Workplace insights that matter.

Login
mgm technology partners GmbH Logo

mgm technology partners 
GmbH
Bewertungen

20 von 101 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Karriere/Weiterbildung
kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 76%
Score-Details

20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Toller Arbeitgeber - mit der einen oder anderen Baustelle

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei mgm technology partners in Bamberg gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte mehr Fokus auf Mitarbeiterentwicklung/Weiterbildung gelegt werden - an neuen Erkenntnissen und Perspektiven profitiert schließlich nicht nur der Mitarbeiter, sondern auch das Unternehmen.
Verbesserungsf√§hig ist auch der Umgang mit dem Thema Geh√§ltern - hier bitte mehr Transparenz f√ľr alle.

Arbeitsatmosphäre

Angenehmer und wertschätzender Umgang miteinander.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, Urlaub kann nach Absprache im Team auch nahezu jederzeit genommen werden. √úberstunden sind, wie in der Branche √ľblich, in hei√üen Phasen gelegentlich notwendig, k√∂nnen dann aber abgefeiert oder ausbezahlt werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ausbaufähig

Karriere/Weiterbildung

Ausbaufähig!

Kollegenzusammenhalt

Der größte Pluspunkt! Kollegen sind durchgehend nett und hilfsbereit, sowohl im eigenen Team als auch in anderen Projekten.

Vorgesetztenverhalten

Abhängig von Projekt und Standort, aber in den meisten Fällen faire und offene Kommunikation.

Arbeitsbedingungen

B√ľros sind modern und ergonomisch eingerichtet, super. Einziges Manko: nicht √ľberall sind Klimaanlagen vorhanden, was gerade im Sommer schon ein gro√üer Minuspunkt ist.

Kommunikation

Hier wird sich M√ľhe gegeben, die Mitarbeiter √ľber regelm√§√üige Informationsveranstaltungen auf dem aktuellen Stand zu halten. K√∂nnte jedoch etwas h√§ufiger und detaillierter sein.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist immer p√ľnktlich, allerdings eher durchschnittlich. Gehaltsvorstellungen sind j√§hrlich beim Mitarbeitergespr√§ch Thema, allerdings recht intransparent und willk√ľrlich. Gehaltserh√∂hung ist somit in vielen F√§llen nur durch einen Wechsel m√∂glich. Hier w√§re durchgehend mehr Transparenz w√ľnschenswert und notwendig!

Gleichberechtigung

Gesch√§ftsf√ľhrung ist durchgehend m√§nnlich besetzt, aber abgesehen davon ein vergleichsweise hoher Frauenanteil sowie kulturelle Vielfalt. Gleichberechtigung und Wertsch√§tzung ist durchgehend vorhanden.


Interessante Aufgaben

Teilen

Eine tolle Firma mit (noch) ein paar Schwachstellen.

3,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei mgm technology partners GmbH in M√ľnchen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein ganz gro√ües Plus ist die Atmosph√§re bei mgm. Man f√ľhlt sich super aufgenommen und gerade in den kleineren Standorten ist man eine gro√üe Gemeinschaft. Es macht Spa√ü mit den Kollegen zu arbeiten und auch mal zu feiern!
Zudem ist das Unternehmen mit den Branchenschwerpunkten super aufgestellt und das Bestehen von √ľber 25 Jahren gibt dem Erfolg recht. Daher hier auch ein Lob an die Gesch√§ftsleitung!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiterentwicklung ist nicht gut ausgebaut. Manche bekommen super Chancen, aber es m√ľsste hier mehr getan werden. Das spielt auch in das Thema, Mitarbeiter zu halten, rein. Nachhaltigkeit sollte in den Fokus gestellt werden.

Verbesserungsvorschläge

An der Mitarbeiterbindung k√∂nnte st√§rker gearbeitet werden. Zuk√ľnftig wird das auf dem Markt Thema sein.
Vor allem auch verbesserungsw√ľrdig ist die Mitarbeiterentwicklung - individuelle Wege und Chancen aufzuzeigen, wie man weiterkommen kann.

Arbeitsatmosphäre

Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Hat sich etwas geändert durch den Wachstum, hoffe das geht nicht verloren.
Leider hängt man bei der Mitarbeiterbindung etwas hinterher.

