Langfristig orientierte Softwareentwicklung in super Atmosphäre mit tollen KollegInnen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr offen und geprägt von gegenseitigem Respekt und kollegialer Unterstützung. Regelmäßige Team-Events tragen zum lockeren Austausch in entspannter Atmosphäre bei, da man in der täglichen Arbeit aufgrund der Größe des Unternehmens nicht immer alle sieht.
Kommunikation
Wichtige Informationen werden von der Geschäftsleitung entweder per Rundmail oder in mehrmals pro Jahr stattfindenden Informationsveranstaltungen verteilt. Als Führungskraft fühle ich mich gut über die strategische Ausrichtung des Unternehmens informiert. Aufgrund der Unternehmensgröße ist es aber eine kontinuierliche Herausforderung, dass immer alle relevanten Informationen bei jedem ankommen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den KollegInnen ist in aller Regel sehr gut und wir unterstützen uns jederzeit gegenseitig. Wo viele Menschen tagtäglich zusammenarbeiten halte ich es für normal, dass es auch vereinzelt zu Problemen kommt. Diese werden angemessen besprochen und entsprechende Lösungsmöglichkeiten erarbeitet.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen bietet eine hervorragende Work-Life-Balance. Die Arbeitszeiten sind äußerst flexibel und auf individuelle Bedürfnisse wird jederzeit eingegangen. Im Projektgeschäft (und in der Softwareentwicklung generell) gibt es allerdings gelegentlich Stoßphasen, in denen auch Überstunden erwartet werden. Diese werden erfasst und solche Stoßphasen sind auch eher die Ausnahme als die Regel. Reisezeiten werden vollständig erfasst.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung und Standortleitung kommunizieren offen und ehrlich. Man kann sich auf getroffene Aussagen verlassen, die seltenen Konfliktfälle werden offen und konstruktiv besprochen und Entscheidungen werden begründet bzw. können auch hinterfragt werden. Von mir weitergegebene Risiken und Vorschläge werden ernstgenommen.
Interessante Aufgaben
Der Arbeitsalltag ist je nach Projekt und konkreter Aufgabe eine Mischung aus verschiedensten Aufgaben. Da es bei mgm darum geht, echte Projekte in Produktion zu bringen und zu warten, sind nicht immer alle Aufgaben spannend. Wir verfolgen in unserem Projekt aber das Ziel, die weniger spannenden Aufgaben möglichst gut durch Automatisierung abzuschaffen und wo dies nicht machbar ist, sie möglichst gut im Team aufzuteilen. Man kann innerhalb des Unternehmens aller paar Jahre das Team oder Projekt wechseln, um Abwechslung zu bekommen, was ich selbst bereits genutzt habe.
Gleichberechtigung
Die Geschäftsleitung ist ausschließlich von Männern besetzt, insgesamt habe ich aber den Eindruck, dass Frauen im Unternehmen ebenfalls wertgeschätzt werden und auch für Führungspositionen jederzeit gleichermaßen berücksichtigt werden. Das Unternehmen achtet auch auf einen hohen Frauenanteil, was in der IT immer eine Herausforderung ist.
Arbeitsbedingungen
Die zur Verfügung gestellten Arbeitsräume- und geräte sind auf einem aktuellen Stand und ermöglichen einem, ordentlich zu arbeiten. So hat z.B. jeder am Standort einen elektrisch höhenverstellbaren Tisch, ordentlichen Stuhl und aktuellen Laptop. In Leipzig gibt es eine Mischung aus kleineren und größeren Büros. In den Großraumbüros kann je nach Projektzusammensetzung ein höherer Geräuschpegel vorherrschen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Unternehmen ist darum bemüht, anhand verschiedener Faktoren für jeden ein passendes, faires, am ortsüblichen Durchschnitt orientiertes Gehalt zu ermitteln. Die Einstiegsgehälter sind dabei eher defensiv angesetzt, da das Unternehmen dieses jedes Jahr steigern möchte und auf langfristige Zusammenarbeit setzt. In Leipzig gibt es darüber hinaus die Option eines durch den Arbeitgeber bezuschussten Job-Tickets, die ich selbst nutze.
Image
mgm hat insgesamt nicht die größte allgemeine Bekanntheit, da es im B2B-Bereich aktiv ist. Die Projekte an sich sind allerdings den meisten bekannt, wenn man darüber redet. mgm ist insgesamt auf gute Qualität der gelieferten Software bedacht, sodass diese auch zu einem guten Image beiträgt.
Karriere/Weiterbildung
Durch das kontinuierliche Wachstum des Unternehmens gibt es vielfältige Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildung wird auf verschiedenste Art und Weise durch gezielte Schulungen, Zugang zu Online-Kursen und Zeitschriften, Bücher, Konferenzteilnahmen und eine interne eLearning-Plattform unterstützt.