14 von 28 Bewertungen von Bewerbern (gefiltert)
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Score-Details
14 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
mgm consulting partners GmbH Vorstellungsgespräche
mgm
consulting
partners
GmbH
kununu Score: 3,4
Reibungslos, schnell und flexibel
Bewerber/inHat sich 2021 bei MGM Consulting Partners GmbH in Hamburg als Werkstudent*in Consulting beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine :)
Bewerbungsfragen
- Stärken, bisheriges Wissen zur Firma, Erwartungen an die Firma, Was erwartet die Firma von mir, Persönlicher Umgang mit Stresssituationen
- Studienwahl, bisherige Arbeitserfahrung
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Katja SonfeldHead of Recruitment
Lieber neuer Kollege / liebe neue Kollegin,
vielen Dank für Deine positive Rückmeldung zu unserem Bewerbungsprozess. Wir freuen uns, dass alles zu Deiner Zufriedenheit verlief und wir Dich für uns gewinnen konnten.
Wir wünschen Dir einen guten Start bei mgm!
Sehr angenehmer Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2021 bei MGM Consulting Partners GmbH in Hamburg als Junior Consultant - digitales Produktmanagement beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe wirklich lange überlegt und habe tatsächlich keine Verbesserungsvorschläge, da der Prozess wirklich sehr gut war!
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwäche
- Wie würden deine Freunde dich beschreiben?
- Warum Consulting?
- Warum mgm?
- Aufgaben im bisherigen Job
- Fragen zu bisherigen Projekten
- inhaltliche Fragen zu diversen Methoden und Ansätzen (UX, Design Thinking)
- kleine Case Study zum Schluss im UX-Bereich
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Katja SonfeldHead of Recruitment
Lieber neuer Kollege / liebe neue Kollegin,
vielen Dank für Deine positive Rückmeldung zu unserem Bewerbungsprozess. Wir freuen uns, dass alles zu Deiner Zufriedenheit verlief und wir Dich für uns gewinnen konnten.
Wir wünschen Dir einen guten Start bei mgm!
Transparenter und sehr schneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei MGM Consulting Partners GmbH in Hamburg als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
In meiner Meinung man kann alles so lassen
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Katja SonfeldHead of Recruitment
Lieber neuer Kollege / liebe neue Kollegin,
vielen Dank für Deine Rückmeldung zu unserem Bewerbungsprozess. Wir freuen uns, dass alles zu Deiner Zufriedenheit verlief und wir Dich für uns gewinnen konnten.
Guten Start bei mgm!
Absage mit Standardmail + ohne Telefoninterview
Bewerber/inHat sich bei MGM Consulting Partners GmbH in Hamburg als Junior IT Consultant beworben.
Verbesserungsvorschläge
Wie immer bekommt man eine Standardmail von (wahrscheinlich) einer Praktikantin, welche (wahrscheinlich) auch die Bewerbung überprüft. Technisch-Orientiertes Studium? BWL mit IT-Bezug? Da sind Maschinenbauer eher geeignet.
Meines Erachtens nach sollte man Bewerber, die objektiv gesehen auf das Profil passen sich wenigstens in einem Telefoninterview anhören bevor man diese ablehnt. Ansonsten erweckt man den Eindruck, dass man hart nach Studium aussortiert.
Falls dies nicht der Fall sein sollte, wäre es angebracht kurz mitzuteilen warum es nicht funktioniert hat. Es kann nicht sein, dass im 21. Jahrhundert man immer noch mit diesen stupiden Standardfloskeln abgelehnt wird. Da braucht man sich nicht wundern, dass man schlechte Bewertungen erhaltet.
Es gibt immer einen Grund warum man einen Bewerber ablehnt und das wird auch sicherlich in Ihrem System irgendwo notiert. Und GENAU diese Notiz kann man an den Bewerber weiterleiten. Da kann man dann nicht erzählen, dass aufgrund der Menge der Bewerbungen dafür keine Zeit sei. Ihr überprüft doch so oder so die Bewerbung oder für was habt ihr eine Personalabteilung?
Überarbeitet euren Prozess und zeigt den Bewerbern den nötigen Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
Katja SonfeldHead of Recruitment
Sehr geehrte Bewerberin / sehr geehrter Bewerber,
vielen Dank für das Feedback.
Leider ist es uns nicht gelungen, Ihnen einen zufriedenstellenden Bewerbungsprozess mit uns zu ermöglichen, dafür möchten wir uns entschuldigen.
Wir nehmen Ihre Kritik dankend entgegen, da sie für uns wichtig ist, den Bewerbungsprozess in Zukunft noch besser zu gestalten.
Wir wünschen Ihnen alles Gute!
Sehr schneller, angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei MGM Consulting Partners GmbH in Hamburg als Junior Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Unter Anderem:
- Wieso Beratung?
- Wieso mgm?