Work-Life-Balance

Es ist immer was zu tun, aber alles in Allem eine super Work-Life Balance.

Karriere/Weiterbildung

Wenige werden gef√∂rdert. Das Weiterkommen ist schwierig. Es gibt keine Person, die sich um die pers√∂nliche Mitarbeiterentwicklung k√ľmmert.

Gehalt/Sozialleistungen

Das ist definitiv ausbauf√§hig. Man kann keine gro√üen gehaltlichen Spr√ľnge erwarten. Was dar√ľber hinaus geht ist eine z√§he Angelegenheit. (Jobticket wurde nun realisiert)

Kollegenzusammenhalt

Super Kollegen, es macht Spaß mit den Leuten zu arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Kommt ganz auf den Vorgesetzten drauf an. Man kann Gl√ľck oder Pech haben.

Arbeitsbedingungen

H√∂henverstellbare Schreibtische, 2 Bildschirme, Getr√§nke, Obst, (leider) S√ľ√üigkeiten.
Alles in Allem top!

Kommunikation

mgm ist da tatsächlich besser geworden, aber es ist noch Luft nach oben.

Interessante Aufgaben

Manchmal hat man das Gef√ľhl es herrscht Stillstand bei der Entwicklung und die Aufgaben f√∂rdern einen nicht zunehmend.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Teilen

Langfristig orientierte Softwareentwicklung in super Atmosphäre mit tollen KollegInnen

4,5
Empfohlen
F√ľhrungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei mgm technology partners GmbH in Leipzig gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosph√§re ist sehr offen und gepr√§gt von gegenseitigem Respekt und kollegialer Unterst√ľtzung. Regelm√§√üige Team-Events tragen zum lockeren Austausch in entspannter Atmosph√§re bei, da man in der t√§glichen Arbeit aufgrund der Gr√∂√üe des Unternehmens nicht immer alle sieht.

Image

mgm hat insgesamt nicht die gr√∂√üte allgemeine Bekanntheit, da es im B2B-Bereich aktiv ist. Die Projekte an sich sind allerdings den meisten bekannt, wenn man dar√ľber redet. mgm ist insgesamt auf gute Qualit√§t der gelieferten Software bedacht, sodass diese auch zu einem guten Image beitr√§gt.

Work-Life-Balance

Das Unternehmen bietet eine hervorragende Work-Life-Balance. Die Arbeitszeiten sind √§u√üerst flexibel und auf individuelle Bed√ľrfnisse wird jederzeit eingegangen. Im Projektgesch√§ft (und in der Softwareentwicklung generell) gibt es allerdings gelegentlich Sto√üphasen, in denen auch √úberstunden erwartet werden. Diese werden erfasst und solche Sto√üphasen sind auch eher die Ausnahme als die Regel. Reisezeiten werden vollst√§ndig erfasst.

Karriere/Weiterbildung

Durch das kontinuierliche Wachstum des Unternehmens gibt es vielf√§ltige Aufstiegsm√∂glichkeiten. Weiterbildung wird auf verschiedenste Art und Weise durch gezielte Schulungen, Zugang zu Online-Kursen und Zeitschriften, B√ľcher, Konferenzteilnahmen und eine interne eLearning-Plattform unterst√ľtzt.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Unternehmen ist darum bem√ľht, anhand verschiedener Faktoren f√ľr jeden ein passendes, faires, am orts√ľblichen Durchschnitt orientiertes Gehalt zu ermitteln. Die Einstiegsgeh√§lter sind dabei eher defensiv angesetzt, da das Unternehmen dieses jedes Jahr steigern m√∂chte und auf langfristige Zusammenarbeit setzt. In Leipzig gibt es dar√ľber hinaus die Option eines durch den Arbeitgeber bezuschussten Job-Tickets, die ich selbst nutze.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den KollegInnen ist in aller Regel sehr gut und wir unterst√ľtzen uns jederzeit gegenseitig. Wo viele Menschen tagt√§glich zusammenarbeiten halte ich es f√ľr normal, dass es auch vereinzelt zu Problemen kommt. Diese werden angemessen besprochen und entsprechende L√∂sungsm√∂glichkeiten erarbeitet.

