Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Willkommen im Übermorgen.
MHP ist eine weltweit agierende und führende Management- und IT-Beratung. Wir entwickeln wegweisende Mobility- und Manufacturing-Lösungen für internationale Konzerne, gestandene Mittelständler und disruptive Start-ups. Als Premium-Business- und Technologiepartner gestalten wir bereits heute die digitale Zukunft von morgen.
Masters of Digital Transformation.
Unser Beratungsansatz ist einzigartig: Wir verbinden ganzheitliche IT- und Technology-Expertise mit tiefgreifendem Management-Know-how. Damit ist MHP der ideale Partner für einen erfolgreichen Digital-Turn. Als Digitalisierungsexperte liefern wir auf Basis von fundierten Analysen innovative Strategien, um Veränderungsprozesse in nachhaltigen Erfolg zu verwandeln.
Mit über 4.800 Mitarbeitenden treiben wir weltweit an 19 Standorten den digitalen Fortschritt voran – gemeinsam mit über 300 Kunden. Und das mit Excellence auf allen Ebenen.
Wie wir dies angehen? Hier erfahren Sie mehr: https://www.mhp.com/de/home/
Beste Karrierechancen.
Wir wachsen überdurchschnittlich und bieten vielfältige, attraktive Karriereperspektiven – sowohl für Berufsanfänger:innen und Quereinsteiger:innen als auch für Berufserfahrene in den Bereichen Consulting & Software Entwicklung
BEST PEOPLE. BEST SOLUTIONS. BEST CLIENTS.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.074 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Parkplatz
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Essenszulage
Kinderbetreuung
Kantine
BetriebsarztOnboarding & Team-Up. Wir heißen alle New Joiner bei uns herzlich willkommen. Und das mit einem einzigartigen Programm: unseren virtuellen MHPStarterDays. In deiner ersten Arbeitswoche kümmern wir uns um dein perfektes Onboarding. Egal, ob du auf Junior- oder Senior-Level einsteigst. Und ganz gleich, ob du uns in der Beratung, im Vertrieb, Software-Engineering oder den Corporate Functions unterstützt. Durch unser MHP Mentorenprogramm bist du auch nach den MHPStarterDays von Tag 1 an gut integriert.
Learning & Development. Digital, individuell und selbstorganisiert. Profitiere bei uns neben fachlichem und technologischem Input auch von Soft-Skill-Trainings, interdisziplinären Workshops und TechTalks. Die Mischung macht's: Flexible und digitale Lernplattformen ergänzen Präsenz-Trainings ganz im Fokus deiner individuellen Learning Journey.
Mobility. Bei uns bist du jederzeit mobil – im Job wie privat. Du hast die Wahl: Eine Bahncard 100, eine Mobility Allowance zusätzlich zu deinem Gehalt oder – abhängig vom Level – ein Company Car. As you like.
Equipment. Ohne das funktioniert unser Alltag nicht. Du erhältst von uns eine Komplettausstattung: iPhone, HP oder Apple Laptop – je nach Projekt und Rolle. Stay connected.
Bezahlung & Incentivierung. Wir belohnen deine Exzellenz – immer Performance-orientiert. Erfolgreiche Jahre feiern wir am liebsten gemeinsam im Team. Be part of MHP.
MHP Family. Wir sind Teamplayer – im Job und privat. Deshalb unterstützen wir unsere Eltern mit flexiblen Arbeitszeiten, Teilzeitmodellen, Eltern und Pflegezeit. Up to you.
Flexibility. … ist essentiell bei uns – und dein Vorteil: Je nach Agenda auf Vertrauensbasis zu flexiblen Zeiten. Zu Hause, im Office, beim Kunden. Coordinate with your team.
Care Taking. Jeder MHP Standort bietet den Fit aus Office- und Wohlfühl-Atmosphäre: mit flexiblen Arbeitsplätzen, Café-Bars, gesunden Snacks. Enjoy your work.
