MHP-Führung: Wasser predigen und Wein saufen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Kollegen sind super
- Das Company Car Modell wird zwar mit jedem Monat immer schlechter aber noch ist es immerhin so, dass man ein Fahrzeug kriegt. Mal sehen wie lange noch, die Preise in Form eines Gehaltsverzichts sind langsam wirklich lächerlich.
- Image (noch..)
- Man kann sich selbst organisieren, es gibt keine Kontrolle o.ä.
- Home Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
- Hybridfahrzeuge über alle Fahrzeugklassen hinweg anbieten
- Kein Aufschlag für Hybridfahrzeuge (der Steuervorteil ist FÜR DEN MITARBEITER - nicht für den Arbeitgeber (!) gedacht)
- Konfigurierbare Fahrzeuge
- Transparentere Gehälter
- Überstundenausgleich
- Interne Tätigkeiten müssen auslastungsrelevant sein und zwar zu 100 % statt 0 %
- Gehälter erhöhen
- Geld aus Sponsoring und den x Festen lieber in Gehälter stecken
- Vertrieb abbauen (wie viele Partner gibt es dort? 10? Welchen Mehrwert haben diese jeweils? Und wieso muss man sich dann selbst um alle vertrieblichen Themen kümmern? Es ist absolut demotivierend so einen aufgeblasenen Vertrieb durchzufüttern und mitzuschleifen!)
- Helpdesk ist total wertlos, nie kann einem weitergeholfen werden - neustarten kann ich meinen Rechner auch ohne Helpdesk, danke. Kümmert euch um einen gescheiten Helpdesk. Wenn man nicht arbeitsfähig ist kann man auch nicht fakturieren!
- Fahrtzeiten zum Projekt sind Freizeit. Trotzdem wird erwartet, dass man nach 8-10 h Faktura noch von Wolfsburg nach Stuttgart fährt. Wir fahren nicht zum Spaß in der Gegend rum, sondern für MHP - das sollte belohnt/berücksichtigt und als Arbeitszeit anerkannt werden!
Arbeitsatmosphäre
Projekt- und kundenabhängig, es geht aber viel zu sehr um Auslastung - nebenbei muss man natürlich in seiner Freizeit zusätzlich noch die Extrameile gehen und sich ohne Gegenleistung um interne Projekte kümmern.
Kommunikation
Es wird viel versprochen und angekündigt, bis etwas umgesetzt wird dauert es Jahre oder es kommt nie.
Beispiele: Konfigurierbare Audis als Firmenwagen (nie umgesetzt, stattdessen auch konfigurierbare VW´s abgeschafft; Home Office Zuschuss --> Corona dauert über 1 Jahr und von einem ewig angekündigten Zuschuss ist keine Rede)
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind super.
Work-Life-Balance
Wenn man sich auf die Projektarbeit konzentrieren könnte und nicht ständig vertriebliche und interne Tätigkeiten, People Management etc. an der Backe hätte wäre es in Ordnung - de facto muss man das aber alles machen, sonst wird es nichts mit einer Beförderung.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten sind super, allerdings gibt es relativ wenig Feedback und Kommunikation - auch schon vor Corona.
Interessante Aufgaben
Naja, bei MHP von einer Beratung zu sprechen ist schon relativ weit hergeholt. Meistens sind wir verlängerte Werkbank für den Konzern.
Gleichberechtigung
Keine Unterschiede feststellbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden als seniore Kollegen geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Die Offices sind schick, Parkplätze allerdings Mangelware. Home Office Zuschüsse wurden vor Ewigkeiten versprochen, bis heute hat sich nichts getan.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja, Sponsoring ist schon vorhanden, ich würde aber das Geld lieber in Gehälter stecken - da haben alle mehr davon. Langsam ist MHP ja schon für die niedrigen Gehälter berüchtigt. Und die ganzen Porsches sind sicherlich auch nicht sehr umweltbewusst. Jetzt endlich gibt es zwar vereinzelt Hybridfahrzeuge, allerdings wird der Steuervorteil der 0,5%-Versteuerung teilweise in Form eines erhöhten Bruttogehaltsverzichts schon wieder zunichte gemacht - will MHP wirklich vom Steuervorteil für seine MITARBEITER profitieren?! Armselig und traurig...
Gehalt/Sozialleistungen
Naja, Gehalt ist unterdurchschnittlich. Nur wenn man ein Company Car hat und dieses viel privat nutzt ist es "marktgerecht", so wie MHP es immer nennt.
Der Vogel wurde abgeschossen als die Partnerboni ausgezahlt aber alle Gehaltserhöhungen um ein halbes Jahr verschoben wurden - und das in einem absolut bombastischen Jahr mit enormen Umsätzen während Corona. Aber das ist im Elfenbeinturm ja egal.
Image
Ich habe das Gefühl, dass das Image schlechter wird. Die Firma ist langsam viel zu groß und konzernartig, interne Prozesse sind lächerlich schlecht (Beispiel: interner Helpdesk muss abbauen, obwohl MHP weiter wächst) etc. - Man profitiert vom Porsche-Image.
Karriere/Weiterbildung
Anfangs super, da wird man automatisch nach oben geschleust. Ab dem Sprung vom Senior Consultant zum Manager nicht mehr so einfach.
Weiterbildungsangebot schwach. Ich war bei über 20 Schulungen, viel hängen geblieben ist nicht außer die Schulung "Speed Reading"... naja.