- Würdest du hinsichtlich deines Werdegangs rückblickend anders machen?
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Arbeitgeber-Kommentar
Katja SonfeldHead of Recruitment
Lieber neuer Kollege / liebe neue Kollegin,
vielen Dank für das Feedback. Gerade Transparenz, Schnelligkeit und Wertschätzung sind uns während des Bewerbungsprozesses sehr wichtig.
Wir freuen uns sehr, dass Du dies auch während des Prozesses wahrnehmen konntest und wir Dich von uns überzeugen konnten.
Schön, dass wir Dich an Bord haben!
Toller und schneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei MGM Consulting Partners GmbH in Hamburg als Junior Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Warum hast Du Dich für mgm entschieden?
- Was macht Dich als Person aus?
- In welchem Bereich bei mgm würdest Du Dich am ehesten sehen?
- Nachfragen zum Lebenslauf, persönliche Fragen, Fragen zum Werdegang, Präsentation der Ergebnisse der Masterthesis
- Das Gespräch verlief beim ersten Gespräch mit der mgm Personalabteilung sehr direkt, professionell und freundlich. Im zweiten gespräch mit 2 Mitarbeitern wurde mir direkt das "Du" angeboten, was das Gespräch total aufgelockert hat.
- Im dritten Gespräch wurden mir sehr persönliche Fragen gestellt, um festzustellen, ob ich zu mgm passen... das habe ich als sehr positiv aufgenommen. Zudem wurden ab Gespräch 2 meine Präsentationsskills getestet!
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Arbeitgeber-Kommentar
Katja SonfeldHead of Recruitment
Liebe neue Kollegin / lieber neue Kollege,
vielen Dank für Dein ausführliches Feedback und den Einblick in den Prozess, welcher sicherlich zukünftigen Bewerbern hilft, sich auf die Gespräche mit uns vorzubereiten.
Wir freuen uns, dass Du Dich für uns entschieden hast!
Schlechtes Unternehmen
Bewerber/inHat sich 2019 bei MGM Consulting Partners GmbH in Hamburg als Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Einem abgelehnten Bewerber sollte ein Hinweis gegeben werden. Diesen mit Standardfloskeln abzuspeisen ist die Unterschreitung eines Minimalniveaus. Die Begründung, man dürfe sich rechtlich nicht angreifbar machen, ist lächerlich. Jeder anständige Personalmitarbeiter muss das rechtliche Risiko beherrschen können. So kompliziert ist das nicht. Es ist nicht der Sinn von Bewerbungsverfahren, dass abgesagte Bewerber ein negatives Bild des Unternehmens erhalten. Schade auch deswegen, weil die kontaktierte Dame auf der menschlichen Seite sehr freundlich und angenehm war. Aber ohne substanzielle Leistung ist das ein Muster ohne Wert. Das Versäumnis liegt auf der Ebene der Geschäftsleitung.
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Semi professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei MGM Consulting Partners GmbH in Hamburg als Junior Consultant Organisations-und Changemanagement beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn Online Tests bei größeren Unternehmen oder für Positionen der Führungskräfte zu bewerbungszwecken durchgeführt werden ist das verständlich und sinnvoll-nicht sinnvoll finde ich es für Einsteigerstellen und unter dem Aspekt, dass die Absage zur Bewerbung lediglich EINEN Satz enthält, der lautet:leider anders entschieden, keine Testauswertung oder in irgendeiner Weise konstruktives Feedback.
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Professionalität des Gesprächs
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Wenig Wertschätzung bei der Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2018 bei MGM Consulting Partners GmbH in Hamburg beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn eine Frist genannt wird, wann man sich beim Bewerber zurück meldet, sollte man diese auch einhalten und nicht mit Verspätung absagen, weil die Stelle urplötzlich doch anders besetzt ist.
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HR Abteilung überfordert?
Bewerber/inHat sich 2015 bei MGM Consulting Partners GmbH in Hamburg als Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nach knapp sechs Wochen ohne jede Rückmeldung auf meine Bewerbung (keine Eingangsbestätigung, keine Absage) gehe ich nicht mehr von einer Stellungnahme oder gar Zusage aus. Zwar scheint so ein Vorgehen heute leider Standard zu sein - guter Stil ist es deswegen trotzdem nicht. Zumindest ein einfaches, vorgefertigtes Absageschreiben hätte es schon sein dürfen, das sollte eine HR Abteilung auch bei hoher Arbeitsbelastung hinbekommen (sowas lässt sich z.B. via Excel auch automatisieren). Daher mein Eindruck, dass diese Abteilung einfach nur heillos überfordert ist, zumal ich vor der Bewerbung aufgrund einer fachlichen Frage mehrfach telefonsich versucht habe, die zuständige Dame zu kontaktieren. An mehreren Tagen war sie aber entweder nicht zu erreichen oder es war belegt...
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