Team Events. Regelmäßig organisieren wir Team-Events wie das MHPFestival & Office Events wie After Work und gemeinsames MHPBreakfast. Zum Networken und Austauschen, Feiern und Befördern. Save the date.
Virtual Teaming. Wir sind ein Team – auch remote. Diverse Formate helfen uns dabei: von Walk & Talk über Chat Roulette bis zu Online Gaming. Team up.
Sport & Health. Deine Gesundheit fördern wir vielfältig: mit Aktionstagen, eigenen Sport-Teams, ergonomischen Möbeln im MHP Office. Stay healthy.
Jobrad. Fit bleiben und Umwelt schonen: Steig gern mit uns aufs Rad – für berufliche oder private Wege. Einfach Wunschrad aussuchen, über MHP leasen und los!
Insurance. Vorsicht ist besser als Nachsicht – nutze die Möglichkeit über MHP auf vergünstigte Versicherungsangebote der HDI zuzugreifen. Be safe.
MHP Deals. Du profitierst von günstigen Konditionen unter Corporate Benefits und im Porsche Design Shop sowie von ausgewählten Tickets unserer Sportteams wie den MHP Riesen, 1. FC Heidenheim & Stuttgarter Kickers. Save money.
Diversity. Gemeinsam schaffen wir ein Umfeld, das unterschiedliche Denkweisen und Chancengleichheit fördert, unabhängig von Geschlecht, Kultur oder Hintergrund. Be you, be different.
Sabbatical. Wir unterstützen dich beim Gestalten deiner Work-Life-Balance. Gern auch mit längeren Auszeiten, egal aus welchen Gründen. Find yourself.
True MHPSpirit.
Einer für alle und alle für einen. Das ist der MHPSpirit. Wir sind nicht nur eine der führenden Management- und IT-Beratungen. Wir sind auch ein Ort, an dem du gemeinsam mit uns die Welt veränderst - zumindest die unserer Kunden.
Zu unserem MHPSpirit gehört das DU ebenso wie ein informelles und unbürokratisches Miteinander. Auf Augenhöhe und mit flachen Hierarchien – über alle Ebenen hinweg. Wir sind ein Team und verhalten uns auch so. Zugleich erlebst du bei MHP die Dynamik und Flexibilität eines wachsenden Unternehmens. Denn als Mitarbeiter:in bei uns übernimmst du von Anfang an Verantwortung und wirst individuell gefördert. So hast du die Möglichkeit, unsere Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten – dein perfekter Nährboden für neue Ideen und unternehmerisches Denken.
Wenn wir nur eine Sache erwähnen dürften, dann wäre es genau das: Excellence. Gestützt von unseren acht Unternehmenswerten. Diese MHP Werte wollen wir nicht nur als Unternehmen vorleben, sondern fordern sie auch von unseren Mitarbeiter:innen. Denn wir sind uns der Tatsache bewusst, dass unsere Mitarbeitenden uns zu dem machen, was wir sind: Eine der führenden Management- und IT-Beratungen.
Your Chance - Take It.
MHP schafft Lösungen. Nicht nur für Kunden, sondern auch für deine Karriere. Wir bieten ideale Rahmenbedingungen, um Talente zu entfalten. Wir garantieren dir die optimalen Karriereperspektiven durch unseren einzigartigen Beratungsansatz, die Symbiose aus Management- und IT-Beratung und den konsequenten Wachstumskurs von MHP. Du entfaltest dein Potential dank differenzierter Karriere-Modelle, unterschiedlicher Rollen, diversen Kompetenzfeldern und Regionen - national wie international. Du lernst das gesamte Spektrum der Mobility- und Manufacturing-Branche kennen und baust dir schnell ein umfassendes Know-how auf.
Und das Beste daran: Durch die Vielfältigkeit und Größe unseres Leistungsspektrums können wir zusammen mit dir deine individuelle Lebens- und Karriereplanung gestalten.
