteilen wie er möchte dank Gleitzeit und Stempeluhr.
Trotz mehrfacher Nachfrage wurde das Thema gekonnt zur Seite geschoben.
Sozialleistungen werden gezahlt. das Gehalt ist sehr unfair aufgeteilt .Es kann sein das jemand nach dir anfängt und den selben Job macht aber deutlich mehr Geld bekommt.
In der eigenen Abteilung klasse. Darüberhinaus schwierig.
Nix negatives aufgefallen.
Schwieriges Thema. Leider nicht immer gut. Entscheidungen kann man desöfteren nicht verstehen bzw. sind unfair.
Völlig okay. Nicht besonders hochwertig aber auch nicht abgeranzt
Eines der großen Probleme der Firma. Informationen werden unzureichend oder garnicht weitergegeben.
Kaum Frauen überhaupt im Betrieb und schon garnicht in der Führungsetage
Wie das so ist. Oftmals alles wiederkehrend.
Löhne werden pünktlich gezahlt.
Gleitzeit.
Schlechte Terminplanung. Dadurch Chaos und Stress.
Tarif ist ein Fremdwort und nicht gewünscht.
Überstunden werden aufgrund der chaotischen Planung vorausgesetzt.
Führungskräfte die Mitarbeiter führen und motivieren können. Die Ahnung haben von dem was sie tun.
Mit Kritik umgehen können und nicht ausblenden.
Wird nicht wirklich besser.
Weiterbildung, was ist das? Haben wir keine Zeit für!
Warum mehr bezahlen, wenn die Mitarbeiter es auch für weniger tun.
Von Menschenführung und Mitarbeitermotivation haben die Verantwortlichen keine große Ahnung.
Vorarbeiter hochnäsig, arrogant und überheblich.
Kaum vorhanden.
Interessante Kunden
Wo soll ich anfangen...?
1. Eine Führung die weiß, was sie tut
2. Eine faire Bezahlung
3. Ehrlich ist ein Geben und Nehmen
So verdient kununu Geld.