Unter dem Deckmantel der Krise werden sehr zweifelhafte Entscheidungen getroffen
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsriege sollte mal aufhören sich selber zu feiern und Entscheidungen zugunsten der Mitarbeiter treffen. Den einen oder anderen cholerischen Partner könnte man auch mal austauschen.
Bei MHP arbeitet man weil die Stimmung und die Kollegen hervorragend waren. Schafft man hier keine Wende wird die Fluktuation noch weiter ansteigen.
Arbeitsatmosphäre
Gute Atmosphäre kommt ausschließlich durch die Kollegen im Projekt. Aus der Chefetage kommt seit Jahren nichts mehr, dass man noch als Arbeitnehmerfreundlich bezeichnen könnte.
Kommunikation
Monatliche "Feelgood"-Videos des Managements in der Coronakrise rufen zum Durchhalten auf. Derweil kommen mittlerweile fast im Wochenrhythmus freitags pünktlich zum Feierabend lustige Emails aus der HR mit neuen Ankündigungen neuer genialer Regelungen unserer Geschäftsführung. Urlaubsregelungen werden Ende September noch für das laufende Jahr kassiert. Beförderungen sowie jegliche Gehaltsanpassungen werden ausgesetzt bzw. verschoben.
So gesehen kann man eigentlich sagen die Kommunikation ist gut, weil immerhin wissen die Mitarbeiter Bescheid. Allerdings wird wie eigentlich immer maßlos übertrieben und man nutzt die Krise nur geschickt. Sonst würde man sich nicht so häufig bei Aussagen widersprechen.
People Couselor haben eigentlich keinen Einfluss und sind eigentlich nie aussagefähig. Allerdings sind die meisten ganz nett.
Kollegenzusammenhalt
Im Projekt meist hervorragend, aber man hat das Gefühl, dass es in letzter Zeit langsam kippt. Könnte daran liegen dass die Bereitschaft den "extra Meter zu gehen" nachlässt.
Work-Life-Balance
Generell besser als in anderen Beratungen. Gibt auch sehr fordernde Zeiten mit wenig Freizeit.
In letzter Zeit werden alle mit Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen drangsaliert. Kurzarbeit soll mit allen Mitteln verhindert werden. Ganz ehrlich, ich gehe lieber in Kurzarbeit als irgendeinen Unsinn in irgendwelchen JIRA Boards zu erledigen, die weder die Firma noch einen persönlich weiterbringt.
Vorgesetztenverhalten
Extrem unterschiedlich. Egomanen sind durchaus vorhanden. Wenn man dem Vorgesetzen nicht direkt etwas nützt wird man ganz schnell vergessen.
Dagegen stehen einige Projektleiter gegen die man absolut nichts schlechtes sagen kann und sich im Rahmen der Möglichkeiten für ihre Mitarbeiter einsetzen.
Interessante Aufgaben
In letzter Zeit wird alles gemacht was irgendwie Geld bringt.
Gleichberechtigung
Allgemein wenige Frauen, aber das hängt wohl an der Branche.
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts negatives zu berichten, allerdings gibt es auch fast keine älteren Kollegen außerhalb des Führungszirkels.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind durchaus gut eingerichtet. In denen hält man sich nur nie auf wenn man auf Kundenprojekten ist.
Falls einem das Ladekabel oder die Schutzhülle für das Firmenhandy kaputt geht bedarf es die Genehmigung eines Mitglieds des Boards um es zu ersetzen. Kompletter Wahnsinn in meinen Augen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird durchaus darüber geredet...
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich, undurchsichtig, unfair. Richtig lustig wird es dann auch wenn man ein Eigengewächs ist und weiß, dass man mit 5+ Jahren bei MHP weniger verdient als manche frisch eingestellten Consultants mit 0,5 Jahren Berufserfahrung.
Urlaubs und Weihnachtsgeld werden nicht gezahlt. Die Firmenwägen zahlt man zu einem großen Anteil selbst. Einzig die privat nutzbaren Tankkarten sind ein wirklicher Benefit.
Aufgrund der Krise wurden alle Beförderungen und Gehaltserhöhungen "ausgesetzt". Juniors - Seniors haben sich den Sommer über aufgearbeitet um Geld für die Firma ranzuschaffen. Im Oktober wird dann klar, dass man das besser mal nicht gemacht hätte und lieber in den Urlaub hätte gehen sollen.
Sonstige Sozialleistungen existieren praktisch nicht, falls doch sind mir diese nicht bekannt.
Image
Hier wird viel daran gearbeitet um das Image hoch zu halten. Es existiert ein Kununu-Zielwert in den KPIs.
Innerhalb der Automotive ist MHP durchaus ein angesehenes Beratungshaus mit dem man gerne zusammenarbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Für 2020 gab es aufgrund der Krise keine Weiterbildung.
Sonst wird auch wenig investiert und wenn dann läuft es Inhouse. Fortbildungen die Geld kosten sind auch außerhalb der Krise extrem schwierig zu bekommen.