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Medizinische 
Hochschule 
Hannover
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score254 Bewertungen
48%48
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Gesundheits- und Krankenpfleger:in26 Gehaltsangaben
Ø45.000 €
Forschungsassistent:in16 Gehaltsangaben
Ø54.300 €
Assistenzärztin / Assistenzarzt9 Gehaltsangaben
Ø69.000 €
Gehälter für 39 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Medizinische Hochschule Hannover
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Medizinische Hochschule Hannover
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Unternehmenskultur entdecken

Jeden Tag für das Leben

Wer wir sind

Die Medizinische Hochschule Hannover (MHH), mit rund 10.000 Beschäftigten größter Landesbetrieb des Landes Niedersachsen, ist eine universitäre Einrichtung mit einem überregionalen Einzugsbereich. An der Hochschule werden Medizin, Zahnmedizin, Biochemie, Biomedizin, Hebammenwissenschaft und Gesundheitswissenschaften unterrichtet. Die Forschungsschwerpunkte sind Transplantations- und Stammzellforschung/Regenerative Medizin, Infektions- und Immunitätsforschung sowie Biomedizinische Technik und Implantatforschung.

Produkte, Services, Leistungen

Die bestmögliche Krankenversorgung, eine weltweit führende Forschung und herausragende Lehre unserer Studierenden und Auszubildenden sind Tag für Tag unser Antrieb, welcher uns stetig zu neuen Höchstleistungen anspornt.

Kennzahlen

Mitarbeiter>10.000

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 245 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    72%72
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    70%70
  • KantineKantine
    66%66
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    46%46
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    41%41
  • ParkplatzParkplatz
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    37%37
  • InternetnutzungInternetnutzung
    34%34
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    23%23
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • RabatteRabatte
    19%19
  • HomeofficeHomeoffice
    18%18
  • CoachingCoaching
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1

Was Medizinische Hochschule Hannover über Benefits sagt

Die MHH ist zertifizierte familiengerechte Hochschule und setzt sich für die Förderung von Frauen im Berufsleben ein. Bewerbungen von Frauen sind besonders erwünscht. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Weiterhin ermöglicht die MHH eine kollegiale Einarbeitung und vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie ein umfangreiches Gesundheitsprogramm für Beschäftigte. Desweiteren gibt es vielfältige Familienunterstützung und eine Kindertagesstätte mit Notfallkinderbetreuung.

Zusätzliche Leistungen:

  • wir bieten einen attraktiven und vielseitigen Arbeitsplatz in einer weltweit führenden Institution, sowie eine attraktive Vergütung nach TV-L oder TV-Ä.
  • Jahressonderzahlung, 30 Tage Urlaub in der 5-Tage-Woche
  • Rabatt für Mitarbeitende (z. B. für zahlreiche Online-Shops)
  • zusätzliche betriebliche Altersversorgung
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als universitäre Spitzenklinik gehören wir zu den Besten. Wir sind führend in Wissenschaft, Forschung und Lehre, ebenso in der Behandlung unserer Patientinnen und Patienten. Neben sinnvoller Arbeit für den Menschen bieten wir vor allem Raum für Engagement und Weiterentwicklungen. Wir sorgen für attraktive Arbeitsbedingungen und aktive Unterstützung für unsere Beschäftigten, sowie die Zugehörigkeit zu einem starken Team. Jeden Tag. "Jeden Tag für das Leben"

