Ganz in Ordnung.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen fokussiert sich zu sehr auf die Kunden. Die eigenen Mitarbeiter werden oftmals vergessen.
Kommunikation
Direkte Führungskraft informiert regelmäßig. Ist aber von Vorgesetzten zu Vorgesetzten verschieden.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenarbeit mit den Kollegen ist jederzeit gut.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten können zum Teil flexibel gestaltet werden. Allerdings gibt es kein Home Office. Urlaub kann nach Absprache auch kurzfristig genommen werden. Bietet externe Kinderbetreuung an.
Vorgesetztenverhalten
Sehr abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten. Es gibt keine einheitliche Führungskultur. Vorgesetzte scheuen Konflikte.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Tätigkeiten mit Einfluss auf die Ausgestaltung der eigenen Aufgaben.
Gleichberechtigung
Hoher Frauenanteil innerhalb der mhplus. Betrachtet man die obere Führungsebene wird es schwer für Frauen. Wiedereinstieg in Teilzeit möglich.
Arbeitsbedingungen
IT veraltet, Technik ist nicht auf dem neuesten Stand. Aufgrund des Alters des Gebäudes sind die Räume bereits auch gut abgenutzt. Lärm nimmt man kaum wahr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Umwelt- und Klimaschutz wird nicht geachtet bzw. wenn doch wird dies nicht kommuniziert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt bezogen auf die Wochenarbeitszeit (40 Std) Im Vergleich zu anderen Krankenkassen zu gering. Gehalt wird immer pünktlich bezahlt. Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Alterversorsorge vorhanden. Man erhält Urlaubs und Weihnachtsgeld.
Image
Der Slogan Offen fürs Leben wird intern von Vorgesetzten zum Teil nicht gelebt.
Karriere/Weiterbildung
Geringe interne und externe Weiterbildungs- und entwicklungsmöglichkeiten. Aufstiegschancen in Führungsebene minimal. Da nur geringe Fluktuation der Führungskrãfte.