Viele Porsche Bilder in den Präsentationen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Porsche mit Tankkarte als Dienstwagen, schöne Offices, gute Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fokus liegt ausschließlich auf den finanziellen Aspekten. Wer Kohle reinbringt wird belohnt, wer Fragen stellt wird bestraft. Maximale Ausbeutung bei möglichst wenig Investment.
Verbesserungsvorschläge
Den Fokus eher auf fachliche Kompetenz, Leadership und Kreativität setzen als die Leute mit guter Auslastung und guten Netzwerkskills zu Managern zu machen.
Reisezeiten als Arbeitszeiten anerkennen, um nicht die Kollegen mit hoher Reisezeit zusätzlich zu bestrafen.
Knowledge Sharing unterstützen, anstatt die Kollegen zu belohnen die ihr Wissen für sich behalten.
Arbeitsatmosphäre
Offices sind angenehm und schick gestaltet, genug Meeting Räume, es gibt Obst/Kaffee/Wasser. Ein kurzer Plausch in der Kaffeeküche ist möglich.
Kommunikation
Je nach Team unterschiedlich teilweise viele allgemeine Emails/SkypeCalls/Termine dabei wenig Inhalt (Auslastungszahlen werden verkündet, wer liegt im Soll, wer nicht). Teilweise aber auch quasi garkeine Kommunikation abseits des Projektes. Wenig Nutzung moderner Technik (Kanban Boards, bessere Kommunikatoren als Skype,...) dafür Fokus auf Microsoft Produkte
Kollegenzusammenhalt
Auf den unteren Levels bis Senior Consultant gut. Darüber sind Ellebogen gefragt- wer kann wen ausstechen, wer kann seine Leute wo platzieren, wer kann sich welchen Abschluss auf die Fahne schreiben.
Work-Life-Balance
Kommt aufs Projekt an. Sofern keine Vollauslastung gute WLB, ansonsten teilweise sehr stressig. Reisezeiten werden grundsätzlich NICHT zur Arbeitszeit gerechnet. Es wird teilweise trotz Anreise erwartet dass man Montag pünktlich um 8h auf der Matte steht. Beispielsweise wenn man als Südländer ein Projekt in Wolfsburg hat kann das sehr nervig sein. Es wird hier auch erwartet dass man doch bitte mit dem Auto anreist.
Vorgesetztenverhalten
Wenn kein Kundenauftrag vorliegt wird man angewiesen Urlaub (unabhängig der eigenen Urlaubsplanung) zu nehmen. Karotten (Bonus/Beförderung/Gehaltserhöhung) werden einem vor die Nase gehalten und dann wieder weggezogen. Wenig Coaching, eher harte Führung per Anweisung. Echtes Coaching ist auch oft nicht möglich, da sich die Manager nicht unbedingt durch Fachkompetenz/Erfahrung/Führungsstärke hervorgetan haben als mehr durch geschicktes netzwerken.
Interessante Aufgaben
Je nach Projekt unterschiedlich. Teilweise nur Excel rüberkopieren. Echtes Management Consulting wird wenig beauftragt.
Gleichberechtigung
Für eine IT Beratung relativ viele Frauen - vllt hat das was mit dem konsequenten Porsche Labeling zu tun.
Umgang mit älteren Kollegen
Bin selbst noch relativ jung daher kann ichs nur schlecht beurteilen.. Ältere Kollege haben teilweise den Status unentbehrlich (trusted advisor) aber oft das Problem dass sie eine eigene Meinung haben und diese auch manchmal äußern, was bei jüngeren Managern dann eher auf Antipathie stößt.
Arbeitsbedingungen
Offices sind angenehm und schick gestaltet, genug Meeting Räume, es gibt Obst/Kaffee/Wasser, IT Infrastruktur hinkt etwas hinterher. Gute Auswahl an Lenovo Laptops, mittlerweile gibts sogar iPhones. großzügige Car Policy.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fokus liegt auf Reise per Auto. Zugfahren müsste das Projekt/die Veranstaltung ja in der eigenen Kostenkalkulation miteinbeziehen. Der Spritverbrauch spielt hier hingegen keine Rolle
Gehalt/Sozialleistungen
Soweit ganz ok, wenns denn mit dem Bonus klappt. Es gibt eine großzügige Car Policy. Als Autofan kommt man auf seine Kosten.
Image
Unterschiedlich. Von außen betrachtet sieht man die Porsche Show. Mitarbeiter/Kunden die einmal die Substanz begutachten durften sehen das dann meist anders.
Karriere/Weiterbildung
Manager kann bei gutem Netzwerken und guter Auslastung schnell werden. Weiterbildung ist eine Katastrophe. Trainings gibt es nur wenige (und dann auch nur fast nur Softskills - für technische Trainings müsste man ja Geld ausgeben oder selbst Leute in der Firma haben die ihr Wissen weitergeben möchten)