Eine Bank wie keine andere!
Verbesserungsvorschläge
Flexiblere Arbeitszeiten, nicht nur Kaffee sondern auch Tee für die Mitarbeiter und Mikrowellen in den Küchen oder im Restaurant zum Nutzen für alle.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre während Corona und vor Corona sind natürlich nicht vergleichbar! Vor Corona waren wir alle wie eine große zweite Familie, durch Corona sind die Distanzen einfach größer geworden und Team Events über Kamera ist natürlich nicht das gleiche wie persönliche Feiern, aber wir hoffen alle wieder auf bessere Zeiten!
Kommunikation
Kommunikation bei der CRONBANK AG ist offen und nicht wie ich es bei meinem vorherigen Arbeitgeber mitbekommen habe. Man weiß z.B. immer bereits über personelle Veränderungen Bescheid, nicht erst wenn der neue Mitarbeiter aus einem anderen Team anfängt.
Kollegenzusammenhalt
Wie bereits erwähnt ist es wie eine zweite große Familie, diese sowohl beruflich als auch privat zusammenhält.
Work-Life-Balance
Durch Corona hat die CRONBANK AG viele Mitarbeiter ins Home Office geschickt, ansonsten könnten die Arbeitszeiten ein wenig flexibler werden.
Vorgesetztenverhalten
Man hat immer einen direkten Ansprechpartner, dieser offen mit einem über alles spricht.
Gleichberechtigung
Ich würde sagen ausgeglichenes Verhältnis, Frauen sind auch in Führungspositionen zu finden.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder Mitarbeiter hat im Büro einen höhenverstellbaren Tisch zur Verfügung gestellt bekommen, ich würde sagen es gibt keine Unterschiede zwischen Jung und Alt.
Arbeitsbedingungen
Im neuen Gebäude gibt es hohen Komfort für alle Mitarbeiter, höhenverstellbare Tische und sehr hochwertige Bürostühle, Außendienstmitarbeiter erhalten einen Firmenwagen, Laptops und ein Mobiltelefon sowie sonstige Technische Gadgets.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der im Jahr 2018 bezogene Neubau inklusive Veranstaltungskomplex und Parkhaus ist auf dem neusten Stand der Dinge. Der Park ist wunderschön bepflanzt, alte Bäume wurden teilweise erhalten und auf den Dächern sind Solaranlagen angebracht.
Gehalt/Sozialleistungen
Das überdurchschnittliche Gehalt gleicht das nicht vorhandene Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld aus. Es gibt aber z.B. keine automatische Gehaltsanpassung nach Zugehörigkeit.
Karriere/Weiterbildung
Bei Interesse werden Weiterbildungsmaßnahmen die zum Job passen gefördert und übernommen.