Bei uns trägst du aktiv zur Gestaltung der Zukunft von Mobility und Manufacturing bei – und das sowohl in internationalen Konzernen als auch bei wegweisenden Mittelständlern und disruptiven Start-ups. Im Team arbeitest du an der Entwicklung innovativer Konzepte und Lösungen. Dabei vernetzt du ganze Ökosysteme und machst Geschäfts- sowie Produktionsprozesse flexibler und effizienter – von Anfang bis Ende, entlang der gesamten Wertschöpfungskette.
In deiner Rolle als Digitalisierungs-Gestalter:in erwarten dich bei uns abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben in den Bereichen Prozessberatung, SAP-Beratung, Management Consulting, Software-Engineering, Corporate Funktion und Sales.
Mehr Informationen zu deinem Einstiegslevel:
Wir suchen Menschen mit Profil und Leidenschaft – Visionär:innen und Macher:innen, Quereinsteiger:innen und Wirtschaftsexpert:innen. Kurzum: Menschen, die neue Wege gehen wollen und zukunftsweisende Lösungen anstreben.
Möchtest auch du Mobility und Manufacturing in einer der spannendsten Transformationsphasen entscheidend voranbringen? Dann bewirb dich hier!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MHP - A Porsche Company.
Die gesamte Atmosphäre im Team ist unglaublich! Es herrscht ein so starker Zusammenhalt, man wird sehr gut eingearbeitet und ist direkt Teil des Teams! Ich habe das Gefühl, dass meine Meinung nicht weniger zählte, nur weil ich ein Praktikum machte und habe mich immer ernst genommen gefühlt und als vollwertiges Mitglied des Teams! Ich hatte das Gefühl, dass ich Dinge selbst angehen kann und neue Vorschläge gerne angenommen und durchgesetzt werden! Mein Praktikum war sehr abwechslungsreich, ich konnte viel dazu ...
Unternehmenskultur ist super angenehm und wird weitestgehend von allen gelebt
Der Zusammenhalt in den Teams ist top, es werden sich aktiv Gedanken gemacht und Möglichkeiten gegeben, wie dieser und das Teaming allgmein verbessert werden kann (mitunter aber bestimmt sehr abhängig vom Team)
Die Du-Kultur wird absolut gelebt, jeder Kollege ist ansprechbar
Flexibilität extrem hoch, sehr hoher Mehrwert!
Und top Events, absolutes Highlight bei MHP
Die Vorgesetzten (PC´s) achten auf die persönlichen Wünsche und Ziele der Studierenden. Natürlich gibt es "Standard" Aufgaben, die aber auch ein richtiger Consultant im Alltag erledigen muss. Als Student kann man sehr viel für das Berufsleben mitnehmen.
Das kollegiale Umfeld ist herzlich und unterstützend, was die Zusammenarbeit in abwechslungsreichen Projekten besonders angenehm macht. Die vielfältigen Entfaltungsmöglichkeiten und der starke Teamgeist schaffen eine motivierende Arbeitsatmosphäre.
Es fehlt massiv daran Potentiale zu erkennen. Fairnesshalber muss man sagen, dass es hier sehr große Unterscheide bei den Führungskräften gibt.
High Performer werden nicht gechallenged, da es hier bei den PCs flächendeckend (mit wenigen Ausnahmen) an Leadership Skills fehlt. Langfristig ist man förmlich gezwungen sich ein gemütliches Nest in seiner fachlichen Komfortzone zu bauen, nebenher hier und da Vorlesungen zu halten, ein/ zwei Projekte zu akquirieren und im seichten Strom aufwärts treiben zu lassen.
Teilweise sehr unflexible Bürokratie. Eine fast schon unsoziale Fixierung auf die Auslastung. Die verfügbare Kapa wird in Abweichung von gängigen Metriken an Gesamttagen inkl. Urlaub, Weiterbildung und Krankheit(!) festgelegt. Das ist zum einen eine große Täuschung, aber auch eine Umkehrung von Verantwortung. Wachstum durch Erhöhung von Auslastungszielen zu generieren, zäumt das Pferd von hinten auf und geht zu Lasten der Belegschaft.
