246 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
137 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 100 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Aufgaben waren sehr abwechslungsreich! Man hat viel gelernt in kurzer Zeit.
- vieles …
- kein Datenschutz. z.B bei Krankheit einer Mitarbeiterin wurde das sofort weitergesagt.
- keine richtigen Mitarbeiter zum Anlernen, teilweise wird einem eine junge 20 jährige hingesetzt, die „sehr“ erfahren ist … NICHT
Etwas netter und feinfühliger gegenüber neue Mitarbeiter sein…
Mehr Zeit in die Einarbeitung investieren. Die Einarbeitung bei der stationären Abrechnung MHH war eine Katastrophe!!!!
Es wurde einem das Gefühl übermittelt, dass man nichts kann, beim tippen wurde die Hand weggeschlagen, wie so ein Kleinkind was versehentlich über den Rand gemalt hat …
Nachdem es der Vorgesetzten gemeldet wurde, hat sie letztendlich nichts gemacht, weil sie auf die Mitarbeiter angewiesen war
Als neuer Mitarbeiter hatte man da schlechte Karten.
Nichts
Man wird nach seinen Noten bewertet und nicht nach dem können. Bevor ich damals in der MHH angefangen hatte wollte mir die PDL erklären was ein Polytrauma ist, dabei kam ich aus einer großen Uniklinik und meine Abteilung hatte ständig mit Polytrauma Patienten zutun.
Man sollte die Bewerber nicht nach seinen Noten in der Ausbildung bewerten sondern anhand der des Könnens. die Leitung einer Station sollte während einem Bewerbungsgespräch neben der PDL sitzen und nicht hinter dem Bewerber!!!!!
Vergünstigungen (Öffentliche Verkehrsmittel, Gesundheitsvorsorge (Impfungen)
Starre Hierarchien, komplizierte Verwaltung,
Umgang mit Mitarbeitern
Offen für Änderungen werden, ältere Mitarbeiter wertschätzen
Durch Einsparungen sehr viel Druck für verbliebene Kollegen
Seit Homeoffice möglich ist, viel besser
Querschläger gibt es immer
Von Kollegen sehr gut, von Vorgesetzten gerne in Vorruhestand vergrault
Fehlende Wertschätzung, unpersönlich
Unter Kollegen klar und direkt, mit Vorgesetzten eher nicht
Nachholbedarf
Starre Vorgaben
Das Gebäude in dem ich war, ist auf dem neusten Stand.
Die Personalabteilung war total langsam und hat alles bis auf den letzten Drücker aufgeschoben. Da konnte man sich nie sicher sein.
War Ok. Hatte eigentlich Gleitzeit gehabt, die aber vom Chef nicht gewünscht war.
Die Kollegen waren super nett und freundlich.
Der Prof. für den ich arbeiten durfte war überhaupt nicht freundlich. Hat einen nur unter Stress gestellt und Druck gemacht. War daher froh nicht lange dort arbeiten zu müssen.
Es wurde vieles nicht erzählt oder bewusst zurückgehalten.
Tarifvertrag Land, für mich war es vollkommen ausreiend und wesentlich mehr als ich vorher verdient habe.
Die Aufgaben waren total interessant und haben Spaß gemacht.
Die Arbeitsatmosphäre und das Team sowie die Stationsleitung der pädiatrischen Notaufnahme hat das Arbeiten sehr angenehm gemacht.
Das Personalmanagement ist miserabel.
Ich habe als Aushilfe in einer Nebentätigkeitsbeschäftigung bei der MHH gearbeitet. Die Personalabteilung hat mich zu Beginn als Hauptarbeitgeber angemeldet, wodurch ich bei meinem eigentlichen Hauptjob in Steuerklasse 6 gerutscht bin. Die Personalabteilung hat es dann 5 Monate lang nicht hinbekommen diesen Fehler zu korrigieren, wodurch mein Hauptarbeitgeber mich nicht rückwirkend neu anmelden konnte und ich auf eine nicht geringe Summe meines Gehalts verzichten musste.
Des Weiteren war der Personalabteilung nicht klar dass Nebentätigkeiten über die Minijob-Zentrale angemeldet werden können, sodass ich auf eine steuerfreie Nebentätigkeit durch die Anmeldung in Steuerklasse 6 durch die MHH erneut Steuern gezahlt habe.
Insgesamt war die Betreuung und die Kommunikation schlichtweg unprofessionell. Es wurde auf Emails nicht reagiert, bei Telefonaten glänzte die Bearbeiterin mit Unwissenheit und man musste sich um alles selber kümmern und mehrmals nachfragen. Zudem wurde die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall trotz eingereichter AU und Krankmeldung ausgesetzt, da nach der Kündigung die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung angezweifelt wurde. Jedoch wurde ich darüber nicht informiert, sondern bekam eine Forderung, den Eigenanteil der Rentenversicherung nachzuzahlen und erst auf Nachfrage wurde zu der eingestellten Lohnfortzahlung Stellung genommen.
Ich kann auf Grund meiner Erfahrung niemandem Empfehlen, bei der MHH eine Nebenbeschäftigung zu beginnen.
