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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung- Zusammenhalt zwischen den Kollegen und flache Hierarchien
- generelle Arbeitsbedingungen
- Gleichberechtigung
- sehr gute Work-Life-Balance im Branchenvergleich
- Lage und Verkehrsanbindung
Seiner Kreativität darf man hier freien Lauf lassen. Jeder, ob Azubi oder Teamleiter kann seine Vorschläge äußern und wird gehört.
- tolles Team
- schöne Agenturgröße
- vielfältige Aufgabenbereiche
- keine abgehobene "Werber-Attitüde"
- zentrale Lage
Die Vielfalt der Aufgaben machen viel Spaß und das Team ist toll und unglaublich hilfsbereit.
Der Zusammenhalt im Team.
Produktionen, die deutlich im zweistelligen Stundenbereich liegen, werden hingenommen, damit Aufträge lukrativ bleiben. Zu viele Probono-Produktionen, die sich auch langfristig nicht rechnen. Mitarbeitern wird häufig nicht die Wahrheit gesagt, um sie ruhig zu stellen.
- Transparenz und Kommunikation durch Vorgesetzte
- fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten
- teilweise fehlendes Vertrauen in Arbeitnehmer
- zu festgefahren in Bezug auf Arbeitszeiten und ähnliches
- kein Zurückschrecken vor fraglichen Kunden und Projekten
- zu wenig Struktur
- kaum Feedback an Mitarbeiter
- zu wenig Weiterbildungsmöglichkeiten
Die Kommunikation mit den Mitarbeitern könnte etwas regelmäßiger sein.
Gehalt, Karrieremöglichkeiten
- flexiblere Arbeitszeiten und Chancen auf Home Office
- Vertrauen in den Mitarbeiter, dass er selbst einschätzen kann, wann wie viel zu tun ist -> man bleibt also länger, wenn nötig, kann aber auch mal früher gehen, wenn alles erledigt ist
Die Bemühungen einer offenen und transparenten Kommunikation und Information durch Geschäftsführung und Teamleiter weiter vorantreiben und nicht zurück in alte Verhaltensmuster verfallen.
Arbeitnehmer, die gute Leistung erbringen, müssen dafür auch entsprechend belohnt werden. Dazu zählt Gehalt, Anerkennung, Ausgleich und Boni.
Die Mitarbeiter sollten mehr geschätzt werden.
Selbstbewusster werde
Der am besten bewertete Faktor von Mhoch4 ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt wenig ältere Kollegen, was für die Branche so üblich ist. Die wenigen werden aber genauso wertgeschätzt und behandelt wie die Jüngeren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mhoch4 ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt leider kaum ernstzunehmende Weiterbildungsmöglichkeiten wie Workshops oder Seminare. Dennoch hat man innerhalb der Firma durch ein relativ kleines Team und flache Hierarchien die Möglichkeit, bis zu einem gewissen Level aufzusteigen und Verantwortung zu übernehmen (bzw. muss es sogar). Auch als Praktikant, Azubi oder Volontär bekommt man ernstzunehmende Aufgaben und kann seine Arbeit mit gestalten – teilweise wird eher zu viel verlangt für das Gehalt und die Position, die im Vertrag steht.
Viele Entwicklungsmöglichkeiten im Sinne von Karriere gibt es nicht, dafür sind die Hierarchien und die Mitarbeiterzahl zu gering. Dafür zahlreiche im Sinne von persönlicher Weiterentwicklung durch größere und verantwortungsvollere Aufgaben. Weiterbildungen werden nicht aktiv angeboten.
Leider zu wenig Weiterbildungsmöglichkeiten. Eigeninitiative ist gefragt.
Eine klassische Karriereleiter gibt es eher nicht – man wächst mit seinen Projekten. Wer keinen großen Wert auf Titel legt, den sollte das nicht stören.
Berufseinsteiger mit teilweise sehr guten Studienabschlüssen fangen grundsätzlich als Voluntär an. Gehalt ist dementsprechend niedrig. Fördermaßnahmen gibt es keine. Befristete Arbeitsverträge sind die Regel.
Karrierechancen gibt es so gut wie keine.
