26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Es sollte mehr Fokus auf Mitarbeiterentwicklung/Weiterbildung gelegt werden - an neuen Erkenntnissen und Perspektiven profitiert schließlich nicht nur der Mitarbeiter, sondern auch das Unternehmen.
Verbesserungsfähig ist auch der Umgang mit dem Thema Gehältern - hier bitte mehr Transparenz für alle.
Angenehmer und wertschätzender Umgang miteinander.
Flexible Arbeitszeiten, Urlaub kann nach Absprache im Team auch nahezu jederzeit genommen werden. Überstunden sind, wie in der Branche üblich, in heißen Phasen gelegentlich notwendig, können dann aber abgefeiert oder ausbezahlt werden.
Ausbaufähig
Ausbaufähig!
Der größte Pluspunkt! Kollegen sind durchgehend nett und hilfsbereit, sowohl im eigenen Team als auch in anderen Projekten.
Abhängig von Projekt und Standort, aber in den meisten Fällen faire und offene Kommunikation.
Büros sind modern und ergonomisch eingerichtet, super. Einziges Manko: nicht überall sind Klimaanlagen vorhanden, was gerade im Sommer schon ein großer Minuspunkt ist.
Hier wird sich Mühe gegeben, die Mitarbeiter über regelmäßige Informationsveranstaltungen auf dem aktuellen Stand zu halten. Könnte jedoch etwas häufiger und detaillierter sein.
Gehalt ist immer pünktlich, allerdings eher durchschnittlich. Gehaltsvorstellungen sind jährlich beim Mitarbeitergespräch Thema, allerdings recht intransparent und willkürlich. Gehaltserhöhung ist somit in vielen Fällen nur durch einen Wechsel möglich. Hier wäre durchgehend mehr Transparenz wünschenswert und notwendig!
Geschäftsführung ist durchgehend männlich besetzt, aber abgesehen davon ein vergleichsweise hoher Frauenanteil sowie kulturelle Vielfalt. Gleichberechtigung und Wertschätzung ist durchgehend vorhanden.
Ein ganz großes Plus ist die Atmosphäre bei mgm. Man fühlt sich super aufgenommen und gerade in den kleineren Standorten ist man eine große Gemeinschaft. Es macht Spaß mit den Kollegen zu arbeiten und auch mal zu feiern!
Zudem ist das Unternehmen mit den Branchenschwerpunkten super aufgestellt und das Bestehen von über 25 Jahren gibt dem Erfolg recht. Daher hier auch ein Lob an die Geschäftsleitung!
Mitarbeiterentwicklung ist nicht gut ausgebaut. Manche bekommen super Chancen, aber es müsste hier mehr getan werden. Das spielt auch in das Thema, Mitarbeiter zu halten, rein. Nachhaltigkeit sollte in den Fokus gestellt werden.
An der Mitarbeiterbindung könnte stärker gearbeitet werden. Zukünftig wird das auf dem Markt Thema sein.
Vor allem auch verbesserungswürdig ist die Mitarbeiterentwicklung - individuelle Wege und Chancen aufzuzeigen, wie man weiterkommen kann.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Hat sich etwas geändert durch den Wachstum, hoffe das geht nicht verloren.
Leider hängt man bei der Mitarbeiterbindung etwas hinterher.
Es ist immer was zu tun, aber alles in Allem eine super Work-Life Balance.
Wenige werden gefördert. Das Weiterkommen ist schwierig. Es gibt keine Person, die sich um die persönliche Mitarbeiterentwicklung kümmert.
Das ist definitiv ausbaufähig. Man kann keine großen gehaltlichen Sprünge erwarten. Was darüber hinaus geht ist eine zähe Angelegenheit. (Jobticket wurde nun realisiert)
Super Kollegen, es macht Spaß mit den Leuten zu arbeiten.
Kommt ganz auf den Vorgesetzten drauf an. Man kann Glück oder Pech haben.
Höhenverstellbare Schreibtische, 2 Bildschirme, Getränke, Obst, (leider) Süßigkeiten.
Alles in Allem top!
mgm ist da tatsächlich besser geworden, aber es ist noch Luft nach oben.
Manchmal hat man das Gefühl es herrscht Stillstand bei der Entwicklung und die Aufgaben fördern einen nicht zunehmend.
Kostenloses Obst und Kaffee
Plötzliches Herausdrängen von Mitarbeitern auch außerhalb der Probezeit, die angeblich nicht (mehr) zum Unternehmen passen, kommt ab und zu vor. Dabei ist die Entscheidung von der Geschäftsführung nicht mehr anfechtbar und kommt aus heiterem Himmel. Auch ist eine Gehaltserhöhung sehr abhängig vom persönlichen Verhältnis zum Vorgesetzten. Immer freundlich sein und schön bei Feiern aktiv mitmachen!
Kicker in allen Stockwerken um den kollegialen Zusammenhalt weiter zu fördern
Bereits durch eine Einführungsveranstaltung wird anfangs darauf eingeschworen, dass Kritik eher unerwünscht ist und diese indirekt durch schöne Worte umschrieben werden muss. Das Vorgehen bei der Arbeit ist in der Regel vorgeplant.
