Für den Start okay!
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
- transparenter MHP-Blog über aktuelle Lage sowie top Kommunikation der Geschäftsführung!
- 100% HomeOffice!
Arbeitsatmosphäre
Die Offices sind modern eingerichtet und gut ausgestattet (höhenverstellbare Tische, Secondmonitor) und bieten kostenfreie Verpflegung (Bio-Müsli, Wasser, Obst etc.). Einige Offices sind stellenweise extrem voll und laut. MHP versucht jedoch entgegenzuwirken. In Zeiten von Home-Office leider sehr zurückhaltende Unterstützung seitens MHP, trotz anhaltender Rekord-Geschäftszahlen. Das machen andere Arbeitgeber deutlich besser!
Kommunikation
Das MHP-Intranet sowie su-spezifische Calls bieten Möglichkeiten, aktuelle Informationen zu sammeln. Viel läuft jedoch über das eigene Netzwerk/ den Flurfunk (leider) ab. Speziell beim Projektstaffing wäre eine höhere Transparenz wünschenswert!
Kollegenzusammenhalt
Wie immer abhängig von der SU (=Abteilung), jedoch meiner Erfahrungen nach sehr positiv! Kollegen aus anderen SUs teilten diese Sichtweise mehrfach. Der Drang vieler Kollegen eine steile Karriere hinzulegen (und dies mit allen Mitteln), ist branchentypisch jedoch sehr weit verbreitet!
Work-Life-Balance
HomeOffice ermöglicht oftmals eine gewisse Flexibilität. Wie viel Stunden man die Woche leisten muss, hängt vom Projekt ab, wie effizient man arbeitet und ob man sich zusätzlich an anderen Themen beteiligt, um die Karriereleiter aufzusteigen. 40-50h/Woche kann möglich sein, jedoch kann der Vorgesetzte und/oder Projektleiter auch gerne deutlich mehr verlangen, da man ja „Berater/in“ ist. Reisebereitschaft ist ein Muss!
Projektleiter, die glauben bei einer Tier1-Beratung zuarbeiten, verlangen teilweise auch die guten alten Berater-Nachschichten. Manche Berater machen hier traurigerweise sogar mit. Wer smart ist, kennt sein Jahresgehalt und zeigt auch dem eigenen Projektleiter die korrekten Grenzen der "Hustle"-Kultur auf. Gefahr des Brainwashings besteht hier jedoch leider sehr oft, wenn man in den falschen Abteilungen unterwegs ist.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien, stellenweise etwas intransparente Kommunikation, speziell bei dem Projektstaffing und Gehaltserhöhungen intransparent.
Wer auf dem richtigen Schoss sitzt, wird leider bevorzugt behandelt und das Management nutzt gerne intransparente Kommunikation für die eigenen Interessen aus.
Interessante Aufgaben
Sehr stark abhängig vom jeweiligen Projekt. Für mich jedoch der ausschlaggebende Punkt gewesen, MHP zu verlassen, da das Tätigkeitsfeld eher einem Dienstleister als einer wirklichen Beratung ähnelt. Für den Start in's Berufsleben okay, doch nach wenigen Jahren wird der Sitz auf der verlängerten Werksbank zu unbequem!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Porsche Tochter, ab Junior kann man einen Firmwagen mit Tankkarte bekommen. Alternative mit E-Fahrzeugen werden vom Arbeitgeber leider nicht attraktiv angeboten, dass sich diese finanziell einfach nicht rechnen.
Gehalt/Sozialleistungen
Auch die Bewertung des Gehalts sehe ich projektspezifisch. Für eine 40h-50h/Woche empfinde ich mich als sehr fair bezahlt. Für ein Projekt, was jedoch dauerhaft 60h+/Woche beansprucht und die Überstunden nicht bezahlt werden, ist es auf die Stunde gerechnet deutlich zu wenig. Die Gehaltsentwicklungen sind zudem (trotz Beförderungen) wohl eher stagnierend. Tolle Firmenwagen ab Tag01 inkl. Tankarte sind großes Plus, werden jedoch auch mit einem entsprechenden Bruttogehaltsverzicht belastet.
Image
Porsche als Branding
Karriere/Weiterbildung
MHP bietet verschiedene Schulungen und Zertifizierungen an. Das Angebot sollte jedoch definitiv noch weiter ausgebaut werden. Externe Schulungen werden leider nur bei "Projektbedarf" genehmigt. Schwierig sich weiterzubilden, wenn man dauerhaft vom Management auf DSGVO Projekten geparkt wird.