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Vorstellungsgespräche

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Einladung zum Bewerbungsprozess nach 3 Wochen (recht lange), aber durch Weihnachten noch gerechtfertigt. Gespräch folgte dann dem Prozess auf der Website, auch zeitlich recht schnell. Nach einem ersten HR Gespräch gab es ein Gespräch mit dem Team Lead, auch die Case Study musste ich ausfüllen. Ich fand hier allerdings nicht gut, dass man hier zeitlich extrem unter Druck gesetzt wurde (Gespräch wochentags morgens, erwartet wurde eine Bearbeitung bis zum nächsten Abend). Man hat ja vielleicht auch noch andere Verpflichtungen. In einem nächsten Gespräch (ca. 1h20) durfte ich dann die Case-Study dem gesamten Team präsentieren: Meine Ideen wurden sogar als interessant bezeichnet, wenige Tage später kam allerdings per Standard Template die Absage. Dementsprechend war ich in der sehr engen Auswahl und ich habe bestimmt 6-7h in den gesamten Bewerbungsprozess investiert. Ich empfinde es daher als sehr enttäuschend, dass man dann mit so einer Template Standardabsage abgespeist wird. Auf meine Nachfrage E-Mail, werde ich erfolgreich gehostet. Das kann ich schwer nachvollziehen, da ich in der finalen Auswahlrunde stand.

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personal fit fragen und Fachfragen, nichts außergewöhnliches, angenehme Atmosphäre

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Zunächst war alles in Ordnung, ich erhielt relativ schnell nach meiner Bewerbung eine Einladung zu einem Online-Gespräch mit einer Recruiterin. Gespräch lief gut, Prozess wurde so erklärt, dass als nächstes ein Gespräch mit einer Person aus dem Team erfolgt und dann ein drittes persönliches Treffen mit dem ganzen Team. - Dieser Prozess stimmte wohl so aber nicht.
Zweites Gespräch lief an, dort wurde mir dann gesagt, dass als nächstes eine Casestudy anstünde und erst dann das persönliche Teamtreffen. Der Prozess bestünde also aus 4 Gesprächen und nicht wie von der HRlern erklärt aus 3 Schritten.. unprofessioneller geht es nicht..

Auf das zweite Gespräch habe ich 2 Wochen nichts gehört und dann selbst nachgehakt. Daraufhin schickte mir eine ganz andere Person aus HR, mit der ich noch nie in Kontakt war, zusammenhangslos einen Link zu Online-Terminbuchung. Für welche Art von Gespräch das nun sein sollte (ob case study oder Teamtreffen) und wer meine Gesprächspartner sein würden, wurde nicht erwähnt. Als ich daraufhin per Mail nachgefragt hatte, schickte mir diese "neue" Person erneut den Link zur Terminbuchung ohne weitere Informationen. Ich fragte mich also, ob die zweite Person aus dem HR-Bereich überhaupt von meinen bereits absolvierten Gesprächen wusste.
Die ursprüngliche Personalerin hatte ich nochmals kontaktiert und sie gebeten, mir mehr Infos zum weiteren Verlauf zu geben und dass sich nun eben eine zweite Person kommentarlos gemeldet hat. Darauf habe ich nie eine Antwort erhalten.

Chaoshaufen pur also und Absprachen scheinen nicht zu laufen.

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Do not ghost the candidates. It is not that difficult to cancel an appointment.

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Ich wurde von einem Chatbot zum ersten Interview eingeladen. Bei der Einladung und jeglicher weiteren Kommunikation wurde bereits mein Name falsch geschrieben. Was nicht wirklich wertschätzend ist, aber KI nun mal keinen Wert auf Persönlichkeit liegt.
Ich habe dann einen Termin ausgewählt von den vorgeschlagenen und das Interview gebucht. Ich erhielt daraufhin auch eine Bestätigung. Eine Stunde später jedoch die Meldung, dass es verschoben werden muss, weil die Recruiterin kurzfristig keine Zeit hat. Bei dem von mir gewählten Tag handelte es sich um einen Brückentag und ich denke sie hat einfach vergessen sich den Tag zu blocken. Fehler passieren, kein Problem. Somit habe ich einen anderen Termin gewählt.
24h vor diesen Termin erhalte ich die gleiche Nachricht vom Chatbot. Der Recruiterin ist wohl kurzfristig erneut was dazwischen gekommen und ich soll das Interview neu terminieren. Es tut mir leid, aber das ist kein respektvoller und wertschätzender Umgang mit Bewerber. Es kann immer Krankheit etc. dazwischen kommen. Aber ich finde man hätte dann auch sich die Zeit nehmen können und selber eine persönliche Nachricht zu schreiben. Auch Bewerber planen sich die Zeit ein.

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Ich habe versucht mit dem HR kontakt aufzunehmen, leider ohne Erfolg. Gerne wollte ich mich mit dem HR über die Möglichkeiten unterhalten, was für mich in Frage kommt mit meinem Background. Leider haben die Recruiter auch auf LinkedIn nicht geantwortet und werde seit 04.09.2023 ignoriert.

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Lasst Bewerber nicht monatelang "warten", weil ihr schlecht organisiert seid. Eure "case studies" werden offensichtlich eingesammelt und kosten die Bewerber viel Zeit, da wäre es nur fair, wenn man dann auch präsentieren könnte. Stattdessen in der 3. Runde per Mail abzusagen, ist schlechter Stil.
Sehr euch die Bewertungen hier an und lernt daraus. Wer 20 und mehr Stunden investiert, verdient eine wertschätzendere Behandlung.

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Verbal schon eigentlich zugesagt und weitere Gespräche geplant. Dann plötzliches Ghosting und auf Rückfrage “anscheinend” für anderen Kandidaten entschieden. Stelle aber nach mehr als 3 Monaten immer noch ausgeschrieben.

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Keinerlei Interesse an der Person im Bewerbungsprozess. Bereits für das erste Vorstellungsgespräch muss ein Case ausgearbeitet werden und vorab natürlich zur Verfügung gestellt werden. Dies ist der Standardrecruitingprozess. Man hat das Gefühl als Bewerber, dass nur Wissen abgepresst wird.
Die Themen, die Flixbus abfragt, werden selbst nicht beherzigt (z.B. eine erstklassige Candidate Experience). Insgesamt gewinnt man als Kandidat eine sehr unprofessionellen Eindruck vom Unternehmen.

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Keine einzige fachliche Frage in vier Bewerbungsgesprächen. Letztendlich wurde in jedem Gespräch lediglich der Lebenslauf mit anderen Gesprächspartnern besprochen. Des Weiteren stellte sich heraus, dass es um eine andere Stelle/Tätigkeit ging, da willkürlich Positionsbezeichnungen für andere Tätigkeitsbereiche vergeben werden.

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