Wer speziell im Gesundheitssektor Mitarbeiter und Aushilfen binden möchte, sollte darauf achten, dass diese vernünftig bezahlt und behandelt werden. Die MHH hat in diesem Bereich deutlichen Verbesserungsspielraum in Bezug auf ihr Personalmanagement!
Traurig, wenn man Arbeitszeugnisse im Stil eines Arztbriefes verfasst, weil man offenbar sich keine Mühe machen wollte und das für unwichtig hält. Aber Hauptsache die Kooperationsverträge stimmen und es werden demnächst fleißig Forschungsdaten gespendet, sowie die Karriere der "wichtigen" Personen vorangebracht. Dafür sind die befristeten Kräfte gut genug. Ansonsten kein liebes Wort zum Abschied oder irgendwie Herzlichkeit erlebt.
Schuldzuweisungen an der Tagesordnung, Assistenzkräfte werden gedemütigt und schlechter dargestellt. Folgen der MHH egal....
Bieten genug
Nichts
Auf wünsche der Beschäftigten eingehen
Nette Kollegen mit Humor, locker
Passt
Frühes anfangen, dafür früh aufhören
Mehrere wechseln um sich weiterzuentwickeln
Könnte immer mehr sein
Teils vorhanden
Unter den meisten da
Manchmal unterirdisch
Variiert manchmal leicht unprofessionell
Gut nix zum beschweren
Man kann alles ansprechen, muss sich manchmal aber an den richtigen wenden
Vorhanden
Stetige Wiederholung
Die Lage ist gut
Respektlosigkeit, fehlende Wertschätzung, absolut keine Kommunikation in und außerhalb der Abteilung, hier weiß A nicht was B macht, mangelnde Kompetenz - vor allem im Führungskräftebereich, kein Willen etwas zu ändern, ganz nach dem Motto „ das haben wir schon immer so gemacht“. Ich sehe hier keine Zukunft, außer man steht auf ständige Lästereien, Mobbing und Burn Out.
Es sollte hier dringend mal aufgehört werden immer nur aufs Geld zu schauen. Denn hier wird genau an den falschen Ecken gespart, nämlich am Personal! Stellen werden nicht nachbesetzt und von „oben“ kommen trotzdem richtig unnötige Aufträge. Als hätte man mit seinen alltäglichen Aufgaben nicht schon genug zutun, weil man die fehlenden Stellen auffangen muss.
Die Mitarbeiter werden von oben herab und respektlos behandelt, es gibt keine Wertschätzung. Ich weiß nicht wie die meisten Führungskräfte hier ihre Stellen bekommen haben, aber definitiv nicht weil sie führen können. Hier wird jedem nach dem Mund geredet und hinter dem Rücken dann total hergezogen. Führungskräfte die über ihre Mitarbeiter lästern und vor ihnen dann nicht den Mund aufkriegen, kann ich als Chef nicht ernst nehmen. Die Kollegen lästern unentwegt übereinander.
Verbesserungsvorschläge werden nicht ernst genommen, ignoriert oder solange vertröstet bis Gras drüber gewachsen ist und keiner mehr nachfragt. Egal in welcher Abteilung man anfragt, keiner fühlt sich für Themen zuständig. Bis auf wenige Ausnahmen hat man nur unfreundliche Kollegen, egal wie nett man es versucht. Es werden egal in welchen Bereichen andauernd Fehler gemacht die man selbst dann ausbügeln muss um arbeiten zu können. Wenn man den Kollegen sagt dass es falsch war und man es richtig benötigt, wird man ignoriert. Auf eine Entschuldigung kann man hier ebenfalls lange warten.
Hier müsste eigentlich alles in den Boden gestampft und wieder komplett neu aufgebaut werden. Die MHH ist in keinster Weise modern, weder in Digitalisierung noch im Umgang mit Mitarbeitern, den Büros, den Umweltproblemen und will auch nichts daran ändern. Rassismus ist hier ebenfalls noch ein Thema.
Die MHH zerstört sich selbst und merkt es nichtmal.
Man kümmert sich und hat verständnis auch wenn mal nicht alles rund läuft.
Man muss wirklich an der Kommunikation arbeiten.
Gehaltsstufen überarbeiten, gutes Personal halten!
Gratis Parken!
geht besser.
Oft wird lieber übereinander als miteinander geredet
Hierarchie und Kommunikation. Mehr die Mitarbeiter befragen u nicht nur entscheiden. Mehr Flexibilität in der Arbeitszeit t.b. 4 Tage Woche. Dadurch weniger krankentage. Weniger Bürokratie. Bestellungen vereinfachen. bürostellen abbauen und mehr Menschen was bewegen lassen.
Gehälter nach Leistung u können bezahlen und nicht nach Abschluss. Sanierung in allen Bereichen nicht nur wo es die öffentlichen sehen.
4 Tage Woche fehlt
Keine Energieeinsparung trotz hinweisen
sind hauptsächlich fürs Büro, schade
schimmel in Gebäuden
Trotz Fähigkeiten die niemand kann zu wenig Einkommen. Keine hochstufung möglich laut tv-l. auch wenn die Techniken dringend gebraucht werden
So verdient kununu Geld.