Wenn Finance alle Entscheidungen trifft, bleibt der Mensch auf der Strecke.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte bei MHP immer das Gefühl, dass unser GF zwei paar Schuhe getragen hat: Die Zahlen, aber vor allem auch die Menschen. Im letzten Jahr überwiegt das Gefühl, dass jegliche Entscheidungen von (Head of) Finance getroffen werden - zu Lasten der Mitarbeiter. Stellt endlich den Mitarbeiter wieder in den Vordergrund - das ist das was MHP immer ausgemacht hat. Wenn weiterhin nur gekürzt und nicht gegeben wird, werden sich ganz viele tolle Kollegen die Angebote am Markt näher angucken und MHP hinter sich lassen.
Kollegenzusammenhalt
Der Teamzusammenhalt und das Miteinander im Team bei MHP sucht seines Gleichen. Leider entwickelt sich die einst so familiär und partnerschaftlich geführte MHP aktuell auf einem dermaßen Selbstzerlegungskurs, dass es fast wehtut zuzuschauen.
Work-Life-Balance
MHP bietet einem viel Flexibilität. Man muss keine 80h die Woche arbeiten (wenn man das nicht möchte) und kann seine Arbeitszeiten zum größten Teil selbst steuern.
Vorgesetztenverhalten
Wo man vor einigen Jahren noch gemeinsam stark war, wird inzwischen klar zwischen den Mitarbeitern und dem Management getrennt. Die Trennung gibt es leider nicht nur räumlich (Elfenbeinturm) sondern spiegelt sich in vielen zuletzt getroffenen Entscheidungen wider.
Es gibt bei MHP tolle Führungskräfte, einige von ihnen sind auch der Grund warum man bleibt, aber leider auch genug, die neben Ellenbogen und Zahlenwahnsinn die Mitarbeiter vergessen.
Um den Menschen nochmal mehr aus dem Mittelpunkt zu nehmen wurde zuletzt die Verzielung zu Lasten der Führungskräfte angepasst / wegrationalisiert. Die Gründe dafür mögen sinnvoll sein, was beim Mitarbeiter ankommt ist folgendes: Faktura First, externer Markt second und people? Unwichtig.
Das MHP Board ist zu weit weg vom Mitarbeiter. Das Argument, dass jeder froh sein sollte über einen „sicheren Arbeitgeber in einer Weltwirtschaftskrise“ wird zur Lachnummer, wenn monatlich bombastische Finanzzahlen präsentiert werden, aber fast 3000 Mitarbeiter merken, wie an ihnen gespart wird - bei Budgets in allen Belangen.
Interessante Aufgaben
Wie in jeder Beratung gibt es hochspannende und innovative Projekte, aber eben auch die der verlängerten Werkbank. Bisher hatte ich immer Glück.
Umgang mit älteren Kollegen
Habe nie Unterschiede feststellen können.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind toll & man fühlt sich wohl. Versorgung im Home Office leider Fehlanzeige, das kriegen andere Beratungen besser hin.
Gehalt/Sozialleistungen
Zu MHP kommt man nicht, um viel Geld zu verdienen. Dabei waren aber viele andere (weiche) Faktoren immer so überstrahlend, dass man die geringere Bezahlung hingenommen hat. Leider werden die Benefits mit jeden Jahr weniger. Selbst das Projektteam auf ein gemeinsames (virtuelles) Abendessen einzuladen, ist mit so viel Diskussion verbunden, dass man es lieber lässt.
Dass neue Kollegen von extern mit marktgerechten Gehältern eingestellt werden, ist vor allem für langjährige MHP Gewächse sehr traurig, denn die warten leider lange auf entsprechende Steigerungen.