5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Kostenloses Obst und Kaffee
Plötzliches Herausdrängen von Mitarbeitern auch außerhalb der Probezeit, die angeblich nicht (mehr) zum Unternehmen passen, kommt ab und zu vor. Dabei ist die Entscheidung von der Geschäftsführung nicht mehr anfechtbar und kommt aus heiterem Himmel. Auch ist eine Gehaltserhöhung sehr abhängig vom persönlichen Verhältnis zum Vorgesetzten. Immer freundlich sein und schön bei Feiern aktiv mitmachen!
Kicker in allen Stockwerken um den kollegialen Zusammenhalt weiter zu fördern
Bereits durch eine Einführungsveranstaltung wird anfangs darauf eingeschworen, dass Kritik eher unerwünscht ist und diese indirekt durch schöne Worte umschrieben werden muss. Das Vorgehen bei der Arbeit ist in der Regel vorgeplant.
Mittelständische SW-Firma mit drei Buchstaben in Blau - nichts besonderes.
Da Überstunden abhängig vom Gehalt bis zu einer bestimmten Summe nicht vergütet werden, fallen weniger an. Für einige Projekte gibt es für bestimmte Phasen eine Urlaubssperre. Der Urlaubsanspruch ist gesetzliche 24 Tage.
Deutschkurse und Kurzvorstellungen von neuen Technologien werden angeboten. Doch es gibt vertraglich keine festgelegte Anzahl an Weiterbildungstagen. Diese in der Regel zweitägigen Vorführungen machen vorwiegend interne Mitarbeiter.
Da vorwiegend Absolventen eingestellt werden und es jährliche "unverbindliche" Mitarbeitergespräche gibt, die zwar von beiden unterschrieben werden, aber laut Vorgesetzten keine Konsequenzen zur Folge haben, kommt es kaum zu Gehaltserhöhungen bzw. nur, wenn man sich mit dem Vorgesetzten sehr gut versteht. Ein Wechsel nach Jahren ist damit bei einigen angesagt.
Autoparkplätze werden weiterhin angeboten. Firmenfahrrad oder ähnliches wird bisher nicht aktiv gefördert.
Da Hilfsbereitschaft vorausgesetzt wird und Konflikte eher ungern gesehen werden ist zwangsweise der Zusammenhalt okay.
Ältere Kollegen gibt es in Spezialbereichen oder sind die Abteilungsleiter selbst. Die ältesten sind die Geschäftsführer.
Verhalten ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Es wird von oben nach unten gesteuert und überwacht. Mitunter passiert es, dass Mitarbeiter plötzlich nicht mehr zum Unternehmen gehören. Wenn man kein Spezialgebiet hat oder sich nicht ausgezeichnet mit dem Vorgesetzten versteht, muss man in der Probezeit und mit zunehmenden Alter aufpassen.
Höhenverstellbare Tische und moderne Ausstattung sind vorhanden. Der Datenschutz wird zunehmend strenger gehandhabt (Einschränkung der installierbaren Programme u. ä.).
Hilfsbereitschaft ist im Team ausgeprägt und wird erwartet. Kritik muss immer gut verpackt sein und dies ist unausgesprochene Firmenphilosophie. In manchen Projekten ist es sogar echt.
Der Anteil an weiblichen Angestellten ist sogar etwas höher als in anderen IT-Unternehmen. Die Geschäftsführer sind alle männlich.
Aufgaben sind von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Wenn man Pech hat entwickelt man Software für Behörden. Im Idealfall arbeitet man mit modernen Technologien. mgm baut gerne eigene historisch gewachsene Technologien in Versicherungssoftware mit ein. Als Kunde muss man darauf aufpassen, da so etwas eine Art Kundenbindung darstellen kann.
Keine hierarchischen Strukturen
Allesamt nette und freundliche Kollegen
Viele Freiheiten
Schlechter Wissenstransfer
Fehler in Projekten werden wiederholt
Keine Innovation
Den Mitarbeitern klar kommunizieren, dass Eigeninitiative gewünscht und eigene Ideen und Vorschläge unterstützt werden.
Die Kreativität sollte insgesamt mehr gefördert werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut und die Vorgesetzten sind alle fair und sprechen mit einem auf Augenhöhe. Das finde ich persönlich wahnsinnig wichtig und trägt zu einer guten Atmosphäre bei.
Das Image ist nicht besonders gut, obwohl die Firma enormes Potential hat. Die Firma ist viel besser als über sie geredet wird.
Mgm tut hier viel, um auf eigene Anforderungen einzugehen. Sei es Homeoffice oder Teilzeit Regelung. Urlaub kann mit Absprache fast immer genommen werden. Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen. Es kann in heißen Phasen schonmal etwas mehr sein, was aber in der Branche üblich ist.
Wenn man Eigeninitiative mitbringt, kann man was Weiterbildung angeht viel machen. Karrierechancen sind eher limitiert.
Gehalt wird meiner Meinung nach sehr fair vergeben. Die Überstunden Regelung ist jedoch nicht nachvollziehbar.
Ist neutral würde ich sagen.
Die Atmosphäre ist sehr entspannt und die Kollegen sind alle enorm freundlich und hilfsbereit.
Ältere Kollegen sind sehr geschätzt
Es werden auch unerfahrenen Kollegen Projektleiter Rollen gegeben. Hier bringt mgm viel Vertrauen entgegen. Hat den Nachteil, dass Fehler aus Unerfahrenheit unvermeidbar sind. Dafür zeichnen sich die Projektleiter alle mit sehr viel Engagement aus. Es gibt auch ausreichend Lob und Unterstützung.
