Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die Stiftung ICP München unterhält in Giesing und in Freimann zwei Förderzentren. Erwachsene Menschen mit Körper- und Mehrfachbehinderungen, die nach der Schule oder der Ausbildung den Sprung auf den allgemeinen Arbeitsmarkt und in das selbstständige Wohnen nicht oder noch nicht schaffen, finden dort ein vollumfängliches Angebot. Die Bereiche Wohnen, Arbeit und Beschäftigung sowie Therapie (Logopädie, Ergo- und Physiotherapie) befinden sich hier unter einem Dach, was den Alltag der Betroffenen sehr erleichtert, da lange Wege zwischen verschiedenen Therapiepraxen, Arbeitsstätte und dem eigenen Zuhause vermieden werden.
Auch wenn man in der Behindertenhilfe seit einigen Jahren über Dezentralisierung spricht, so profitieren schwermehrfach- und körperbehinderte Menschen, wie sie im MFZ betreut werden, von den umfangreichen Angeboten, der interdisziplinären Zusammenarbeit und dem Knowhow solcher Einrichtungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungAls Arbeitnehmerin/er bei der Stiftung ICP München, wie auch bei den Tochtergesellschaften, profitieren Sie von zahlreichen Benefits unterschiedlicher Bereiche. Ob Bekleidung, Versicherung, Reisen, Elektronik, Haushalt, Möbel, Essen usw. Hier finden Sie bestimmt etwas passendes für sich oder Ihre Lieben. Überzeugen Sie sich doch gleich selbst und besuchen unsere Benefit Welt unter dem folgenden Link: www.icpmuenchen.benefit-welt.de/vorschau.html
· Möglichkeit zur Weiterbildung
· sehr gute Karrieremöglichkeiten
· flexible Arbeitszeiten
. Im Falle von kranken Kolleginnen/en werden Sie NIE alleine gelassen!
· kostengünstige Personalunterkünfte (nach Verfügbarkeit)
· leistungsorientierte Bezahlung in Anlehnung an TVÖD + LOB (leistungsorientierte Bezahlung) + Jahressonderzahlung + weitere Zulagen abhängig nach Einsatzort
· betriebliche Altersvorsorge (arbeitgeberfinanziert)
· 30 Tage Urlaub + zwei zusätzliche Tage (24.12. + 31.12)
· Arbeiten in einem wertschätzenden, kollegialen und internationalen Team
· betriebseigene/n Kinderkrippe/Kindergarten
· sehr gute Verkehrsanbindung zur U-Bahn und Bus
· weitere Benefits: www.icpmuenchen.benefit-welt.de/vorschau.html
- Rehabilitation von Erwachsenen und Senioren mit einer kognitiven wie auch physischen Einschränkung
- Betreuung, Förderung und Pflege von Senioren
- Freizeitgestaltung mit den uns anvertrauten Teilnehmern
- Heilerziehungspflegerinnen/er (m/w/d)
- Pflegehilfskräfte (m/w/d)
- Krankenschwester (m/w/d)
- Altenpfleger (m/w/d)
- Krankenpfleger (m/w/d)
- Logopäde (m/w/d)
- Physiotherapeut (m/w/d)
- Sozialpädagoge (m/w/d)
- päd. Ergänzungskräfte (m/w/d)
- Erzieher (m/w/d)
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MFZ Münchner Förderzentrum GmbH.
Dass man Dienst tauschen kann und nur Bescheid geben muss, dass es viele Besprechungen gibt und dass der Fachdienst auch in die Wohngruppen geht. Bei uns waren mal viele krank und dann haben Fachdienst und Heimleitung auch in der Wohngruppe gearbeitet. das fand ich auch gut.
Gute Einarbeitung, jede Woche Teamgespräch, Dienstplanwünsche werden berücksichtigt
Offene Stellen werden sehr zeitnah durch Zeitarbeitskräfte besetzt, bis feste Mitarbeitende eingestellt werden können.
Kollegenzusammenhalt ist einwandfrei.
Flache Hierarchien. Verständnis für individuelle Lebensumstände.
Ich weiß es ist den Umständen geschuldet, aber die Angst davor Mitarbeiter zu verlieren bzw. keine neuen zu bekommen, führt dazu, dass einige Mitarbeiter sich Verhaltensweisen erlauben können, ohne mit großen Konsequenzen rechnen zu müssen.
Ich fand es gut da, und wäre auch gern geblieben. Das ging aber leider nicht, hatte aber private Gründe dass ich gehen musste. Habe jetzt einen direkten Vergleich und fand es dort z.B. viel persönlicher als in meiner jetzigen Arbeit.
Dass es wegen Arbeitsausfällen inzwischen zu viel körperliche Arbeit für das Personal ist und diese keine Wahl haben, als es auszugleichen oder sich selber krank zu melden.
Zum Teil zu viel Bürokratie, Geschäftsführung und Verwaltung haben zum Teil keine Ahnung von der Praxis.
Zur Zeit sind viele krank
Mitarbeitende, bei denen absehbar ist, dass sie die Anforderungen nicht erfüllen, sollten nicht unnötig weiterbeschäftigt werden.
Mehr auf die Arbeitnehmer eingehen. Wünsche und Verbesserungsvorschläge annehmen. Mehr Gespräche führen. Versprechen einhalten.
Das MFZ gehört zum Unternehmen ICP München. Ich hatte im Austausch mit Kollegen aus anderen Bereichen oft das Gefühl, dass die verschiedenen Bereiche unterschied gut “behandelt” werden.
Mehr Parkplätze wären gut
Austausch von einigen Vorgesetzten
Bei Einstellung dieser unbedingt mehr auf Leitungskompetenzen achten.
Bei Neueinstellungen von "Bordpersonal" auf Sprachkenntnisse achten.
Der am besten bewertete Faktor von MFZ Münchner Förderzentrum ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Sehr multikulturelles Unternehmen. Keine geschlechterspezifische Vor-oder Nachteile.
Sehe keinen Unterschied
Hier ist erfreulicherweise kein Unterschied zwischen den Geschlechtern zu erkennen.
sehe keinen Unterschied
Alle mit Festvertrag haben dieselben Chancen und der TdöV sichert ein gutes Gehalt, besonders für einen Job in dem Bereich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MFZ Münchner Förderzentrum ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich habe meistens negative Kommentare von Kollegen mitbekommen als noch dort war. Bei der Vorstellung wurde allerdings nur Positives erzählt. Das sagt ja schon einiges aus.
Man könnte sich mehr in der Öffentlichkeit präsentieren.
- In München nicht so gut. Darum versucht die Fa. auch neue Wege zu gehen. Es gibt im großen Stil Anwerbeversuche aus Ex-Jugoslawien, den Philippinischen Inseln und jetzt eine eigene HEP-Schule, damit immer wieder "unwissender Nachschub" die Lücken füllt.
In München scheint es sich herumgesprochen zu haben, dass man dort besser nicht hin geht.
Kettenarbeitsvertrag geht viel erpressung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Man hat ganz viel so online-Kurse, aber als normaler Mitarbeiter ist man halt normaler Mitarbeiter. Da kann man natürlich nicht Karriere machen
Bei entsprechender fachlicher Qualifikation sind Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden. Fortbildungen werden für alle Mitarbeitenden angeboten.
Versprochene Weiterbildungen werden um 2-3 Jahre verschoben oder müssen selber finanziert werden.
Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben, aber Eigeninitiative ist gefragt.
Da gibts nicht so viel