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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nach einer Wartezeit von ca. 2 Wochen (über Ostern, ist vertretbar) wurde ich gebeten, weitere Arbeitszeugnisse sowie mein Ausbildungszeugnis und Schulabschlusszeugnis nachzureichen. Keiner meiner vorherigen Arbeitgeber mit Ausnahme des ersten, hat das Ausbildungs- und Schulabschlusszeugnis in diesen Schritt verlangt. Kurze Zeit später kam eine generische Absage ohne Feedback.

Ich habe den Eindruck, dass mehr auf Jahre alte Schulnoten geschaut wird, als auf Skills, Fertigkeiten und Know-How.

Ich möchte auch dazu raten, sich die 10 Minuten zu nehmen und ein paar Worte zur Absage zu schreiben, mit Feedback zum Bewerber. Das ist nicht nur menschlicher, so bleibt einem das Unternehmen auch positiver in Erinnerung.

Verbesserungsvorschläge

Ernst werden

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bessere Vorbereitung auf das Gespräch, eventuell sollte ein Rekruter mit im Gespräch sitzen, statt nur ein Mitarbeiter aus der Abteilung. So wurde mir beispielsweise mehrmals auf ähnliche Weise dieselbe Frage gestellt, als ob nach bestimmten Antworten gefischt wird. Scheinbar waren meinem Gegenüber die Anforderungen der ausgeschriebenen Stelle auch nicht ganz bekannt, die Erwartungen haben sich zumindest nicht mit den gesuchten Anforderungen aus der Stellenbeschreibung gedeckt was zu einer eher unangenehmen Atmosphäre geführt hat, da mir das Gefühl gegeben wurde nicht "gut genug" zu sein. Ich war dementsprechend verwirrt wieso ich überhaupt auf ein Gespräch eingeladen wurde, muss aber sagen dass ich es super gefunden habe gleich im Gespräch Feedback zu meiner Bewerbung bekommen zu haben, was nicht selbstverständlich ist!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es werden Standard-Absagen geschrieben, ohne dass man konkrete Gründe/Informationen bekommt, wie es zu dieser Entscheidung gekommen ist. Das ist äußerst unprofessionell.

Verbesserungsvorschläge

Bitte spätestens einige Wochen nach dem Bewerbungsgespräch eine kurze Rückmeldung geben oder eine Absage verschicken. So können Bewerber anderen Firmen schneller verbindliche Zusagen geben.

Das Bewerbungsgespräch selbst fand nur mit einem Entwickler statt, der selbst nichts von mgm erzählt hat. Der Eindruck war sehr diletantisch.

Verbesserungsvorschläge

Direktes Feedback nach dem Bewerbungsgespräch ( leider meist kaum möglich)

Verbesserungsvorschläge

Alle Gespräche mit dem Recruiting-Team von mgm waren sehr angenehm. Die Duz-Kultur wird auch in den Gesprächen gelebt, egal welche Position. Dadurch ist die Atmosphäre sehr angenehm und man begegnet sich auf Augenhöhe.
Die Kommunikation war sehr zeitnah und verbindlich, meistens wurden die angegebenen Zeitangaben sogar unterboten und die nächste Rückmeldung kam früher als angekündigt.
Nach dem ersten Telefoninterview gab es sogar ein direktes Feedback, was man bei den wenigsten Unternehmen erhält.

Toller Prozess, super Mitarbeiter, ich würde mich jederzeit wieder bewerben.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Vorstellung der zukünftigen Tätigkeiten.

Verbesserungsvorschläge

In der aktuellen Zeit sind Videogespräche wesentlich angenehmer.
Wissensfragen wie in einer unangenehmen mündlichen Prüfung in Kombination mit der (natürlichen) Nervosität des Bewerbers dienen mehr der Abschreckung, als der Ermittlung des tatsächlichen Wissens.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nichts. Rundherum super organisiert und immer sehr sympathische und angenehme Kommunikation.