Mittelständische SW-Firma mit drei Buchstaben in Blau - nichts besonderes.
Da Überstunden abhängig vom Gehalt bis zu einer bestimmten Summe nicht vergütet werden, fallen weniger an. Für einige Projekte gibt es für bestimmte Phasen eine Urlaubssperre. Der Urlaubsanspruch ist gesetzliche 24 Tage.
Deutschkurse und Kurzvorstellungen von neuen Technologien werden angeboten. Doch es gibt vertraglich keine festgelegte Anzahl an Weiterbildungstagen. Diese in der Regel zweitägigen Vorführungen machen vorwiegend interne Mitarbeiter.
Da vorwiegend Absolventen eingestellt werden und es jährliche "unverbindliche" Mitarbeitergespräche gibt, die zwar von beiden unterschrieben werden, aber laut Vorgesetzten keine Konsequenzen zur Folge haben, kommt es kaum zu Gehaltserhöhungen bzw. nur, wenn man sich mit dem Vorgesetzten sehr gut versteht. Ein Wechsel nach Jahren ist damit bei einigen angesagt.
Autoparkplätze werden weiterhin angeboten. Firmenfahrrad oder ähnliches wird bisher nicht aktiv gefördert.
Da Hilfsbereitschaft vorausgesetzt wird und Konflikte eher ungern gesehen werden ist zwangsweise der Zusammenhalt okay.
Ältere Kollegen gibt es in Spezialbereichen oder sind die Abteilungsleiter selbst. Die ältesten sind die Geschäftsführer.
Verhalten ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Es wird von oben nach unten gesteuert und überwacht. Mitunter passiert es, dass Mitarbeiter plötzlich nicht mehr zum Unternehmen gehören. Wenn man kein Spezialgebiet hat oder sich nicht ausgezeichnet mit dem Vorgesetzten versteht, muss man in der Probezeit und mit zunehmenden Alter aufpassen.
Höhenverstellbare Tische und moderne Ausstattung sind vorhanden. Der Datenschutz wird zunehmend strenger gehandhabt (Einschränkung der installierbaren Programme u. ä.).
Hilfsbereitschaft ist im Team ausgeprägt und wird erwartet. Kritik muss immer gut verpackt sein und dies ist unausgesprochene Firmenphilosophie. In manchen Projekten ist es sogar echt.
Der Anteil an weiblichen Angestellten ist sogar etwas höher als in anderen IT-Unternehmen. Die Geschäftsführer sind alle männlich.
Aufgaben sind von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Wenn man Pech hat entwickelt man Software für Behörden. Im Idealfall arbeitet man mit modernen Technologien. mgm baut gerne eigene historisch gewachsene Technologien in Versicherungssoftware mit ein. Als Kunde muss man darauf aufpassen, da so etwas eine Art Kundenbindung darstellen kann.
Standardmäßig Homeworking mit Zurverfügungstellung von guter IT-Technik, sodass im Rahmen von COVID ein normales Arbeiten möglich ist
n/a
Die bereits getroffenen Maßnahmen sind vollkommen ausreichend
Individuelle prakmatische Lösungen die die Situation des Mitarbeiter in den Mittelpunkt rückt.
Ich kann mir keine besser Unterstützung vorstellen
mgm ist prinzipiell ein guter Arbeitnehmer. Die Atmosphäre und die Kollegen sind wirklich ein großer Pluspunkt.
mgm selbst entwickelt sich aber nicht weiter und darunter leider die Mitarbeiterzufriedenheit. mgm könnte durch die ein oder andere Veränderungen diese steigern: mehr Urlaubstage, Weihnachten/Silvester frei geben, Zuschuss zu den Fahrtkosten, Gleitzeit,...
Die Atmosphäre im Büro ist wirklich immer gut.
Gemachte Überstunden können abgebaut oder ausbezahlt werden. Urlaub kann je nach Team eigentlich immer genommen werden. Das Unternehmen sieht Übestunden wohl aber auch als einen Indikator für gute Arbeit.
Keine Mülltrennung, keinerlei Unterstützung sozialer Projekte.
Mitarbeiter können eigeninitiativ Fortbildungen/Seminare beantragen und diese dann besuchen.
Mitarbeiterförderung und -entwicklung durch mgm findet nicht statt. Im Personalbereich gibt es kein Team/Mitarbeiter die sich mit der Personalentwicklung befassen.
Keine Klimaanlage und im Sommer wird es sehr warm. PC und Arbeitsplatzausstattung aber sehr gut. Schöner Pausen/Aufenthaltsraum.
Duz-Kultur über alle Ebenen.
Die Kommunikation ist ein großer Kritikpunkt, man wird sehr unregelmäßig informiert. Viele fürs Projekt/Standort relevante Informationen bekommt man eher zufällig mit.
Das Gehalt kommt immer pünktlich. Das Gehalt wird von Personen definiert, die keine oder wenige Berührungspunkte mit dem eigentlichen Mitarbeiter haben. Die Gehaltsentwicklung wirkt vollkommen willkürlich und ist nicht nachvollziehbar. Es gibt kein Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Gewinnbeteilgung,...
