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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 369 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MHP - A Porsche Company die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1076 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MHP - A Porsche Company
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MHP - A Porsche Company
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

369 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    49%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    49%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aktuell ist die Stimmung angespannt. Seitens MHP wird kontinuierlich Druck aufgebaut, dass Auslastung & Umsatz unter Plan liegen. Bei Rendite Erwartungen seitens Porsche um die 18 % absolut utopisch...

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr simpel: MHP liegt unter Plan - ihr müsste mehr arbeiten. Geht raus zum Kunden und verkauft.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolle Kollegen - klar gibt es ein paar komische Typen. Aber auf Projekt halten in der Regel alle zusammen.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kraftfahrer mit Beratungsansatz. Für Freiraum muss selbst gesorgt werden, ansonsten geht man unter. Hier nimmt keiner Rücksicht auf die Fahrtzeiten.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Lotterie - mein neuer Vorgesetzter ist zahlengetrieben und interessiert sich für mich als Mensch überhaupt nicht. Somit wird auch nur kurz abgefragt, wie die Lage beim Kunden und an der Projektfront aussieht. Der Faktor Mensch ist komplett in den Hintergrund getreten.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf die Projekte an - es gibt durchaus tolle Projekte bei MHP. Aber selbst Einfluss auf die Einsatz hat der Mitarbeiter nicht. Im schlimmsten Fall macht der Berater alles (egal ob die Expertise vorhanden ist oder nicht)

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