MHP aus Sicht der Software-Entwicklung
Gut am Arbeitgeber finde ich
- CompanyCar Modell
- Kollegenzusammenhalt
- Spannende Projekte
- Home-Office (flexible Arbeitszeiten sehe ich bei der Arbeitslast und Notwendigkeit für Reisen als selbstverständlich, ergo kein eigener Punkt dafür)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Parkplatzsituation
- Gehalt
- HR Abteilung von MHP (Die Prozesse für das Recruiting könnten verbessert werden)
- Individuelle Ziele in Zielvereinbarung aufnehmen und ein Alignment von individuellen Zielen mit Unternehmenszielen durchführen
- Es wird zwar viel dafür getan, aber MHP ist kein Brand. Ich habe noch keinen getroffen, der sagt, "Ich arbeite bei MHP". Die Mitarbeiter sagen "Ich arbeite bei einer Porsche-Tochter".
Verbesserungsvorschläge
MHP sollte auch für erfahrene Software-Entwickler interessant gemacht werden, hier wäre eine gerechte Vergütung sowie wählbare Hardware-Ausstattung sinnvoll.
Meiner Meinung nach ist MHP sehr zu empfehlen, für Uni-Abgänger, die fachlich beraten oder SAP machen wollen. Hier bietet MHP viele Möglichkeiten, man lernt viel und erfährt einen guten Zusammenhalt zwischen den Kollegen. Dafür ist MHP das perfekte Sprungbrett, um sich nach 2-3 Jahren wieder weiterzuentwickeln.
Nicht zu empfehlen ist MHP für (erfahrene) Software-Entwickler, es sei denn das Gehalt und die Projektinhalte sind unwichtig.
Arbeitsatmosphäre
Das ist natürlich (wie so oft) abhängig von der Abteilung, den Kollegen und den Vorgesetzten, meiner Meinung nach aber überdurchschnittlich gutes "Arbeitsklima". Der Zusammenhalt zwischen den Teams und Kollegen ist super, Mobbing o.Ä. habe ich hier nicht festgestellt.
Kommunikation
Leider schlecht. Gefühlt kommt MHP bei dem schnellen Wachstum nicht mit den Mitteln zur Kommunikation hinterher.
Kollegenzusammenhalt
Wie oben beschrieben super.
Work-Life-Balance
Bei einer Beratung sollte man keinen gesteigerten Wert auf Work-Life-Balance legen. Als Mitarbeiter muss man Bereitschaft für Reisen und "Überstunden" mitbringen.
Vorgesetztenverhalten
Eher durchwachsen. MHP wächst sehr schnell, dadurch werden (gefühlt) Mitarbeiter in Führungsposition befördert, die dafür nicht die nötigen Kenntnisse und zwischenmenschliche Erfahrung mitbringen. Leider gibt es für Führungskräfte kein richtiges Ausbildungsprogramm.
Interessante Aufgaben
Mit Glück arbeitet man an innovativen Technologien, mit Pech supportet man 20 Jahre alte Applikationen bei einem OEM.
Arbeitsbedingungen
Als Software-Entwickler sollte das besser werden. Leider darf man nicht die gewünschte Hardware bestellen, Extras wie Tastaturen, Mäuse, Laptop-Stands, etc. müssen privat mitgebracht oder gekauft werden.
In Projekt-Offices teilt man sich wenig Platz mit vielen Leuten (6 Mitarbeiter an Schreibtischen, die für 4 ausgelegt sind).
Es gibt an vielen Projekt-Offices keine Parkplätze für Mitarbeiter, so muss man dann in der Stadt suchen, das dauert leider auch mal über 30 Minuten. Es wäre super, direkt einen Parkplatz zu finden und diese 30 Minuten in Projektarbeit stecken zu können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geilte Meinung: Auf der einen Seite unterstützt MHP (wenige) wohltätige Projekte, auf der anderen Seite gibt es als Dienstwagen nur Dieselfahrzeuge bis auf Porsche und VW. Dazu und zu der Dieselaffäre gibt es kein offizielles Statement des Unternehmens.
Gehalt/Sozialleistungen
Als Software-Entwickler mit Berufserfahrung stark unterdurchschnittlich.
Vorteilhaft ist das Company-Car-Modell, da es wirklich sehr einfach ist.
Karriere/Weiterbildung
Es ist möglich, zu Porsche oder VW zu wechseln, wenn man sich dort in Projekten bewiesen hat. Wenn man dort hin möchte, ist MHP eine super Eintrittskarte.
Ansonsten ist MHP ein sehr zahlengetriebenes Unternehmen. Die Kennzahlen für Karriere-Weiterentwicklung werden von der Unternehmensführung starr vorgegeben. Kann man diese Zahlen liefern, kann man befördert werden, ansonsten nicht. Hier wäre es super, wenn auch individuelle Ziele möglich gemacht werden.