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Medizinische Hochschule Hannover.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Verhältnis zu den Kollegen, die bestehenden Aufgaben, die gut einzuhaltenden Regelungen für Arbeitszeiten und Pausen
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Vergünstigungen (Öffentliche Verkehrsmittel, Gesundheitsvorsorge (Impfungen)
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Man kümmert sich und hat verständnis auch wenn mal nicht alles rund läuft.
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Eine Vielzahl an arbeitsmöglichkeiten in anderen Bereichen
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Das Gebäude in dem ich war, ist auf dem neusten Stand.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Personalmanagement ist miserabel.
Ich habe als Aushilfe in einer Nebentätigkeitsbeschäftigung bei der MHH gearbeitet. Die Personalabteilung hat mich zu Beginn als Hauptarbeitgeber angemeldet, wodurch ich bei meinem eigentlichen Hauptjob in Steuerklasse 6 gerutscht bin. Die Personalabteilung hat es dann 5 Monate lang nicht hinbekommen diesen Fehler zu korrigieren, wodurch mein Hauptarbeitgeber mich nicht rückwirkend neu anmelden konnte und ich auf eine nicht geringe Summe meines Gehalts verzichten musste.
Des Weiteren war der Personalabteilung nicht klar dass Nebentätigkeiten über die ...
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Die Räumlichkeiten bedürfen einer Kernsarnierung, die Technik ist, im Vergleich zu anderen Krankenhäusern, überarbeitungsbedürftig.
Für die Arbeit, die geleistet wird (tagtäglich), erhält man die größte Dankbarkeit mehr von den PatientInnen, als von der Leitungsebene.
Neben der Tatsache, dass das deutsche Gesundheitssystem überdacht werden muss, werden regelmäßig (egal in welcher Disziplin) Überstunden geleistet und nicht selten keine Pausen gemacht.
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Traurig, wenn man Arbeitszeugnisse im Stil eines Arztbriefes verfasst, weil man offenbar sich keine Mühe machen wollte und das für unwichtig hält. Aber Hauptsache die Kooperationsverträge stimmen und es werden demnächst fleißig Forschungsdaten gespendet, sowie die Karriere der "wichtigen" Personen vorangebracht. Dafür sind die befristeten Kräfte gut genug. Ansonsten kein liebes Wort zum Abschied oder irgendwie Herzlichkeit erlebt.
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Hierarchie und Kommunikation. Mehr die Mitarbeiter befragen u nicht nur entscheiden. Mehr Flexibilität in der Arbeitszeit t.b. 4 Tage Woche. Dadurch weniger krankentage. Weniger Bürokratie. Bestellungen vereinfachen. bürostellen abbauen und mehr Menschen was bewegen lassen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es sollte hier dringend mal aufgehört werden immer nur aufs Geld zu schauen. Denn hier wird genau an den falschen Ecken gespart, nämlich am Personal! Stellen werden nicht nachbesetzt und von „oben“ kommen trotzdem richtig unnötige Aufträge. Als hätte man mit seinen alltäglichen Aufgaben nicht schon genug zutun, weil man die fehlenden Stellen auffangen muss.
Die Mitarbeiter werden von oben herab und respektlos behandelt, es gibt keine Wertschätzung. Ich weiß nicht wie die meisten Führungskräfte hier ihre Stellen bekommen haben, ...
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Bildet euch weiter!
Hört auf Eure Arbeitnehmer krank zu machen.
Hört auf alles auf den Fachkräftemangel zu schieben.
Es gibt so viele gute Schulungen zu Mitarbeiterführung, Unternehmensführung, Motivationsschulungen. Und vor allen Dingen nachhalgtiges Bauen, besonders hier durch die riesigen Bauvolumina, welche bewegt werden. Verliert das wesentliche nicht aus dem Blick, dass es hier um Menschenleben geht.
"Wer die anderen neben sich klein macht ist nie groß."
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Mal mit den beschuldigten selbst reden und nicht auf Menschen hören die sowieso nichts gutes mehr über den Arbeitgeber sagen weil sie mit dem Vorgesetzten nicht klar kommen und deswegen gehen bevor sie gegangen werden. Sowas nennt man Führungskompetenz die hier offensichtlich fehlen!
Die Erneuerung und Modernisierung der Organisation ist von zentraler Bedeutung. Aktualisierung der IT Systeme, das organisieren funktionierender Prozessen, ist für eine qualitativ und quantitativ ausreichend wirtschaftliche und personelle Ausstattung essentiell.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Medizinische Hochschule Hannover ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).


Bei der Arbeit mit Menschen kann eine faire Aufteilung der Aufgaben herausfordernd sein. Hier hat es aber fast immer geklappt, sodass keine Überlastung stattgefunden hat
4
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Vielfältig und auf wertvolles Ziel, Gesundheit durch Forschung, Lehre und Krankenversorgung zu fördern. Das ist sinnstiftende Arbeit..
5
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Abwechslungsreiche Aufgaben, man macht nicht jeden Tag die selben Aufgaben
5
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Sehr abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Verantwortung als Pflegekraft.
5
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Die Aufgaben waren total interessant und haben Spaß gemacht.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medizinische Hochschule Hannover ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).


die Vorgesetzten hören lieber darauf was ein gehender (um nicht gegangen zu werden) Mitarbeiter sagt als mit dem betreffenden selbst zu sprechen und stellen diesen dann vor entschiedene Tatsachen.
1
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Der Prof. für den ich arbeiten durfte war überhaupt nicht freundlich. Hat einen nur unter Stress gestellt und Druck gemacht. War daher froh nicht lange dort arbeiten zu müssen.
1
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Ich finde: Demotivierend, unempathisch, unprofessionell, "Gaslight", "Sprich nicht mit anderen darüber", redet schlecht über seine Belegschaft mit und über jeden
1
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Man wird unter Druck gesetzt und gedrängt. Es werden Sachen erwartet die rechtlich nicht erlaubt sind.. bervorzugung einzelner Mitarbeiter
1
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Fehlende Wertschätzung, unpersönlich
2
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).


Notfallpflegeweiterbildungschancen gering, da bis jetzt erst 2 Kollegen die Weiterbildung machen durften und ganz viele Kollegen auf eine Weiterbildung warten.
3
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Man kann Weiterbildungen machen, aber auch Auslandsfortbildungen-(praktikas) über Erasmus+
5
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Mehrere wechseln um sich weiterzuentwickeln
3
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sind hauptsächlich fürs Büro, schade
2
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Wer sich weiterbilden möchte, hat hier sehr gute chancen
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Medizinische Hochschule Hannover wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Medizinische Hochschule Hannover schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeitenden Medizinische Hochschule Hannover als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 254 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 103 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Medizinische Hochschule Hannover als eher traditionell.
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