Wenn man Pech hat wird man zum Zeitarbeitnehmer von Porsche und hat nichts mehr mit Beratung an sich zu tun. Beförderungen sollten viel transparenter gemacht werden. Die Wachstumsstrategie hinsichtlich Recruiting würde ich echt überdenken. Zahlreiche New Joiner sitzen monatelang ohne Projekt da, wohingegen andere nicht mal voll fakturieren können und dafür die Retourkutsche bekommen.
- Schwacher Betriebsrat
- keine Sozialleistungen
- Reisekosten müssen in Vorleistung selber bezahlt werden und dann aufwändig zurückgeholt werden
- Wachstum über alles auf Kosten der Bestandsmitarbeiter
Die interne Stellung und Relevanz von Werkstudenten
Werkstudenten übernehmen intern und auch extern beim Kunden oftmals eigenständige und wirklich spannende Aufgaben. Das ist grundsätzlich auch wirklich super, ABER es verstärkt sich leider immer mehr der Eindruck, dass man trotz hoher Arbeitsbelastung und -verantwortung ein Mitarbeiter zweiter Klasse ist: Das Gehalt ist unterdurchschnittlich und eine minimale Erhöhung muss erkämpft werden. Erst durch die Ausbezahlung des gesetzlichen Urlaubsanspruchs rückt das Gehalt in den Branchendurchschnitt. Wirklich sehr schade. Zudem sind die Studenten von ...
Mehr Geschwindigkeit bei Entscheidungen und auch generell mehr Entscheidungsfreudigkeit in den höheren Leveln. Dafür das viele gerne Porsche fahren, sind wir hier deutlich zu langsam.
Bessere Kommunikation bei Themen wie sexualisierter Gewalt am Arbeitsplatz. Mitarbeiter:innen sollten sich sicher fühlen und wissen an wen sie sich wann wenden können. Das generelles Fehlverhalten je nach Schwere entsprechende Konsequenzen hat und sexuelle Übergriffe zu einer Entlassung führen, all das sollte besser kommuniziert werden. Es gibt Informationen hierzu im Intranet, aber diese muss man ...
Kommunikation & Umsetzung sollte in den fundamentalen Aspekten mehr zusammenpassen. Vegane Schokolade und recycelte Taschen sind nicht gleichzusetzen mit der Nachhaltigkeit eines Unternehmens, auch #oneteam ist manchmal nur ein netter Slogan. Es sollte mehr auf den Menschen/die Menschlichkeit, verschiedene Charaktere und SPASS geachtet werden. Bitte achtet mehr auf die psychische Gesundheit der Mitarbeiter, nicht jeder passt in die klassische (veraltete) Beraterkultur, ist aber trotzdem ein Mehrwert für MHP. Authentizität & Empathie sollten nicht nur leere MHP-Werte sein.
Der am besten bewertete Faktor von MHP - A Porsche Company ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 316 Bewertungen).
Sehr junge Kolleg*innen in den meisten Fällen. Sehr motiviert mit sehr wenig Geld. Sehr hilfsbereit und nett. Einen Stern Abzug gibt es, weil einige doch Fake-Authentisch sind und gefühlt vom Flurfunkinput leben.
Beratung ist immer mit Vorurteilen behaftet, aus meiner Erfahrung kann ich allerdings sagen, dass Hilfsbereitschaft und Zusammenhalt hier an der Tagesordnung stehen.
Das ist einer der positivsten Aspekte, dass es ein kollegiales Arbeitsumfeld ist mit jungen, dynamischen Leuten. Man trifft fast nur auf hilfsbereite Kollegen.
Früher war es viel besser, aber nachdem sie zu sehr gewachsen sind, hat man das Gefühl, dass sie jeden rekrutieren, was natürlich die Qualität mindert.
Im Management Zusammenhalt dann, wenn es um die eigene Zielerreichung geht, sonst eher ein Gegeneinander. Besser in den operativen Ebenen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MHP - A Porsche Company ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 321 Bewertungen).