Vorgesetztenverhalten

Die Gesch√§ftsleitung und Standortleitung kommunizieren offen und ehrlich. Man kann sich auf getroffene Aussagen verlassen, die seltenen Konfliktf√§lle werden offen und konstruktiv besprochen und Entscheidungen werden begr√ľndet bzw. k√∂nnen auch hinterfragt werden. Von mir weitergegebene Risiken und Vorschl√§ge werden ernstgenommen.

Arbeitsbedingungen

Die zur Verf√ľgung gestellten Arbeitsr√§ume- und ger√§te sind auf einem aktuellen Stand und erm√∂glichen einem, ordentlich zu arbeiten. So hat z.B. jeder am Standort einen elektrisch h√∂henverstellbaren Tisch, ordentlichen Stuhl und aktuellen Laptop. In Leipzig gibt es eine Mischung aus kleineren und gr√∂√üeren B√ľros. In den Gro√üraumb√ľros kann je nach Projektzusammensetzung ein h√∂herer Ger√§uschpegel vorherrschen.

Kommunikation

Wichtige Informationen werden von der Gesch√§ftsleitung entweder per Rundmail oder in mehrmals pro Jahr stattfindenden Informationsveranstaltungen verteilt. Als F√ľhrungskraft f√ľhle ich mich gut √ľber die strategische Ausrichtung des Unternehmens informiert. Aufgrund der Unternehmensgr√∂√üe ist es aber eine kontinuierliche Herausforderung, dass immer alle relevanten Informationen bei jedem ankommen.

Gleichberechtigung

Die Gesch√§ftsleitung ist ausschlie√ülich von M√§nnern besetzt, insgesamt habe ich aber den Eindruck, dass Frauen im Unternehmen ebenfalls wertgesch√§tzt werden und auch f√ľr F√ľhrungspositionen jederzeit gleicherma√üen ber√ľcksichtigt werden. Das Unternehmen achtet auch auf einen hohen Frauenanteil, was in der IT immer eine Herausforderung ist.

Interessante Aufgaben

Der Arbeitsalltag ist je nach Projekt und konkreter Aufgabe eine Mischung aus verschiedensten Aufgaben. Da es bei mgm darum geht, echte Projekte in Produktion zu bringen und zu warten, sind nicht immer alle Aufgaben spannend. Wir verfolgen in unserem Projekt aber das Ziel, die weniger spannenden Aufgaben möglichst gut durch Automatisierung abzuschaffen und wo dies nicht machbar ist, sie möglichst gut im Team aufzuteilen. Man kann innerhalb des Unternehmens aller paar Jahre das Team oder Projekt wechseln, um Abwechslung zu bekommen, was ich selbst bereits genutzt habe.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Teilen

Gut f√ľr Absolventen und es gibt Deutschkurse f√ľr ausl√§ndische Mitarbeiter!

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei mgm technology partners GmbH in M√ľnchen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kostenloses Obst und Kaffee

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Pl√∂tzliches Herausdr√§ngen von Mitarbeitern auch au√üerhalb der Probezeit, die angeblich nicht (mehr) zum Unternehmen passen, kommt ab und zu vor. Dabei ist die Entscheidung von der Gesch√§ftsf√ľhrung nicht mehr anfechtbar und kommt aus heiterem Himmel. Auch ist eine Gehaltserh√∂hung sehr abh√§ngig vom pers√∂nlichen Verh√§ltnis zum Vorgesetzten. Immer freundlich sein und sch√∂n bei Feiern aktiv mitmachen!

Verbesserungsvorschläge

Kicker in allen Stockwerken um den kollegialen Zusammenhalt weiter zu fördern

Arbeitsatmosphäre

Bereits durch eine Einf√ľhrungsveranstaltung wird anfangs darauf eingeschworen, dass Kritik eher unerw√ľnscht ist und diese indirekt durch sch√∂ne Worte umschrieben werden muss. Das Vorgehen bei der Arbeit ist in der Regel vorgeplant.

Image

Mittelständische SW-Firma mit drei Buchstaben in Blau - nichts besonderes.

Work-Life-Balance

Da √úberstunden abh√§ngig vom Gehalt bis zu einer bestimmten Summe nicht verg√ľtet werden, fallen weniger an. F√ľr einige Projekte gibt es f√ľr bestimmte Phasen eine Urlaubssperre. Der Urlaubsanspruch ist gesetzliche 24 Tage.

