Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kleine, feste Gruppen
Sicherlich ist das Umweltbewusstsein an manchen Stellen ausbaufähig, in Relation zur restlichen Baubranche, aber vergleichsweise positiv zu bewerten
Auch hier wären in der Kommunikation ein paar zeitgemäße Anpassungen schön, aber alles in allem freundlich und auf Augenhöhe
Manche Prozesse bedürfen einer Modernisierung, alles in allem aber gut
Benefits für Mitarbeiter und Möglichkeiten für bessere Work-Life-Balance haben in den letzten Jahren starke Optimierung erfahren.
je nach Position gute Möglichkeiten, transparente Kommunikation
nimmt immer mehr zu
tolles Miteinander
zunehmende Modernisierung
erfolgt auf Augenhöhe
ausgewogenes Verhältnis
Flexible Arbeitszeiten und Anpassung der persönlichen Termine
Weiter so!
Kompetente Kollegen, spannende und zugleich einzigartige Aufgaben, jeden Tag eine neue Herausforderung auf einem interessanten Arbeitsumfeld
Das Image der Firma ist sehr gut. Grundsätzlich wird transparent und bearbeiten und anstehende Aufgaben werden mit den zuständigen Kollegen diskutiert.
An den Work-Live-Balance gibt es keine Minus-Punkte. Seit Jahren wird darauf Wert gelegt, dass trotz Ur-Alt anmutender Arbeitsverträge ein vernünftiges Maß an notwendiger Mindestarbeitszeit erfüllt wird. Es gibt keine Notwendigkeit, die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit ungewollt zu verlängern.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind in großem Umfang vorhanden. & können individuell genutzt werden.
Klar, das Gehalt könnte immer besser sein ;-)!
Grundlegend wird sich bei der MFPA Leipzig GmbH an den Tarifverträgen des öffentlichen Dienstes orientiert. Natürlich kann das finale Gehalt auch maßgeblich durch eigenes Engagement aufgestockt werden.
Es besteht ein ausgeprägtes Umwelt- und Sozialbewusstsein. Grundlegend verstehen sich die Kollegen als Einheit zur steigen Nachweisführung von modifizierten und neuentwickelten Bauprodukten. Dabei wird selbstverständlich einen ausgeprägten Wert auf persönliche Schutzausrüstung gelegt. Die Kollegen werden zentral mit PSA versorgt.
Wissen wird transparent weitergegeben. Ein junges Team mit fachkundiger Anleitung bildet die Grundsäule des modernen Dienstleistungsunternehmens. Es wird Wert auf fachspezifische Aus- und Weiterbildung der jungen Kollegen gelegt.
Durch wesentliche Generationswechsel in den vergangenen Jahren hat der Anteil an älteren Kollegen start abgenommen. Die älteren Kollegen werden aber in den verschiedenen Geschäftsbereichen natürlich respektiert und sind wesentliche Grundsäulen des bisher erreichten wirtschaftlichen Aufschwungs des Unternehmens der vergangenen Jahre.
Die direkten fachlichen Vorgesetzt*innen zeichnen sich durch lösungsorientiertes Handeln aus. Egal ob, promovierter Wissenschaftler*in oder „nur“ studierter Ingenieur*in: alle Führungskräfte brennen für das Unternehmen und widmen sich mit voller Kraft der stetigen fachlichen und individuellen Weiterentwicklung der Kollegen*innen.
Das Arbeitsumfeld ist sehr gut. Dabei werden die Grundsätze einer freien marktwirtschaftlichen Arbeitsweise berücksichtigt. Es gibt keine starren Formulare, die den notwendigen Work-Flow eines modernen Dienstleistungsunternehmens beeinträchtigen.
Transparente Kommunikation ist vorhanden. Die MA werden über die grundlegenden strategischen Neuigkeiten informiert. Seit Jahren geht es (auch in der aktuellen Pandemie-Situation) steil bergauf.
Diverses Erscheinungsbild mit „bautypisch“ rauher Schale an einigen Stellen.
60% der aktuellen Bereichsleiter sind weiblich und promoviert. Einstellungsmentalität ist grundsätzlich genderunabhängig.
Die Aufgaben sind ausnahmslos einzigartig und interessant. In allen Bereichen findet man spannende Themengebiete, die fachlich hervorragend durch die verantwortlichen Ingenieur*innen erledigt werden. Falls es Abstimmungsbedarf gibt, stehen qualifizierte Kolleg*innen zur Diskussion bereit.
Kaum Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens. Weiterbildungen werden nicht angeboten.
Unter den Fachareiter in der Regel recht gut. Die Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten ist bereichsabhängig stellenweise eine Katastrophe.
Überstunden werden häufig unter den Tisch fallen gelassen
Die Rechentechnikt ist okay. Arbeitsschutz wird hier nicht sehr groß geschrieben.
Mangelhaft. Zu viele Adhoc-Aufträge, die nicht koordiniert werden.
Bearbeitung von interessanten Themen mit einer Vielzahl an Unternehmen (gutes Netzwerk)
Zu wenige Urlaub, kaum Entwicklung im Gehalt, keine bis wenige Jahres- Gratifikation, keine Sozialleistungen wie Altersversorgung, wenige Weiterbildung, überzogene Zielvorgaben
Mehr Weiterbildungsmaßnahmen, leistungsbezogene Gratifikation und Gehaltsentwicklung, bessere Kommunikation zwischen Führungsebene und Angestellten, mehr Sozialleistungen
Abhängig vom Bereich
Überstunden sind inkl., wenig Urlaub im Vergleich, keine Gleitzeitregeln, kein Homeoffice,
Kaum Weiterbildungsmaßnahmen, wenig Karrierepotential
Mittelmässiges Gehaltsniveau für Leipzig mit wenig Potential nach oben, unabhängig von Beschäftigungsdauer/Leistung.
Im Vergleich zum öffentlichen Dienst und größeren Unternehmen schlechtes Gehalteniveau und wenige bis gar keine Sozialleistungen (Altersvorsorge, Essenzulage, Verkehrszulage etc).
Auf einzelnen Ebenen guter Zusammenhalt
Gute EDV-Technik, neue Büroräume, schlechter Arbeitsschutz
Unzureichende Kommunikation
Gleichberechtiger Umgang zwischen den Geschlechtern
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