Die Büros sind modern und alle mit höhenverstellbaren Tischen ausgestattet. Man erhält als Einstieg den neuesten Laptop und kann sich zwischen Windows/Mac/Linux entscheiden. Größter Kritikpunkt ist eine fehlende Klimaanlage. Außerdem wird je nach Büro sehr viel telefoniert und die Sitzordnung ist nicht besonders durchdacht.
Der größte Kritikpunkt an der Firma. In den Projekten selbst ist die Kommunikation ausbaufähig aber meistens in Ordnung. Im Unternehmen selber läuft dafür einiges schief an dieser Stelle. Man muss sich die meisten Angebote und Weiterbildungen selbst zusammen suchen. Verbesserungsvorschläge werden aus Zeitgründen nicht umgesetzt. Anfangs dauert es eine ganze Weile bis man ankommt und einem ein Projekt zugewiesen wird. Das Onboarding ist knapp und man muss sich viel selbst aneignen.
Volle Punktzahl. Es wird sehr viel Wert auf Gleichberechtigung gelegt.
Die Aufgaben sind interessant, es wird aber leider nicht wirklich wert darauf gelegt, Wissen weiterzugeben. Daher lernt man nicht viel dazu und ist darauf angewiesen sich selbst einzulesen.
Freiheiten, Arbeit soll Spaß machen Förderung von Eigeninitiativen
Büro in München ist nicht optimal
Kollegiale freundliche hilfsbereit Arbeitsatmosphäre
Ziemlich gut, aber viel Arbeit. Da die Arbeit aber immer Spaß macht kommt man positiv gestimmt nach Hause. Das ist viel wert, ich kenne das auch anders
Allen ist klar Ziele können nur gemeinsam erreicht werden
Keine Ausgrenzung, keine Ablehnung
Jederzeit auch Neu-Einstellungen für 50+ - das sagt eigentlich schon alles
Freundlich, menschlich, fördernd
Manchmal etwas unklare Kommunikation aber immer fair und freundlich
Auf jeden Fall
Ja!!!
Die besten Kollegen, große abwechslungsreiche Projekte, tolles Büro mit perfektem Standort
Große Hilfsbereitschaft, jeder ist stets bereit und nimmt sich Zeit
viele namhafte Kunden gleich gutes Image
Typische Peak-Phasen, also mal viel, mal weniger arbeiten, insgesamt sehr fair. Urlaub kann jederzeit nach Rücksprache genommen werden
Große Projekte mit wirklich bekannten Unternehmen, große Chance für sich viel zu lernen und weiter zu kommen
fair, branchengerecht
Alles perfekt
Absolut perfekt. Jeder verhält sich korrekt und ist offen
Genial, viele langjährige Kollengen
Sehr faire Zielsetzung, Probleme sind offen ansprechbar
Eigener Arbeitsplatz, kleine Büros, super PCs oder Macs, Büro liegt umgeben von tollen Restaurants
Monatliche globale Unternehmensvorstellung mit allen gewünschten Informationen, projektbezogen super Austausch unter Kollegen
Viele Frauen in Führungspositionen
Tolle Projekte mit namhaften Kunden, gute Basis für den eigenen beruflichen Lebensweg
Das Beste an mgm sind die Menschen, die dort arbeiten - egal in welcher Position.
Für Leute, die Karriere machen wollen oder Abwechslung suchen ist die Firma nicht der richtige Ort.
Das Betriebsklima ist gut und wenn es mal Probleme gibt - was selten ist - ist die Geschäftsleitung immer ansprechbar und bemüht, die Probleme im Einvernehmen aller Beteiligten zu lösen.
mgm hat bei seinen Kunden einen recht guten Ruf und darauf kann man natürlich auch stolz sein. Freunden ohne größere Karriereambitionen würde ich die Firma empfehlen.
Überstunden werden erwartet und deren Anzahl als Zeichen von Engagement gewertet ... Urlaube - auch längere - sind möglich, aber immer nur, wenn es das Projekt erlaubt.
Karriere-Perspektiven sind eher schlecht. Die einzelnen Niederlassungen sind recht klein und es ist deswegen schwer, sich in der ebenfalls sehr engen Hierarchie nach oben zu bewegen. Weiterbildung findet selten und hauptsächlich in-house statt, meist geführt durch eigene Mitarbeiter.
Das Gehalt ist anfangs recht gut fällt aber recht schnell in den Durchschnitt ab. Gehaltserhöhungen sind dann nur noch durch Wechsel in andere Tätigkeiten (etwa mit mehr Personalverantwortung) möglich.
Hier passt einfach alles : Angenehme, hilfsbereite und intelligente Leute.
Es gibt Kollegen über 45, auch neu eingestellte, die meines Wissens nach genauso behandelt werden wie jüngere Kollegen.
Im Allgemeinen gut, ist aber auch abhängig vom Projekt bzw. der Projektleitung. Wirklich schlechte Erfahrungen hatte ich in der Beziehung noch nie.
Die z.T. schon etwas "angejahrten" Räume werden projektabhängig vergeben. Mit Glück gibt's ein kühles Nordzimmer, mit Pech ein heißes Südzimmer mit Dauerlärm durch den Frankfurter Ring. Die Küchen sind eng.
Im Allgemeinen bekommt man alle Informationen, die man für seine Arbeit braucht. Als engagierter Mitarbeiter wünscht man sich ja manchmal auch Informationen über das Notwendige hinaus ... dann muss man fragen und bekommt auch Antworten.
Die Zusammensetzung der bei der Firma angestellten Mitarbeiter spricht für sich : In jeder Hinsicht eine bunte Mischung.
Mal so mal so ... kommt auf das Projekt an. Die Projekte sind leider von ihren Aufgabengebieten (Web-Portale, Web-Shops) nicht sehr abwechslungsreich.