Karriere/Weiterbildung

Deutschkurse und Kurzvorstellungen von neuen Technologien werden angeboten. Doch es gibt vertraglich keine festgelegte Anzahl an Weiterbildungstagen. Diese in der Regel zweit√§gigen Vorf√ľhrungen machen vorwiegend interne Mitarbeiter.

Gehalt/Sozialleistungen

Da vorwiegend Absolventen eingestellt werden und es jährliche "unverbindliche" Mitarbeitergespräche gibt, die zwar von beiden unterschrieben werden, aber laut Vorgesetzten keine Konsequenzen zur Folge haben, kommt es kaum zu Gehaltserhöhungen bzw. nur, wenn man sich mit dem Vorgesetzten sehr gut versteht. Ein Wechsel nach Jahren ist damit bei einigen angesagt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Autoparkplätze werden weiterhin angeboten. Firmenfahrrad oder ähnliches wird bisher nicht aktiv gefördert.

Kollegenzusammenhalt

Da Hilfsbereitschaft vorausgesetzt wird und Konflikte eher ungern gesehen werden ist zwangsweise der Zusammenhalt okay.

Umgang mit älteren Kollegen

√Ąltere Kollegen gibt es in Spezialbereichen oder sind die Abteilungsleiter selbst. Die √§ltesten sind die Gesch√§ftsf√ľhrer.

Vorgesetztenverhalten

Verhalten ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Es wird von oben nach unten gesteuert und √ľberwacht. Mitunter passiert es, dass Mitarbeiter pl√∂tzlich nicht mehr zum Unternehmen geh√∂ren. Wenn man kein Spezialgebiet hat oder sich nicht ausgezeichnet mit dem Vorgesetzten versteht, muss man in der Probezeit und mit zunehmenden Alter aufpassen.

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Tische und moderne Ausstattung sind vorhanden. Der Datenschutz wird zunehmend strenger gehandhabt (Einschränkung der installierbaren Programme u. ä.).

Kommunikation

Hilfsbereitschaft ist im Team ausgeprägt und wird erwartet. Kritik muss immer gut verpackt sein und dies ist unausgesprochene Firmenphilosophie. In manchen Projekten ist es sogar echt.

Gleichberechtigung

Der Anteil an weiblichen Angestellten ist sogar etwas h√∂her als in anderen IT-Unternehmen. Die Gesch√§ftsf√ľhrer sind alle m√§nnlich.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Wenn man Pech hat entwickelt man Software f√ľr Beh√∂rden. Im Idealfall arbeitet man mit modernen Technologien. mgm baut gerne eigene historisch gewachsene Technologien in Versicherungssoftware mit ein. Als Kunde muss man darauf aufpassen, da so etwas eine Art Kundenbindung darstellen kann.

Tolle Firma, super Team

4,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung bei mgm technology partners GmbH in M√ľnchen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt eine "Duz-Kultur", wodurch man sich gleich zu Beginn willkommen f√ľhlt. Die Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit und die Vorgesetzten st√§rken einem den R√ľcken. Dadurch kann man super im Team arbeiten und bekommt auch schnell veratnwortungsvollere Aufgaben zugewiesen

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehme Atmosph√§re, man geht gerne ins B√ľro

Work-Life-Balance

Urlaubsanträge werden sehr fair und bereitwillig entgegen genommen und umgesetzt

Karriere/Weiterbildung

Es gibt viele Möglichkeiten innerhalb der Firma aufzusteigen und sich auch in anderen Fachbereichen weiterzuentwickeln.
Jedem Mitarbeiter steht eine gro√üe Auswahl an Fort- und Weiterbildungskursen zur Verf√ľgung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Derzeit arbeitet mgm stark daran, diesen Aspekt weiter zu verbessern

Kollegenzusammenhalt

Super Team, auf das man sich immer verlassen kann

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchie, die Vorgesetzten sprechen auf Augenhöhe mit jedem Mitarbeiter und sind sehr entgegenkommend

Arbeitsbedingungen

Es gibt h√∂henverstellbare Schreibtische und bequeme B√ľrost√ľhle. Kaffee, Tee und Softgetr√§nke, sowie Studentenfutter und Obst werden den Mitarbeitern kostenfrei zur Verf√ľgung gestellt.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreiches Aufgabengebiet


