Wachstum ohne Ende auf Kosten der Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kollegenzusammenhalt ist Bereichsübergreifend sehr gut.
Erst wenn es ins höhere Management geht, gibt es die Grabenkämpfe um Köpfe, Umsätze und Projekte.
Nach einem erfolgreichen Jahr (deutlich erfolgreicher als geplant) gibt es für alle Mitarbeiter einen Wertgutschein. Das ist sehr positiv, allerdings im Vergleich zur Prämie bei Porsche nicht der Rede wert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn man sich die Bewertungen hier durchliest, ist offensichtlich, dass die perfekten Bewertungen nicht echt sind.
Ist auf einer anderen Plattform noch extremer.
Wenn man bedenkt, welche Macht Bewertungen mittlerweile haben, ist es letzten Endes aber auch wieder nur ein kluger Schachzug um Mitarbeiter anzuwerben.
Verbesserungsvorschläge
Wachstum ist gut und wichtig, allerdings nicht in diesem Ausmaß.
Die frühere MHP Kultur ist verschwunden und die Firma wird immer mehr zu einer der großen Beratungen.
Die wichtigsten und dringendsten Punkte zur Verbesserung nochmal:
- Wertschätzung dem Mitarbeiter gegenüber
- Gehalt
- Schulungen
- interne IT
Arbeitsatmosphäre
In den Projekten passt meistens alles, in der Organisation hakt es aber gewaltig.
Kommunikation
MHP weiß, dass das ein Problem ist und versucht dran zu arbeiten, allerdings sind die eingeführten Formate nicht wirklich zielführend.
Innerhalb einer Organisation fließen die Infos nur sehr spärlich, das Meiste erfährt man im Flurfunk.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist definitiv das Beste bei MHP.
Egal wen man um Hilfe bittet man bekommt sie auch.
Work-Life-Balance
Nachdem MHP eine Beratung ist, ist von vornherein klar, dass es kein 40h Job ist.
Vor allem aber die (teils unnötigen) Reisezeiten schlagen hier sehr ins Gewicht.
Das regionale Staffing ist MHP nicht mehr so wichtig wie früher.
Zudem werden neben der normalen Auslastung noch einige weitere Themen wie z.B. Akquisen oder Entwicklung neuer Themen verlangt um weiterzukommen.
In der "Freizeit" versteht sich.
Vorgesetztenverhalten
Absolut schlecht und von oben Herab. Hilfe kann man nicht erwarten, d.h. man muss seine Probleme lösen.
MHP ist schon immer schnell gewachsen. Das führt dazu, dass viele Führungskräfte benötigt werden. Leider wurden viele Führungskräfte durch das große Wachstum einfach nach oben gespült.
Die Qualifikation dazu spielt aber keine Rolle sondern mehr die Zugehörigkeit und noch viel mehr Vitamin B. Damit ist dann nämlich alles möglich, auch vom Junior bis zum Partner in unglaublich kurzer Zeit.
Dem Mitarbeiter gegenüber ist Wertschätzung ein Fremdwort und auf Bedürfnisse einzugehen steht nicht zur Debatte.
Interessante Aufgaben
Sind sicherlich vorhanden, allerdings ist der Großteil der Aufgaben nichts spannendes.
Gleichberechtigung
Der Frauenanteil ist sehr niedrig, deswegen schwer zu bewerten.
MHP möchte das Thema aber angehen und den Anteil erhöhen.
Umgang mit älteren Kollegen
Von den im Schnitt 80 Einstellungen jeden Monat sind ~70 auf dem Level Junior Consultant oder Consultant.
Ältere (seniore) Kollegen werden selten eingestellt und können wohl auch nicht dazu bewogen werden zu MHP zu kommen.
Die Anforderungen bleiben aber unabhängig vom Alter immer die gleichen.
Die Wertschätzung wird deswegen aber nicht größer.
Arbeitsbedingungen
Seitdem der interne IT Helpdesk ausgelagert wurde ist es fast schon eine Zumutung in Bezug auf Reaktionszeiten und Qualität der Bearbeitung.
Das für fast alles benötigte VPN fällt immer wieder aus, auch mal einen halben Tag lang
Die (sehr guten) Laptops sind durch fehlende Adminrechte begrenzt. Man verliert dadurch wieder viel Zeit bei Installationen (Stichwort Helpdesk)
Die meisten Büros haben keine höhenverstellbaren Tische und in den Projektoffices ist die Ausstattung im Gegensatz zu den offiziellen Offices deutlich schlechter, vor allem die Stühle und Tische.
Positiv zu erwähnen sind kostenloses Wasser, Kaffee, Müsli und Äpfel in den Büros
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein ist vorhanden, es gibt MHPCares wo immer wieder soziale Einrichtungen unterstützt werden.
Dagegen steht hier das Umweltbewusstsein.
Jeder Mitarbeiter mit Firmenwagen bekommt eine Tankkarte und kann somit soviel Sprit verbrauchen wie es nur geht.
Da sind 15-20l/100km im Durchschnitt keine Seltenheit
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen gibt es keine.
Das Gehalt ist gerade für Mitarbeiter die schon länger bei MHP sind deutlich unter Markt.
Junior Consultants werden zurzeit "eingekauft", damit haben sie teilweise ein höheres Gehalt als Consultants mit 2-3 Jahren Berufserfahrung.
Das Bonus Modell bis zum Level Manager ist ein Witz und verdient den Namen nicht. Der einzige Profiteur ist die Firma selbst.
Zudem gibt es nach und nach immer mehr Einsparungen, was letzten Endes nur zu noch mehr Deckungsbeitrag führt.
Image
Außerhalb der Branche ziemlich unbekannt, innerhalb ist es sehr oft die Porsche Tochter.
Das ursprünglich gute Image beim Kunden droht aktuell aber auch grade zu kippen nachdem die Fluktuation vor allem von senioren Mitarbeitern nicht zu verbergen ist.
Karriere/Weiterbildung
Karriere:
Sehr abhängig vom Vorgesetzten, dem jeweiligen Bereich und auch vom Standort.
Bis Level Senior Consultant geht's fast automatisch, danach entscheidet immer mehr der Nasenfaktor bzw. die Beziehungen zur Führungsebene.
Leistung wird oft nicht gesehen weil die Vorgesetzten viel zu weit weg sind oder es wird bewusst ignoriert.
Weiterbildung:
MHP hatte ein interessantes internes Weiterbildungsmodell mit vielen Persönlichkeitsschulungen vor Ort. Davon hat man sich aber leider verabschiedet und (fast?) alles auf online Schulungen umgestellt.
Externe Schulungen werden nur mit sehr viel Glück genehmigt weil nur ein sehr kleines Budget zur Verfügung steht.