Lasst auch nicht von den Boni ködern, die sind ein absoluter Witz unter der Stufe Manager. Im allgemeinen sehr geringe Gehaltserhöhungen (1-3%). Die Konkurrenz zahlt teilweise deutlich besser. Sozialleistungen im Prinzip nicht vorhanden. Jahressonderzahlung (Gewinnbeteiligung) wird entweder gar nicht ausgezahlt oder nicht Mal die Hälfte. In zwei Jahren habe ich insgesamt vielleicht 2000 Euro netto als Bonus erhalten. Alles in einem ist die Bezahlung unteres Mittelmaß.
Dienstwagen bekommen Newjoiner nicht mehr, und für die die noch einen hatten lohnt es ...
Ich persönlich finde das Gehalt vor allem für die Level Consultant - Senior Consultant zu wenig. Gehaltserhöhung und Beförderungen werden mit der Begründung der wirtschaftlichen Lage nur minimal angepasst oder ganz ausgesetzt, gleichzeitigt wird alles und jeder gesponsert um die Marke MHP groß zu machen. Letztes Jahr gabs eine Gehaltserhöhung im 1 stelligen % Bereich was bei der Inflation von 7%+ einfach ein schlechter Scherz ist. Zudem wird ein riesen Zirkus rund um die Gehaltsverhandlungen veranstaltet alles sehr intransparent und ...
Neueinstellungen bekommen ein gutes aber unterdurchschnittliches Gehahlt. Gehaltserhöhungen sind jedoch völlig intransparent und nicht Leistungsbezogen sondern Personenabhäng. Langjährige Mitarbeiter gehen, weil Sie es sich irgendwann nicht mehr "Leisten" können. Weil Firmenentscheidungen "auf Sicht" getroffen werden, wird jedes Jahr eine Ausrede gefunden, die Gehaltserhöhung zu drücken, den Bonus zu streichen oder zu reduzieren. Gleichzeitig werden Multi-Millionen-Deals für Sport Sponsorings ausgegeben. Warum Einen Bundesligaverein unterstützen wenn man Zwei haben kann, was kostet die Welt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 290 Bewertungen).
Wie oben erwähnt, ist das Karrieremodell eindimensional, aus meiner Sicht längst überholt und begünstigt auf der einen Seite Turbo-Karrieren mit vielen Promotions in kurzer Zeit, während Kollegen, die sich nicht zu 120% auf die Karriere konzentrieren, eher auf der Strecke bleiben.
Weiterbildung ist zu einem signifikanten Teil intern geregelt, Paradebeispiel ist das MHP Projektleitermodell, das zwar leidlich funktioniert, aber teilweise unflexibel und bürokratisch ist und anerkannte, externe Modelle (Prince2 etc.) ausklammert. Dennoch ist es möglich, externe, auch hochwertige Schulungen zu ...
Möglichkeit zur Weiterbildung gibt es reichlich. Muss man jedoch in seiner Freizeit wahrnehmen. Da die Stunden die Faktura beeinträchtigen.
Karriere Schritte sind an einen Prozess gekoppelt. Es geht dabei nicht um Leistung sondern um Zeit (Länge der Arbeitserfahrung)
Dadurch erreichen auch weniger qualifizierte Leute automatisch ein neues Karriere Level nach einer bestimmten Zeit.
Die unterschiedliche Beurteilung der Mitarbeitenden je nach Ressort finde ich schade. Wieso kann ein Junior Consultant nach einem halben Jahr automatisch zum Consultant befördert werden, ein Analyst aber nicht zum Associate?
Interne Weiterbildungen gibt es viele durch sogenannte Learning Journeys oder auch einzelne Schulungskurse.
Außer die Scrum Master Zertifizierung wird einem nichts geboten. Die internen Ansprechpartner verweisen einen immer auf LinkedIn Learning, was wirklich schwach ist. Externe Weiterbildungen werden sofort boykottiert, wenn die Auslastung im Projekt nicht stimmt und grundsätzlich nicht gefördert.