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Teilen

Guter Arbeitgeber, aber könnte so viel besser sein

3,3
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei mgm technology partners GmbH in M√ľnchen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

mgm ist prinzipiell ein guter Arbeitnehmer. Die Atmosphäre und die Kollegen sind wirklich ein großer Pluspunkt.

mgm selbst entwickelt sich aber nicht weiter und darunter leider die Mitarbeiterzufriedenheit. mgm könnte durch die ein oder andere Veränderungen diese steigern: mehr Urlaubstage, Weihnachten/Silvester frei geben, Zuschuss zu den Fahrtkosten, Gleitzeit,...

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosph√§re im B√ľro ist wirklich immer gut.

Work-Life-Balance

Gemachte √úberstunden k√∂nnen abgebaut oder ausbezahlt werden. Urlaub kann je nach Team eigentlich immer genommen werden. Das Unternehmen sieht √úbestunden wohl aber auch als einen Indikator f√ľr gute Arbeit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine M√ľlltrennung, keinerlei Unterst√ľtzung sozialer Projekte.

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter können eigeninitiativ Fortbildungen/Seminare beantragen und diese dann besuchen.
Mitarbeiterförderung und -entwicklung durch mgm findet nicht statt. Im Personalbereich gibt es kein Team/Mitarbeiter die sich mit der Personalentwicklung befassen.

Arbeitsbedingungen

Keine Klimaanlage und im Sommer wird es sehr warm. PC und Arbeitsplatzausstattung aber sehr gut. Schöner Pausen/Aufenthaltsraum.

Kommunikation

Duz-Kultur √ľber alle Ebenen.
Die Kommunikation ist ein gro√üer Kritikpunkt, man wird sehr unregelm√§√üig informiert. Viele f√ľrs Projekt/Standort relevante Informationen bekommt man eher zuf√§llig mit.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt kommt immer p√ľnktlich. Das Gehalt wird von Personen definiert, die keine oder wenige Ber√ľhrungspunkte mit dem eigentlichen Mitarbeiter haben. Die Gehaltsentwicklung wirkt vollkommen willk√ľrlich und ist nicht nachvollziehbar. Es gibt kein Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Gewinnbeteilgung,...


Image

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Teilen

Mein persönlich bester Arbeitgeber

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei mgm technology partners gmbh in Dresden gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

top

Karriere/Weiterbildung

Man sucht sich seine Weiterbildungen selbst hinaus. Wenn man diese Initiative zeigt, wird es auch immer gefördert

Kollegenzusammenhalt

enorm nette Kollegen

Vorgesetztenverhalten

offene T√ľren

Kommunikation

läuft einfach

Interessante Aufgaben

individuell zugeschnitten


Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Teilen

Firma mit viel Potential nach oben

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei mgm technology partners GmbH in M√ľnchen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Keine hierarchischen Strukturen
Allesamt nette und freundliche Kollegen
Viele Freiheiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechter Wissenstransfer
Fehler in Projekten werden wiederholt
Keine Innovation

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeitern klar kommunizieren, dass Eigeninitiative gew√ľnscht und eigene Ideen und Vorschl√§ge unterst√ľtzt werden.
Die Kreativität sollte insgesamt mehr gefördert werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist gut und die Vorgesetzten sind alle fair und sprechen mit einem auf Augenhöhe. Das finde ich persönlich wahnsinnig wichtig und trägt zu einer guten Atmosphäre bei.

Image

Das Image ist nicht besonders gut, obwohl die Firma enormes Potential hat. Die Firma ist viel besser als √ľber sie geredet wird.

Work-Life-Balance

Mgm tut hier viel, um auf eigene Anforderungen einzugehen. Sei es Homeoffice oder Teilzeit Regelung. Urlaub kann mit Absprache fast immer genommen werden. Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen. Es kann in hei√üen Phasen schonmal etwas mehr sein, was aber in der Branche √ľblich ist.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man Eigeninitiative mitbringt, kann man was Weiterbildung angeht viel machen. Karrierechancen sind eher limitiert.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt wird meiner Meinung nach sehr fair vergeben. Die √úberstunden Regelung ist jedoch nicht nachvollziehbar.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist neutral w√ľrde ich sagen.

