Gute Arbeitsbedingungen bei geringer beruflicher Perspektive und Entwicklungsmöglichkeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr großzügige Regelung zur privaten Nutzung von Equipment. Dienstwagenmodell sehr attraktiv. Krankentage für Kinder werden voll vergütet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Glaubwürdigkeit sinkt durch fortgesetzten Sparkurs bei Rekordgewinn. Der Fokus auf Umsatz verhindert wirksam nachhaltige Entwicklung der Führungskultur.
Verbesserungsvorschläge
Bei einem Rekordgewinn präventiv die Gehaltserhöhungen und Beförderungen zu streichen fördert nicht das Vertrauen in den Arbeitgeber. Gehaltsentwicklungen sollten leistungsorientierter und mehr and den Leistungen der Abteilungen ausgerichtet sein. In Zeiten von geringerer Auslastung sollte die Zeit für mehr und nicht weniger Qualifizierungen genutzt werden. Zudem braucht es dringend ein Kompetenzmodell, welches auch senioren Kollegen die Möglichkeit bietet ohne Führungsverantwortung aufzusteigen und damit insgesamt die Führungsqualität zu steigern.
Arbeitsatmosphäre
Die Kultur und Transparenz ist dem schnellen Wachstum hinterher, wenngleich die zwischenmenschliche Atmosphäre sehr gut ist.
Kommunikation
Es gibt viele Newsletter und Regeltermine innerhalb der Abteilungen. Die Kommunikation ist allerdings selten bidirektional.
Kollegenzusammenhalt
Zwischenmenschlich anstandslos. Der Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft ist Benchmark.
Work-Life-Balance
Stark vom Projekt, Vorgesetzten und den persönlichen Ambitionen abhängig. 40h-Woche ist genauso möglich wie 80h-Woche. Auf familiäre Umstände wird in Zeiten von Homeoffice gut eingegangen. Vor Corona zählte Präsenz vor Familienleben, auch wenn vom Kunden nicht direkt verlangt.
Vorgesetztenverhalten
Da alle Mitarbeiter bei entsprechender Zugehörigkeit irgendwann Manager mit Führungsverantwortung werden, bleibt viel auf der Strecke. Feedback ist oft standardisiert, Gehalt und Bonus werden kommuniziert ohne Möglichkeit zur Diskussion oder Verhandlung. Zudem wird fast jede Entscheidung der Unternehmensführung von den Führungskräften verteidigt, auch wenn diese oft selbst nicht damit einverstanden sind.
Interessante Aufgaben
Je nach Projekt und Vorgesetzten sind super spannende Themen möglich. Pseudo Arbeitnehmerüberlassung ist aber genauso möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Insbesondere im Consulting wenig ältere Kollegen aber der Umgang ist mit allen gleich, egal ob alt oder jung.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Arbeitsbedingungen bzgl Equipment und Büros. Vor Corona bekam man alles was man brauchte beim Helpdesk. Aktuell gibt es leider nichtmal neue Kopfhörer oder USB-Hubs.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jeder kann Dienstwagen fahren, Fliegen ist möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer mit Berufserfahrung einsteigt kann durchaus gute Gehälter erzielen. Wer seine Karriere startet oder länger dabei ist, kommt mit dem Gehalt schnell unter den Branchenschnitt. Beförderungen sind unabhängig von Gehaltserhöhungen, daher können theoretisch langjährige Mitarbeiter deutlich weniger verdienen als neue Kollegen auf niedrigeren Hierarchiestufen.
Image
Image bei Kunden ist sehr gut und wächst stetig in vielen Branchen.
Karriere/Weiterbildung
In Coronazeiten wurden alle Trainings abgesagt und auch bereits begonnene Zertifizierungen konnten nicht abgeschlossen werden. Generell finden wenig externe Trainings oder Zertifizierungen statt und auf gebuchte Trainings wartet man schonmal bis zu 9 Monate.