Super Arbeitsatmosphäre
Schokolade
Eines der besten Teams in dem ich je gearbeitet habe.
Keine hierarchischen Strukturen
Allesamt nette und freundliche Kollegen
Viele Freiheiten
Schlechter Wissenstransfer
Fehler in Projekten werden wiederholt
Keine Innovation
Den Mitarbeitern klar kommunizieren, dass Eigeninitiative gewünscht und eigene Ideen und Vorschläge unterstützt werden.
Die Kreativität sollte insgesamt mehr gefördert werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut und die Vorgesetzten sind alle fair und sprechen mit einem auf Augenhöhe. Das finde ich persönlich wahnsinnig wichtig und trägt zu einer guten Atmosphäre bei.
Das Image ist nicht besonders gut, obwohl die Firma enormes Potential hat. Die Firma ist viel besser als über sie geredet wird.
Mgm tut hier viel, um auf eigene Anforderungen einzugehen. Sei es Homeoffice oder Teilzeit Regelung. Urlaub kann mit Absprache fast immer genommen werden. Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen. Es kann in heißen Phasen schonmal etwas mehr sein, was aber in der Branche üblich ist.
Wenn man Eigeninitiative mitbringt, kann man was Weiterbildung angeht viel machen. Karrierechancen sind eher limitiert.
Gehalt wird meiner Meinung nach sehr fair vergeben. Die Überstunden Regelung ist jedoch nicht nachvollziehbar.
Ist neutral würde ich sagen.
Die Atmosphäre ist sehr entspannt und die Kollegen sind alle enorm freundlich und hilfsbereit.
Ältere Kollegen sind sehr geschätzt
Es werden auch unerfahrenen Kollegen Projektleiter Rollen gegeben. Hier bringt mgm viel Vertrauen entgegen. Hat den Nachteil, dass Fehler aus Unerfahrenheit unvermeidbar sind. Dafür zeichnen sich die Projektleiter alle mit sehr viel Engagement aus. Es gibt auch ausreichend Lob und Unterstützung.
Die Büros sind modern und alle mit höhenverstellbaren Tischen ausgestattet. Man erhält als Einstieg den neuesten Laptop und kann sich zwischen Windows/Mac/Linux entscheiden. Größter Kritikpunkt ist eine fehlende Klimaanlage. Außerdem wird je nach Büro sehr viel telefoniert und die Sitzordnung ist nicht besonders durchdacht.
Der größte Kritikpunkt an der Firma. In den Projekten selbst ist die Kommunikation ausbaufähig aber meistens in Ordnung. Im Unternehmen selber läuft dafür einiges schief an dieser Stelle. Man muss sich die meisten Angebote und Weiterbildungen selbst zusammen suchen. Verbesserungsvorschläge werden aus Zeitgründen nicht umgesetzt. Anfangs dauert es eine ganze Weile bis man ankommt und einem ein Projekt zugewiesen wird. Das Onboarding ist knapp und man muss sich viel selbst aneignen.
Volle Punktzahl. Es wird sehr viel Wert auf Gleichberechtigung gelegt.
Die Aufgaben sind interessant, es wird aber leider nicht wirklich wert darauf gelegt, Wissen weiterzugeben. Daher lernt man nicht viel dazu und ist darauf angewiesen sich selbst einzulesen.
- Sehr tolle Atmosphäre. Man begegnet sich auf Augenhöhe.
- Kurze Kommunikationswege.
- Altes Gebäude; Umzug ist aber bereits geplant.
- Vorgesetzte nutzen das Personal nicht optimal.
- Keine Benefits in Formen von Zuzahlungen.
Einarbeitungsprozess: Sobald Mitarbeiter ins Unternehmen kommen, sollten diese adäquat eingeführt werden.
Die Kollegen sind spitze und es macht sehr viel Spaß im Team zu arbeiten. Leider sind Vorgesetzte nur schwer erreichbar.
Es wird sich Mühe gegeben. Glasflaschen und Fokus auf die Umwelt.
Großartige Kollegen!
Wie oben genannt sind Vorgesetzte schwer greifbar und haben Schwierigkeiten das Personal optimal einzusetzen.
40 h / Woche, Büro neben einer Baustelle und auch kein modernes Gebäude. Ein Umzug ist aber bereits für 2020 geplant.
Kommunikation funktioniert auf allen Ebenen.
Leider nicht für mich interessante Aufgaben. Sehr individuell zugeschnittene Aufgaben.
Das Potential der Mitarbeiter besser nutzen und sinnlose Mehrarbeit nicht befördern.
Unbezahlte Überstunden vergüten oder Freizeitausgleich bieten, das erhöht die Motivation der Mitarbeiter. Mehr Homeoffice wagen, jeden Tag im Stau stehen macht auch wenig Spaß.
Urlaubssperre in kritischen Phasen und Samstagsarbeit bei hoher Last werden erwartet, sind jedoch nur aufgrund der miserablen Planung notwendig.
Eher Administration als Implementierung.