Kollegenzusammenhalt

Die Atmosphäre ist sehr entspannt und die Kollegen sind alle enorm freundlich und hilfsbereit.

Umgang mit älteren Kollegen

√Ąltere Kollegen sind sehr gesch√§tzt

Vorgesetztenverhalten

Es werden auch unerfahrenen Kollegen Projektleiter Rollen gegeben. Hier bringt mgm viel Vertrauen entgegen. Hat den Nachteil, dass Fehler aus Unerfahrenheit unvermeidbar sind. Daf√ľr zeichnen sich die Projektleiter alle mit sehr viel Engagement aus. Es gibt auch ausreichend Lob und Unterst√ľtzung.

Arbeitsbedingungen

Die B√ľros sind modern und alle mit h√∂henverstellbaren Tischen ausgestattet. Man erh√§lt als Einstieg den neuesten Laptop und kann sich zwischen Windows/Mac/Linux entscheiden. Gr√∂√üter Kritikpunkt ist eine fehlende Klimaanlage. Au√üerdem wird je nach B√ľro sehr viel telefoniert und die Sitzordnung ist nicht besonders durchdacht.

Kommunikation

Der gr√∂√üte Kritikpunkt an der Firma. In den Projekten selbst ist die Kommunikation ausbauf√§hig aber meistens in Ordnung. Im Unternehmen selber l√§uft daf√ľr einiges schief an dieser Stelle. Man muss sich die meisten Angebote und Weiterbildungen selbst zusammen suchen. Verbesserungsvorschl√§ge werden aus Zeitgr√ľnden nicht umgesetzt. Anfangs dauert es eine ganze Weile bis man ankommt und einem ein Projekt zugewiesen wird. Das Onboarding ist knapp und man muss sich viel selbst aneignen.

Gleichberechtigung

Volle Punktzahl. Es wird sehr viel Wert auf Gleichberechtigung gelegt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind interessant, es wird aber leider nicht wirklich wert darauf gelegt, Wissen weiterzugeben. Daher lernt man nicht viel dazu und ist darauf angewiesen sich selbst einzulesen.

Spannender IT Dienstleister

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei mgm-tp in Köln gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Super Atmosphäre, spannende herausfordernde Projekte

Work-Life-Balance

Es wird aktiv darauf geachtet, das Kollegen regelmässig Urlaub nehmen, nicht zu viele Überstunden anhäufen oder diese abfeiern können.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt viele Möglichkeiten sich weiterzubilden, man muss es nur von sich aus anstossen

Kollegenzusammenhalt

Super Kollegenzusammenhalt, mit den Kollegen will man auch befreundet sein, offene unpolitische Zusammenarbeit

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten haben eine offene T√ľr und ein offenes Ohr

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen sind klasse, es wird auf die Leute R√ľcksicht genommen

Interessante Aufgaben

Vielseitige Aufgaben, spannende Technologien


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Teilen

IT-Dienstleister ohne eigenes Profil

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei mgm technology partners GmbH in M√ľnchen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Größtenteils entspanntes Arbeiten möglich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Profit ist das wichtigste, mehr und mehr wird ins Ausland verlagert

Verbesserungsvorschläge

Mehr Erfolgsbeteiligung f√ľr Mitarbeiter, nicht alles an Investoren abf√ľhren - Mehr Geld statt mehr Events!

Arbeitsatmosphäre

Je nachdem ob man beim Kunden oder im B√ľro ist. Im schlimmsten Fall f√ľhlt man sich nirgends zugeh√∂rig...

Karriere/Weiterbildung

Durch Projektstruktur kaum interne Aufstiegsmöglichkeiten

Gehalt/Sozialleistungen

F√ľr M√ľnchen zu wenig

Kollegenzusammenhalt

Intrigen sind zwar selten aber auch vorhanden

Arbeitsbedingungen

Stark befahrene Stra√üen am M√ľnchner Standort (L√§rm + Smog). Essensm√∂glichkeiten sehr begrenzt und teuer

Kommunikation

Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt

Interessante Aufgaben

Kaum Einflussmöglichkeiten, da durch Kundenprojekte determiniert


Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Teilen
MEHR BEWERTUNGEN LESEN